Решение № 2-3494/2017 2-3494/2017~М-3173/2017 М-3173/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-3494/2017

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Дело № 2-3494/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Пономарева Д.О.,

при секретаре Панасенко Д.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Профхим» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Профхим» об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года; взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 000 рублей.

В обоснование иска указывает, что в период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года работала уборщицей в магазине «Детский мир» по адресу: <адрес> по заданию работодателя ООО ТД «Профхим», находящегося по адресу: <адрес>. За период работы трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был.

Определением Индустриального районного суда от 28.09.2017 производство по делу в части требований об установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате в размере 500 рублей прекращено в связи с частичным отказом от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Профхим» в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела неоднократно извещался по месту своей регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: <адрес>, однако, конверты возвращены почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признаёт извещение ответчика надлежащим и считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Выслушав истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ООО Торговый дом «Профхим» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.***).

Из искового заявления и пояснений ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что в период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года она работала уборщицей в магазине «Детский мир» по адресу: <адрес>, работу выполняла по заданию ответчика ООО ТД «Профхим». Трудовой договор в письменной форме с ней ответчик не заключал, заявление о приёме на работу она не писала, размер заработной платы определен 12 000 рублей. Режим работы у ответчика был следующим: 2 дня работы, 2 дня отдыха. За время работы ей была выплачена заработная плата только в сумме 3 000 рублей, других сумм в счёт погашения задолженности по заработной платы она от ответчика не получала.

В подтверждение своих доводов истцом представлен табель учета рабочего времени (л.д. ***), фотоматериал (л.д. ***), журнал прихода.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела, по ходатайству истца, свидетели ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО3 показали, что знакомы с ФИО1, поскольку они вместе в период с апреля 2017 года по июнь 2017 года работали уборщицами в магазине «Детский мир». С ними трудовой договор также как с истцом, не заключался, была лишь устная договорённость о работе и о размере заработной платы, который составлял у них 10 000 рублей, а у истца 12 000 рублей. График работы: 2 дня рабочих, 2 дня – выходных. Приход на работу контролировал директор магазина «Детский мир», она вела журнал, в котором они расписывались. За апрель 2017 года им выдан аванс в размере 3 000 рублей, других сумм от ответчика не поступало.

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 500 рублей.

В соответствии с п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст.781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из табелей учёта рабочего времени, следует, что ежемесячное вознаграждение истца за оказание услуг по уборке помещений составляло 12 000 рублей (л.д.***). Согласно данным табелям, пояснениям истца, а также журналу учёта рабочего времени, истец в апреле, мае и июне 2017 года отработала полные месяцы с учётом графика сменности.

Истцом к исковому заявлению приложен расчёт взыскиваемой суммы, (л.д.***) согласно которому, заработная плата за период с 01.04.2017 по 30.06.2017 составила 39 000 рублей. В части взыскания заработной платы в размере 500 рублей истец от иска отказалась. Судом указанный расчёт истца проверен, признаётся правильным, согласуется с табелем учета рабочего времени, в котором имеются сведения о начисленной заработной плате.

Расчет произведен за минусом выплаченной заработной платы в сумме 3 000 рублей, что подтверждается пояснениями истца.

Размер невыплаченного ФИО1 вознаграждения составляет 38 500 рублей.

Поскольку доказательств тому, что ООО ТД «Профхим» выплатило спорную сумму истцу, на дату рассмотрения дела не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 38 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 355 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Профхим» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 сумму в размере 38 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Профхим» (ОГРН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1 355 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья О.С. Пойлова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2017 года.

Верно, судья: О.С. Пойлова

Решение не вступило в законную силу 03.10.2017

Секретарь с\з Д.О. Панасенко

Оригинал решения подшит в материалы гражданского дела 2-3494/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула.