Решение № 2-595/2019 2-595/2019(2-6245/2018;)~М-6203/2018 2-6245/2018 М-6203/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-595/2019

Гр. дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Юндуновой Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мостоотряд №» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обращаясь с иском к АО «Мостоотряд №» просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО «Мостоотряд №» в должности исполняющего обязанности главного бухгалтера в ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 149494,53 руб. Она неоднократно обращалась к руководству общества, однако ее требования удовлетворены не были, задолженность погашена не была, в связи с чем просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты в сумме 11683 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежаще. Представитель ответчика представил суду копии расчетных листов.

Заслушав истца, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не оспаривается факт невыплаты заработной платы, а также сумма образовавшейся задолженности.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцу не была выплачена заработная плата в размере 149494,53 руб. не была выплачена, таким образом с ответчика надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11683 руб.

Расчет истца судом проверен, является верным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мостоотряд №» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с АО «Мостоотряд №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 161177,53 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11683 руб.

Взыскать с АО «Мостоотряд №» в доход муниципального образования г.Улан-Удэ 4657,21 руб. госпошлины.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ПОДПИСЬ Болдохонова С.С.

.