Решение № 2-754/2025 2-754/2025~М-363/2025 М-363/2025 от 24 апреля 2025 г. по делу № 2-754/2025

16RS0037-01-2025-000865-40

Дело № 2-754/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан

в составе судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Спиридоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АрктикаТранс» о взыскании заработной платы и установлении трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АрктикаТранс» о взыскании заработной платы и установлении трудовых отношений.

В обоснование иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АрктикаТранс» в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 175 000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено заработной платы 1 435 529,41 рублей - 13% (подоходный налог) = 1 264 570,59 рублей.

За весь период истцу было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 60 861,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 89 138, 30 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 250 000 рублей.

Задолженность по заработной плате составляет 114 570,59 рублей.

Не выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 39 дней, 227 184,36-13% = 197 640,40 рублей.

Компенсация за задержку в выплате заработной платы 53 279,01 рублей. (НДФЛ не облагается)

Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 365 490 рублей (114 570,59 руб.+ 197 640,40 + 53 279,01 = 365 490).

Трудовые отношения с истцом подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГ.

Запрос о выдаче копий документов подтверждающих трудоустройство был направлен ответчику по эл.почте и почтой России ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 39 дней в размере 197 640,40 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 279,01 рублей; неполученную заработную плату в размере 114 570,59 рублей; компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо заявлений, ходатайств в адрес суда не направил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АрктикаТранс» в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При трудоустройстве достигнута договоренность о заработной плате в размере 175 000 рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено заработной платы 1 435 529,41 рублей - 13% (подоходный налог) = 1 264 570,59 рублей.

За весь период истцу выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 60 861,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 89 138, 30 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 250 000 рублей.

Исходя из представленного истцом расчета окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, имеется задолженность по заработной плате в сумме 114 570,59 рублей.

В силу приведенных выше требований Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Ответчик в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил достаточных и достоверных доказательств в опровержение доводов истца, расчет истца не оспорил.

При установленных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 39 дней, 227 184,36-13% = 197 640,40 рублей, и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 53 279,01 рублей:

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ИНН № с обществом с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» ИНН №, ОГРН №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 114 570,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 279,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 197 640,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Галеева Д.Б.

Решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья: Галеева Д.Б.