Решение № 2-696/2017 2-696/2017~М-697/2017 М-697/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-696/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года город Киреевск Тульской области

Киреевский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Семеновой Т.Е.,

при секретаре Ивановой Н.В.,

с участием представителя истца по ордеру адвоката Пыткиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 696/17 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 с 13.10.2004 года осуществляет предпринимательскую деятельность: производство изделий из пластмасс, работы строительные специализированные, розничная торговля металлическими и неметаллическими конструкциями в специализированных магазинах. С 01.08.2016 года ФИО2 является малым предприятием.

На основании трудового договора, заключенного суказанным ИП 02.09.2008 года, ФИО3 была принята к нему на работу в качестве разнорабочего. Первоначально договор заключался на время выполнения определенной работы. Работнику был установлен должностной оклад 8000 руб.

Впоследствии ФИО3 была переведена на должность диспетчера, а затем - мастера по производству изделий из поливинилхлорида. Данные изменения трудовой функции были оформлены дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 01.06.2009 года и от 25.04.2011 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.08.2016 года, истцу был установлен должностной оклад 13000 руб.

Приказом №-к от 31.03.2017 года с 13.04.2017 года трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с сокращением штата.

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просилавзыскать с него:

задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2017 года всего в сумме 40470 руб. 92 коп. (без учета НДФЛ),

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2165 руб. 17 коп., за период с 01.02.2017 года по 29.05.2017 года,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.05.2017 года по день вынесения судебного решения,

средний заработок за 2 месяца (с зачетом выходного пособия) в размере 12408 руб. 15 коп.,

компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.,

20500 руб. – в возмещение судебных расходов.

В судебное заседание истец не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Пыткина Ю.В. в суде иск поддержала, указав, что к настоящему времени ответчик погасил задолженность по заработной плате, однако они полагают, что истцу причитается также и выходное пособие.

Ответчик ИП ФИО4 в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, заявлений не представлено. Согласно представленной им справке № от 20.06.2017 года, задолженность по заработной плате истцу выплачена платежным поручением от 09.06.2017 года №, компенсация за задержку выплат – платежным поручением от 21.06.2017 года. В связи с тем, что в трудовом договоре не предусмотрен пункт о начислении выходного пособия по сокращению, то средний заработок на период трудоустройства не начисляется.

Третье лицо – Государственная инспекция труда Тульской области в суд представителя не направило, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещено, заявлений не представлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года ключевая ставка составляла 10%.

По информации Банка России от 24.03.2017 года с 27.03.2017 года ключевая ставка составляла 9,75%.

По информации Банка России от 28.04.2017 года с 02.05.2017 года ключевая ставка составляла 9,25%.

Как следует из материалов дела, на момент увольнения истца у ответчика имелась задолженность по выплате ей заработной платы.

Согласно справке ИП ФИО2, представленной в приложение к иску, задолженность по выплате заработной платы истцу составила: за январь 2017 года – 6960 руб., февраль – 11310 руб., март – 11021 руб. 16 коп., апрель – 33245 руб. 34 коп.

Согласно справке-расчету о прекращении трудового договора, представленной ответчиком, к моменту увольнения истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19512 руб. 90 коп., выходное пособие на время трудоустройства в сумме 19512 руб. 90 коп., а также по выплате заработной платы за январь-апрель 2017 года.

Согласно платежному поручению № от 09.06.2017 года, ответчик произвел выплату в пользу истца задолженности по заработной плате за январь, март 2017 года на сумму 17981 руб. 16 коп., платежному поручению № от 30.05.2017 года – за февраль 2017 года в сумме 11310 руб., платежному поручению № от 22.05.2017 года – за апрель в сумме 22065 руб. 90 коп.

Согласно бухгалтерским справкам от 21.06.2017 года, работодатель произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу.

Платежным поручением № от 21.06.2017 года начисленная денежная компенсация в сумме 3311 руб. 17 коп.перечислена в пользу истца.

Расчет задолженности соответствует требованиям закона и ответчиком не оспорен.

Таким образом, 09.06.2017 года задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты, ответчиком полностью погашена. Факт отсутствия такой задолженности на настоящее время представителем ответчика в суде не оспаривался.

Что касается выплаты среднего заработка на период трудоустройства, то при разрешении данных требований суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 309.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ, у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 309,2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Таким образом, в удовлетворении иска ФИО3 в соответствующей части следует отказать.

В силу ст. 237 ТРК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков расчета при увольнениис истцом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание добровольное, хоть и несвоевременное, погашение ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен.

С учетом изложенного размер данной компенсации суд полагает возможным определить в 1000 руб.

Согласно приходному ордеру от 26.05.2017 года, от 24.05.2017 года, истец оплатила услуги представителя по делу на общую сумму 20500 руб.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требованияст. 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Учитывая объем произведенной представителем работы, сложность дела, частичное удовлетворение иска, на основании ст. 100 ГПК РФ, суд определяет к возмещению истцу судебные расходы на сумму 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит также госпошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., 5000 руб. – в возмещение расходов по оплате услуг представителя, а всего 6000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тульский областной суд через Киреевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий –