Решение № 2-270/2021 2-270/2021~М-196/2021 М-196/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-270/2021

УИД: 36RS0026-01-2021-000364-10 Дело №2-270/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Острогожск 11 июня 2021 года

Острогожский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Казарцевой О.А.,

при секретаре Шафоростовой О.В.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Острогожский районный суд с исковым заявлением, с учетом уточнений исковых требований в судебном заседании в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в заявлении, что 11 июля 2021 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №118, в соответствии с которым он был принят на работу в должности менеджер по подбору персонала с окладом в размере 18 000 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 13 февраля 2015 года к трудовому договору он был переведен на должность инспектора отдела кадров и заработная плата с 13.02.2015 года установлена в размере 25000 рублей. В соответствии с Дополнительным соглашением №25 от 09 января 2018 года к трудовому договору, заработная плата с 09.01.2018 года установлена в размере 36 000 рублей. За период с 01 декабря 2019 года по 10 июля 2020 года заработная плата ему не выплачивалась. 10 июля 2020 года он уволился из ООО «АСВ Строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении никаких выплат он не получил, задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчик не погасил. Истец просил взыскать с ответчика ООО «АСВ Строй» задолженность по заработной плате в размере 251 984 рубля 07 копеек и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 19 486 рублей 77 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «АСВ Строй», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца ФИО1 в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «АСВ Строй».

Как следует из представленного отзыва на исковое заявление, представитель ответчика ООО «АСВ Строй» указал, что рассмотрению подлежат требования истца за период с 07 апреля 2020 года по 07 апреля 2021 года (в пределах срока исковой давности), ссылаясь на ст. 392 ТК РФ. В соответствии с платежными ведомостями за период с 07.04.2020г. по 31.07.2020г. истцу была начислена заработная плата в общей сумме 108 704 рубля 07 копеек. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, по мнению ответчика, составляет 8 987 рублей 44 копейки. Кроме того, истцом ничем не подтвержден факт причинения ему нравственных или физических страданий. Истец ничем не обосновывает размер компенсации. Полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей является чрезмерным и необоснованным в виду отсутствия доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, установленному ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и материалами дела, 11 июля 2012 года между ООО «АСВ Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №118, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «АСВ Строй» на должность - Менеджер по подбору персонала с 11 июля 2012 года (л.д.32-36). Приказом ООО «АСВ Строй» №67-к от 11.07.2012 года ФИО1 принят на работу в ООО «АСВ Строй» в отдел кадров на должность Менеджер по подбору персонала.

Согласно пункту 2.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Пунктом 2.4.3 трудового договора установлена обязанность работодателя оплачивать труд Работника.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц (п.4.1 трудового договора).

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей, установленных данным трудовым договором.

Исходя из Дополнительного соглашения №3 от 13 февраля 2015 года к трудовому договору от 11 июля 2012г. №118, заключенного между ООО «АСВ Строй» и ФИО1, работник принимается в Организацию для выполнения работ на должность, в соответствии со штатным расписанием, инспектор отдела кадров с должностным окладом в размере 25 000 рублей (л.д.31).

Согласно Дополнительному соглашению №25 от 09 января 2018 года к трудовому договору от 11 июля 2012г. №118, заключенного между ООО «АСВ Строй» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере 36 000 рублей (л.д.30).

Согласно справке ООО «АСВ Строй» от 10.07.2020 года, ФИО1 работал в ООО «АСВ Строй» в должности инспектора отдела кадров с 11.07.2012г. по 10.07.2020г. Уволен 10.07.2020г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.37).

Приказом ООО «АСВ Строй» №142-к от 10.07.2020 года истец уволен из ООО «АСВ Строй» с должности инспектора отдела кадров по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 20 января 2020 года, сумма заработной платы ФИО1 за 2019 год составила 435 079 рублей 65 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 08 февраля 2021 года, сумма заработной платы ФИО1 за 2020 год составила 253 637 рублей 07 копеек (л.д.8).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и расчетным ведомостям, в том числе представленным ответчиком, за период с декабря 2019 года по июль 2020 года у работодателя имелась задолженность по выплате ФИО1 начисленной заработной платы в размере 251 984 рубля 07 копеек (л.д.4-5, 10-29).

18 января 2021 года ФИО1 обратился к директору ООО «АСВ Строй» с заявлением о выплате заработной платы в размере 252 000 рублей и компенсации за задержку заработной платы в размере 34 683 рубля.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ООО «АСВ Строй» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу ФИО1 заработной платы и иных сумм в полном объеме при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат задолженности по заработной плате и иных сумм.

При расчете процентов суд применяет ставки рефинансирования (ключевая ставка) Центрального Банка Российской Федерации, действующие в момент просрочки. Расчет, представленный истцом к исковому заявлению, судом не признается, поскольку он арифметически неверный.

Кроме того, истец ФИО1 уточнил свои исковые требования в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика 19 486 рублей 77 копеек.

Согласно Информации Центрального Банка Российской Федерации в период с 11 июля 2020 года действовала ключевая ставка в размере 4,5 % годовых, с 27 юля 2020 года – 4,25 % годовых, с 22 марта 2021 года – 4,5% годовых.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 251 984 рубля 07 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют:

- с 11 июля 2020 года по 26 июля 2020 года (16 дней) в сумме 1 209 рублей 52 копейки (251 984 рубля 07 копеек (задолженность по заработной плате) х 4,5% (ключевая ставка) х 1/150 х 16 дней (количество дней невыплаты заработной платы);

- с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года (238 дней) в сумме 16 992 рубля 13 копеек (251 984 рубля 07 копеек (задолженность по заработной плате) х 4,25% (ключевая ставка) х 1/150 х 238 дней (количество дней невыплаты заработной платы);

- с 22 марта 2021 года по 07 апреля 2021 года (17 дней) в сумме 1 285 рублей 12 копеек (251 984 рубля 07 копеек (задолженность по заработной плате) х 4,5% (ключевая ставка) х 1/150 х 17 дней (количество дней невыплаты заработной платы).

Общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 19 486 рублей 77 копеек.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав, в связи с чем рассмотрению подлежат лишь требования истца за период с 07 апреля 2020 года по 07 апреля 2021 года, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Задержка выплаты истцу работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего заявленного им в исковом заявлении периода - с 01 декабря 2019 года по 10 июля 2020 года.

При увольнении ФИО1 10 июля 2020 года работодателем с истцом не был произведен окончательный расчет, хотя должен был быть произведен, следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработанной платы в период с 01 декабря 2019 года по 10 июля 2020 года надлежит исчислять с даты, когда с работником должен был быть произведен окончательный расчет работодателя с работником при увольнении – с 10 июля 2020 года.

Ввиду того, что нарушение работодателем-ответчиком трудовых прав работника – истца задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер, расчет при увольнении – 10 июля 2020 года с работником ответчиком не произведен, вывод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд является несостоятельным.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие со стороны бывшего работодателя - ответчика нарушение прав работника - истца, связанное с несвоевременной выплатой при увольнении в полном объеме заработной платы, расчета при увольнении, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда и определить сумму подлежащую взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с этим учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Острогожского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за компенсацию морального вреда и госпошлина по основным исковым требованиям в размере 5 914 рублей 70 копеек, а всего 6 214 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 251 984 (двести пятьдесят одна тысяча девятьсот восемьдесят четыре) рубля 07 копеек, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 19 486 (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 77 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АСВ Строй» государственную пошлину в доход бюджета Острогожского муниципального района в размере 300 (триста) рублей и 5 914 (пять тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 70 копеек, а всего 6214 (шесть тысяч двести четырнадцать) рублей 70 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через Острогожский районный суд.

Председательствующий Подпись О.А. Казарцева

Мотивированное решение суда изготовлено 18 июня 2021 года.

УИД: 36RS0026-01-2021-000364-10 Дело №2-270/2021