Решение № 2-974/2019 2-974/2019~М-640/2019 М-640/2019 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-974/2019

Дело № 2-974/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» апреля 2019 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Региональная газовая компания» о признании незаконным приказа директора АО «Региональная газовая компания» от 20 декабря 2018 года № 108,

установил:

ФИО4 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к АО «РГК», в котором просил суд признать незаконным приказ генерального директора общества от 20.12.2018 №108.

В обоснование заявленных требований истец указал, что оспариваемым приказом генеральным директором общества постановлено: считать количество дней неиспользованного отпуска ФИО4 на 18.06.2018 года, принимаемых к расчету для компенсации, равным 109,63 дням; произвести окончательный расчет с учетом ранее выплаченной в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 18.06.2018 года денежной суммы в размере 477 203 рубля 75 копеек; с момента восстановления ФИО4 на работе по решению Центрального районного суда г. Твери от 05.09.2018 года определить количество дней отпуска, подлежащих компенсации, равным 14 дням (за период с 19.06.2018 года по 20.12.2018 года). Копию приказа генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 20.12.2018 №108, истец получил через Почту России только 28.12.2018 ценным письмом №17095730060110. Истец считает оспариваемый приказ незаконным, нарушающим его права и законные интересы истца, ввиду нижеследующего. ФИО4 работал по бессрочному трудовому договору в Акционерном обществе «Региональная газовая компания» в должности заместителя генерального директора с 01.08.2012 года по 20.12.2018 года. Приказом генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 18.06.2018 №09-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», истец был уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за период невыхода на работу с 04.06.2018 по 09.06.2018. 18.06.2018 ответчик при увольнении фактически перечислил истцу денежную сумму 434 477 рублей 67 копеек, которая состояла из: компенсации за дни (121,65 календарных дней) неиспользованных отпусков в сумме 415 167 рублей 75 копеек, за вычетом НДФЛ; оплаты листка нетрудоспособности №298853127480 за период с 21.05.2018 года по 01.06.2018 года в сумме 19 310 рублей 22 копейки, за вычетом НДФЛ. Решением Центрального районного суда города Твери от 05.09.2018 по делу №2- 2118/2018, исковые требования ФИО4 к АО «Региональная газовая компания», о признании приказа генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 18.06.2018 №09-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены. Апелляционным определением Тверского областного суда от 07.02.2019 года по делу №33-237 решение Центрального районного суда города Твери от 05.09.2018 по делу №2-2118/2018 было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения. Следовательно, решение Центрального районного суда города Твери от 05.09.2018 по делу №2-2118/2018 вступило в законную силу - 08.02.2019. Совершенно очевидно и не требует специальных познаний в области математики, что фактически-выплаченная истцу сумма 434 477 рублей 67 копеек (при незаконном увольнении 18.06.2018), и сумма 477 203 рубля 75 копеек, которую приказано удержать у истца по оспариваемому приказу от 20.12.2018 №108, существенно отличаются друг от друга. И это еще, без правовой оценки законности данных действий, что само по себе содержит формальные признаки противоправного деяния совершенного ответчиком. Согласно справки АО «Региональная газовая компания» от 08.05.2018 №125, у истца (ФИО4) только за период работы с 01.08.2012 по 31.12.2017 были накоплены остатки отпусков в сумме 133,65 дней. На протяжении всего 2018 года, истцу ответчиком отпуска не предоставлялись. Поэтому, совершенно непонятно, почему ответчик самовольно и незаконно изменяет количество дней неиспользованных истцом отпусков, принимаемых к расчету для их компенсации, равным 109,63 дням. Государственной инспекцией труда в Тверской области, по заявлению истца, было проведено административное расследование, по фактам нарушения трудовых прав ФИО4 со стороны АО «Региональная газовая компания». Согласно определению Государственной инспекции труда в Тверской области от 25.01.2019 об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, установлены следующие факты: в 2012, 2013, 2014, 2015 годах - ФИО4 отпуск в АО «Региональная газовая компания» не предоставлялся; в 2016 году - ФИО4 фактически был в отпуске только 2 дня, поскольку был отозван (с его согласия) из отпуска; в 2017 году - ФИО4 находился в отпуске 17 дней, так как был отозван (с его согласия) из отпуска; а в 2018 году - ФИО4 отпуск не предоставлялся. Данное определение Государственной инспекции труда в Тверской области от 25.01.2019, об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, никем не обжаловалось и соответственно вступило в законную силу. Согласно п.4.3 трудового договора от 01.08.2012 №2, заключенного между истцом и ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней. Следовательно, за каждый календарный месяц работы в АО «Региональная газовая компания», ответчик должен начислять истцу 2,333 календарных дня отпуска. Таким образом, буквально анализируя информацию, содержащуюся в определении Государственной инспекции труда в Тверской области от 25.01.2019 года, об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, и положения п.4.3 трудового договора от 01.08.2012 №2 получается, что за период с 01.08.2012 по 31.12.2012 (5 месяцев) истцу полагалось 11,67 дней отпуска, за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 (12 месяцев), с 01.01.2014 по 31.12.2014 (12 месяцев), с 01.01.2015 по 31.12.2015 (12 месяцев), с 01.01.2016 по 31.12.2016 (12 месяцев), с 01.01.2017 по 31.12.2017 (12 месяцев) по 28 дней за каждый из периодов и с 01.01.2018 по 18.06.2018 (6 месяцев) – 14 дней отпуска. По мнению истца, очевиден вывод, что ответчиком безосновательно (самовольно и незаконно) принято считать, что количество дней неиспользованных истцом отпусков подлежащих денежной компенсации на 18.06.2018, принимается 109,63 дней, что противоречит фактическим обстоятельствам. Поскольку фактическое количество неиспользованных истцом дней отпусков, по состоянию на 18.06.2018, было равно 146,67 дням. Поэтому, приказ генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 20.12.2018 №108, является незаконным. Согласно п.4 приказа генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 20.12.2018 №108, с момента восстановления истца на работе, по решению Центрального районного суда г. Твери от 05.09.2018 по делу №2-21 18/2018. определено количество дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, равным 14 дням (за период с 19.06.2018 по 20.12.2018). Однако, до настоящего момента ответчиком истцу не выплачена денежная компенсация за 14 дней неиспользованных отпусков, что составляет просрочку равную 3 (трем) календарным месяцам. Поскольку ответчик сам явно не исполняет приказ генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 20.12.2018 №108, то данное обстоятельство подтверждает, что оспариваемый приказ противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 19 марта 2019 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 19 марта 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

Истец ФИО4, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, пояснив, что при увольнении 18.06.2018 ФИО4 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 477 203 рублей 75 копеек за 121,62 календарных дней. Согласно справке отдела кадров АО «РГК» на 18.06.2018 при увольнении у ФИО4 оставалось 109,63 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, истцу ошибочно излишне начислено и выплачено за 12,02 дней, что составило 47 151 рубль 57 копеек, в том числе НДФЛ. 05.09.2018 на основании решения суда издан приказ о восстановлении ФИО4 на работе, в связи с чем восстановлено непрерывное течение его трудового стажа и следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.

Представитель третьего лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Тверской области, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся лиц, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Заслушав представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО3, действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из норм трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, на основании приказа №2-лс от 01.08.2012 ФИО4 принят с 01.08.2012 на работу в ОАО «Региональная газовая компания» на должность заместителя генерального директора ОАО «РГК».

01.08.2012 между ФИО4 и ОАО «РГК» заключен трудовой договор №2 на неопределенный срок по должности заместителя генерального директора ОАО «РГК».

Как предусмотрено пунктом 4.3. указанного договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 18 июня 2018 года №09-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО4 был уволен с должности заместителя генерального директора АО «Региональная газовая компания» в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Не согласившись с приказом генерального директора АО «Региональная газовая компания» от 18 июня 2018 года №09-лс, ФИО4 обратился в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

05 сентября 2018 г. Центральным районным судом г. Твери по гражданскому делу №2-2118/2018 постановлено решение, которым исковые требования ФИО4 удовлетворены частично.

Судом постановлено: «признать дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 18.06.2018 года № 09 – лс в виде увольнения, незаконным.

Восстановить ФИО4 в должности заместителя генерального директора Акционерного Общества «Региональная газовая компания» с 19 июня 2018 года.

Взыскать с Акционерного Общества «Региональная газовая компания» в пользу ФИО4 в счет оплаты времени вынужденного прогула 381 504,42 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Акционерного Общества «Региональная газовая компания» госпошлину в доход муниципального образования город Тверь в размере 7 315,04 рублей.

В остальной части иска ФИО4 – отказать.

Решение в части восстановления на работе ФИО4 подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 07 февраля 2019 г. решение Центрального районного суда г. Твери от 05 сентября 2018 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Региональная газовая компания» - без удовлетворения.

На основании вышеуказанного решения суда, приказом АО «РГК» №10-лс от 05.09.2018 отменен приказ от 18.06.2018 №09-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», ФИО4 восстановлен на работе с 19.06.2018 в должности заместителя генерального директора АО «РГК».

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Приказом АО «РГК» от 16.11.2018 №99 в связи с восстановлением на работе заместителя генерального директора АО «РГК» ФИО4 ранее начисленные ему денежные средства в размере 477 203 рублей 75 копеек компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении постановлено считать авансовой выплатой. После вступления в законную силу решения суда от 05.09.2018 по делу №2-2118/2018 постановлено зачесть сумму образовавшегося аванса в счет суммы взыскания по решению суда оплаты времени вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В данном случае приказом работодателя истец был восстановлен на работе, а соответственно на истца распространялось положение норм ст. 126 ТК РФ, в соответствии с которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

20 декабря 2018 г. генеральным директором АО «РГК» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО4 за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В эту же дату приказом АО «РГК» №108 приказ №99 от 16.11.2018 (о признании авансовой выплатой ФИО4 суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) отменен. Исправлена допущенная при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО4 согласно приказу №09-лс от 18.06.2018 техническая ошибка при определении количества неиспользованных дней отпуска, равного 121,65 дням. Постановлено считать количество дней неиспользованного отпуска ФИО4 на 18.06.2018, принимаемого к расчету для компенсации, равным 109,63 дня. В связи с увольнением заместителя генерального директора ФИО4 согласно приказу №17-лс от 20.12.2018 постановлено произвести окончательный расчет с учетом ранее выплаченной в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 18.06.2018 денежной суммы в размере 477 203,75 руб. С момента восстановления ФИО4 на работе по решению Центрального районного суда г. Твери от 05.09.2018 определить количество дней отпуска, подлежащих компенсации, равным 14 дням (за период с 19.06.2018 по 20.12.2018).

Оспаривая вышеуказанный приказ, истец полагает, что в действительности за период работы с 01.08.2012 по 18.06.2018 ему полагалась выплата компенсации за 146,67 дня неиспользованного отпуска, ссылаясь на определение государственной инспекции труда в Тверской области от 25.01.2019 об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора АО «РГК». Также, в обоснование доводов искового заявления истцом представлена справка АО «РГК» от 08.05.2018 №125, согласно которой количество неиспользованных ФИО4 дней отпуска за период с 01.08.2012 по 31.12.2017 составило 133,65 дней.

Правило преюдиции в гражданском процессе предполагает отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства и запрещает их опровержение (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ). В этом случае речь идет о юридически значимых обстоятельствах, установленных вступившим в законную силу решением суда.

21.01.2019 Центральным районным судом г. Твери постановлено решение по гражданскому делу №2-130/2019 г. по иску ФИО4 к акционерному обществу «Региональная газовая компания» о взыскании с ответчика суммы задолженности по компенсации неиспользованных дней отпуска за период с 2012-2017 годов, согласно расчету, взыскиваемой суммы в размере 460 049 рублей 80 копеек, которым установлено, что за период с 2012 по 2017 количество дней неиспользованного ФИО4 отпуска составило 95,67 дней.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 02.04.2019 указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО4 – без удовлетворения.

Таким образом, решение Центрального районного суда г. Твери от 21.01.2019 по гражданскому делу №2-130/2019 вступило в законную силу, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение для рассмотрения данного дела.

Как следует из материалов дела, в 2018 г. отпуск истцу не предоставлялся, а значит за период с 01.01.2018 по 18.06.2018 количество неиспользованных ФИО4 дней отпуска составило 14 дней из расчета 28*6/12, следовательно количество дней неиспользованного ФИО4 отпуска за период с 01.08.2012 по 18.06.2018 составляет 109,63 дня. За период с 19.06.2018 по 20.12.2018 ФИО4 не использовано 14 дней отпуска из расчета 28*6/12.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расчет неиспользованных дней отпуска ФИО4, установленный приказом АО «РГК» №108 от 20.12.2018, произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, признается верным и обоснованным.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено решением Центрального районного суда г. Твери от 21.01.2019 по гражданскому делу №2-130/2019, в день увольнения ФИО4 18.06.2018 с истцом произведен окончательный расчет, в который включена компенсация за неиспользованные 121,65 дней отпуска в сумме 477 203 рублей 75 копеек, что за вычетом налога на доходы физических лиц составило 434 477 рублей 47 копеек.

Следовательно, 18.06.2018 ФИО4 в результате счетной ошибки излишне начислена и выплачена компенсация за 12,02 дня, что составляет 47 151 рубль 57 копеек, в том числе НДС.

На основании оспариваемого приказа вышеуказанная излишне начисленная сумма подлежит зачету за счет средств, причитающихся работнику при увольнении, что не противоречит требованиям трудового законодательства и не нарушает прав и законных интересов истца.

Оспариваемый истцом приказ издан генеральным директором АО «РГК» в пределах предоставленных ему полномочий.

Учитывая изложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к акционерному обществу «Региональная газовая компания» о признании незаконным приказа директора АО «Региональная газовая компания» от 20 декабря 2018 года №108 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2019 года.