Решение № 2-2318/2018 2-2318/2018~М-1832/2018 М-1832/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-2318/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Арзамас <дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Мирзагитова С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о понуждении внести изменения в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Торговый дом «Перекресток» о понуждении внести изменения в трудовую книжку, указывая, что <дата> она была принята на работу в супермаркет Арзамасский АО «Торговый дом «Перекресток».

<дата> она вышла на работу, где проходила стажировку в качестве ***, стажировка длилась один день, после чего она решила прекратить трудовую деятельность и уволиться.

<дата> она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое передала старшему продавцу магазина.

На следующий день она позвонила старшему продавцу, которая сообщила, что ее уволили по собственному желанию с <дата>.

В последствие на данную работу не выходила и не осуществляла трудовую деятельность.

При приеме на работу трудовой договор и договор о полной материальной ответственности в письменной форме с ней не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении с работы ее не знакомили.

Каких-либо документов, связанных с данной трудовой деятельностью, она не подписывала, трудовой договор ей не выдавался.

<дата> она узнала, что продолжает числиться трудоустроенной в супермаркете Арзамасский АО «Торговый дом «Перекресток».

<дата> она написала заявление об увольнении с работы с <дата>.

При этом уволить ее с <дата> в супермаркете отказались.

<дата> ее уволили с работы по собственному желанию без отработки и выдали трудовую книжку.

В трудовую книжку внесли запись о расторжении договора с <дата> по инициативе работника ***, приказ № от <дата>.

С данной записью она не согласна, считает ее незаконной, т.к. она фактически должна быть уволена с <дата>, т.к. с этого времени она на работу не выходила и к работе не приступала.

ФИО1 просит обязать АО «Торговый дом «Перекресток» внести изменения в дату увольнения с <дата> на <дата> в ее трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Мирзагитов С.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения на иск.

Выслушав доводы истца, ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено следующее.

<дата> ФИО1 написала заявление в АО «Торговый дом «Перекресток» с просьбой принять её на работу в должности *** с <дата>

Истице был установлен график работы *** дня через *** дня с *** часов до *** часов.

<дата> ФИО1 приступила к работе и отработала *** часов *** минут, что подтверждается табелем учета рабочего времени, и не оспаривается ФИО1

<дата> был оформлен приказ о приеме ФИО1 на работу, трудовой договор, однако от ознакомления с данными документами, а также должностной инструкцией, карточкой Т2, договором об индивидуальной материальной ответственности, договором о коллективной материальной ответственности ФИО1 отказалась в *** часов <дата>, о чем составлен акт.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Поскольку ФИО1 приступила к работе <дата>, отработав целый рабочий день, то трудовой договор считается заключенным.

После первого рабочего дня истица на работу не вышла, о чем составлялись акты об отсутствии на работе, директор магазина писала служебные записки по данному факту.

За один день работы ФИО1 начислена заработная плата.

<дата> ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении и с заявлением о пересылке трудовой книжки по почте.

<дата> был издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1

На основании данного приказа в трудовую книжку ФИО1 внесена запись за № об увольнении с <дата>.

Ранее ФИО1 обращалась в суд с иском об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признания записи в трудовой книжке недействительной, об установлении факта работы один день <дата>, признании факта прекращения трудовых отношений по собственному желанию с <дата>.

Решением Арзамасского городского суда от <дата> в иске ФИО2 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признания записи в трудовой книжке недействительной отказано.

Решением Арзамасского городского суда от <дата> в иске ФИО2 об установлении факта работы один день <дата>, признании факта прекращения трудовых отношений по собственному желанию с <дата> отказано.

Решения вступили в законную силу.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно частям 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение требований указанной правовой нормы Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с пунктом 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с <дата> была произведена на основании приказа № от <дата>, который не признан незаконным.

В связи с изложенным, исковые требования о понуждении внести изменения в запись о дате увольнения в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о понуждении внести изменения в запись о дате увольнения в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова