Решение № 2-7495/2017 2-7495/2017~М-1686/2017 М-1686/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-7495/2017

Дело № 2- 7495/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – Голубь С.С., действующего на основании доверенности от 16.05.2017 года,

представителя ответчика ООО «РЭД Взлетка» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 02.10.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мороз ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рэд Взлетка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рэд Взлетка» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Рэд Взлетка», работал в должности персонального тренера тренажерного зала. Ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату выплачивал несвоевременно и не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении также выплачен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 116 725 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 586 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 803,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб., а также по оформлению доверенности в сумме 1 500 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Рэд Взлетка» задолженности по заработной плате в размере 116 725 руб. прекращено в связи с отказом истца от указанной части требований и принятия его судом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель Голубь С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РЭД Взлетка» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ссылаясь на то, что задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, выплаты произведены в полном объеме. При этом не отрицала факт задержки выплат. Требования о компенсации морального вреда полагала необоснованно завышенными, просила снизить ее размер до 500 руб. Требуемый истцом размер расходов на оплату услуг представителя полагала не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем просила снизить его размер.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рэд Взлетка» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Рэд Взлетка» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделам 4, 5 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочей недели – 10 часов в неделю в соответствии с графиком сменности, оплата труда состоит из оклада в размере 3 000 руб. за 10 часов в неделю (1/4 ставки), в том числе должностной оклад 1875 руб., районный коэффициент – 30% и северная надбавка 30%. Кроме того работнику может выплачиваться премия при соблюдении условий и порядка установленного Положением об оплате труда, утвержденным работодателем. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ б/н действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления на момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате составляла 116 725 рублей, в том числе 2 260 руб. – за октябрь 2016 года, 69 240 руб. – за ноябрь 2016 года, 36 555 руб. – за декабрь 2016 года и 8 670 руб. – за январь 2017 года, которая была выплачена 03.03.2017 года, и была выплачена истцу 03.03.2017 года.

В ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил факт выплаты указанной суммы дога 03.03.2017 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Рэд Взлетка», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, следовательно, при увольнении истца ему должна была быть выплачена компенсация за 23 дня отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал право на ежегодный отпуск, доказательств обратного суду не представлено, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рэд Взлетка» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 642 рубля 19 копеек, исходя из следующего расчета: 810,53 руб. (среднедневной заработок) = 179 265 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / ((29,3 х 7 мес.) + (29,3 /31дн. х 17 дн. (отработано в январе 2017г.) х 23 дня.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Рэд Взлетка» долг по компенсации за неиспользованный отпуск не погасил.

Также суд находит обоснованными заявленные ФИО1 требования о взыскании с ООО «Рэд Взлетка» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 439 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчета:

Долг, руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с

по

дней

2 260,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

83

10,00%

1/150

125,05

69 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

53

10,00%

1/150

2 446,48

36 555,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

10,00%

1/150

536,14

24 888,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

10,00%

1/150

331,85

Итого 3 439,52

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Рэд Взлетка» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Также суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Рэд Взлетка» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Рэд Взлетка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что на представление своих интересов ФИО1 выдал доверенность на имя Голубь С.С. серии 24АА №2724770 от 16.05.2017 года, который представлял интересы истца в судебных заседаниях от 14.09.2017 года и 18.10.2017 года.

Согласно квитанции от 16.05.2017 года №76 ФИО1 оплатил за оказание юридической помощи 25 000 рублей.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, а также категорию дела, количество проведенных по делу с участием представителя истца судебных заседаний, объем оказанных по настоящему делу услуг, суд полагает, что с ООО «Рэд Взлетка» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание, что доверенность №2724770 от 16.05.2017 года имя Голубь С.С. выдана ФИО1 не для участия представителя в конкретном деле, а содержит общие полномочия на представление интересов истицов во всех судах, а также полномочия на представление интересов истцов в иных государственных органах и организациях, в связи с чем, суд приходит к выводу, что расходы по оформлению доверенности в сумме 1 500 рублей не подлежат возмещению в качестве судебных расходов, т.к. отсутствуют достаточные основания полагать, что эти расходы были понесены в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 162 рубля 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мороз ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рэд Взлетка» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рэд Взлетка» в пользу Мороз ФИО8 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18 642 рубля 19 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 3 439 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей, а всего 38 081 рубль 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рэд Взлетка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 162 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Л.Чернова