Решение № 2-4490/2017 2-4490/2017~М-4172/2017 М-4172/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4490/2017

Дело [суммы изъяты]

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 159 192 рубля 44 копейки копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы 8 128 рубля 41 копейку, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансремстрой». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составила 251 192 рубля 44 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил сумму 92 000 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составила 159 192 рубля 44 копейки. Просит взыскать указанную сумму, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 182 рубля 41 копейку, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки не сообщил. Неявка ответчика является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

В судебном заседании было установлено, и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансремстрой». Это подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>, копией вкладыша в трудовой книжку <данные изъяты>, копией трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчётному листу за июль 2017 года долг предприятия на конец месяца по заработной плате перед работником составил 133 284 рубля.

Как следует из справки ООО «Трансремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 251 192 рубля 44 копейки, в том числе: 199 032 рубля 84 копейки по заработной плате, 52 159 рублей 60 копеек по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Из искового заявления следует, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил истцу заработную плату в размере 92 000 рублей.

На день рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет 159 192 рубля 44 копейки. Что не оспаривается ответчиком. Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО «Трансремстрой» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы ФИО1

Согласно расчету истца размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы исходя действующих в период просрочки ставок рефинансирования ЦБ РФ, размера невыплаченной суммы 251 192 рубля 44 копейки и заявленного к взысканию периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 182 рубля 41 копейку.

Судом проверен расчет суммы процентов за задержку выплаты зарплаты, произведенный истцом. Расчет математически верный, соответствует ст. 236 ТК РФ. Ответчиком иного расчёта суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Трансремстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 182 рубля 41 копейку.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 4 847 рублей 50 копеек, из которых 4 547 рублей 50 копеек по требованию имущественного характера, 300 рублей – по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 159 192 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 182 рубля 41 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 170 374 (сто семьдесят тысяч триста семьдесят четыре) рубля 85 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Транремстрой» в бюджет МО <адрес> государственную пошлину размере 4 847 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–<адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян