Решение № 2-7259/2025 2-7259/2025~М-6353/2025 М-6353/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-7259/2025

УИД 19RS0001-02-2025-010484-29 Дело №2-7259/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сапеевой О.В.,

при секретаре Донгак С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

с участием: представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Энергоаудит-Юг» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 592 руб. 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 287 384 руб. 46 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 67 031 руб. 33 коп.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО3 заявленные требования уточнила. просила суд взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 130 865 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 394 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 447 руб. 23 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Направила своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд. руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные требования поддержала, суду пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве <данные изъяты>. Согласно трудовому договору заработная плата истца, с учетом районного и северного коэффициента, составляла 60 704 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, также не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 2025 год. За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика, в силу ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация. Представитель истца ФИО3 просила суд уточненные требования удовлетворить.

Ответчик, ООО «Энергоаудит-Юг», представителя в судебное заседание не направил, судебные извещения направленные по месту регистрации юридического лица вернулись по истечении срока хранения на почте. Положениями п. 34 Приказа Минцифры России от 17.04.2023 №382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Соответственно, судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает неполучение ответчиком судебных извещений, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст.ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без участия ответчика, и он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Энергоаудит-Юг» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 35 919 руб. 54 коп. в месяц. Дополнительно к заработной плате выплачивается районные коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Соответственно, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 60 704 руб., из расчета: 35 919 руб. 54 коп. х 1,5 х 30%.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, представитель истца указывала, что при трудоустройстве между сторонами была достигнута договорённость, что размер заработной платы будет составляет 180 704 руб., из которой часть заработной платы, предусмотренной трудовым договором, будет перечисляться на карту, а остальная часть заработной платы будет выдаваться наличными денежными средствами.

В подтверждение данного довода представитель истца предоставила суду переписку с главным бухгалтером ООО «Энергоаудит-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой истцу сообщалось: «за ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 96 000 руб., компенсация отпуска 83 842 руб. 11 коп., итого 179 842 руб., за ДД.ММ.ГГГГ еще есть 135 000 руб.»

Из предоставленной суду выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ была переведена заработная плата в размере 33 684 руб. 31 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 №597-О-О, определение от 13.10.2009 №1320-О-О, определение от 12.04.2011 №550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Из предоставленных представителем истца доказательств следует, что в ООО «Энергоаудит-Юг» сложилась практика выплаты "серых зарплат", а именно, устно оговоренная работодателем и работником часть заработной платы выплачивается наличными денежными средствами без документального оформления.

Доказательства обратного со стороны ответчика, а именно о наличии в организации только официальной заработной платы, а также о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют.

Согласно расчету, произведенному представителем истца, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 130 865 руб. 51 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ составляет 102 394 руб. 60 коп.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд, считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 865 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 394 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчет, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верными.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 447 руб. 23 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Энергоаудит-Юг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 181 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 865 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 394 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 447 руб. 23 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 181 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Абаканский городской суд.

Судья: О.В. САПЕЕВА

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2025