Решение № 2-А62/2026 2-А-62/2026 2-А-62/2026~М-А-27/2026 М-А-27/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-А62/2026

Дело № 2-А62/2026 УИД 48RS0022-02-2026-000035-66

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2026 г. Елецкий районный суд Липецкой области в составе

Председательствующего судьи Рыжковой О.В.

При секретаре Пилюгиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Измалково Липецкой области гражданское дело №2-А62/2026 по иску прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Измалковского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, за задержку заработной платы за октябрь-декабрь 2025 г., а также морального вреда. В обоснование иска сослался на то, что с 24.10.2023 г. ФИО1 работает <данные изъяты>, однако, 09.12.2025 г. руководитель ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» предложил работникам написать заявления об увольнении по собственному желанию, мотивировав это банкротством предприятия. С 10.12.2025 г. ФИО1 была лишена возможности трудиться, поскольку предприятие фактически не осуществляло свою деятельность без объявления простоя. В этой связи прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 по 9 декабря 2025 г. – 10621.76 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в период с 10.12.2025 г. по 12.01.2026 г. в размере 31828.08 руб. Кроме того, своевременно ей не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2025 г., поэтому работодатель обязан выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. За задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. сумма денежной компенсации на 12.01.2026 г. составляет 2555.53 руб., за ноябрь 2025 г. – 1335.89 1627,49 руб., за декабрь 2025 г. – 203.94 руб. Незаконным бездействием ответчика работнику причинен моральный вред, который оценивается в 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства процессуальный истец прокурор Измалковского района уточнил требуемую сумму, в письменном заявлении просил взыскать компенсацию за вынужденный прогул и несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 03.03.2026 г., это соответственно 80506.32 руб., 6069.77 руб., 3319.50 руб. и 764.76 руб. В остальном требования поддержал.

Материальный истец ФИО1, в интересах которой предъявлен иск, и представитель ответчика ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» в судебное заседание не явились.

С согласия процессуального истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отсутствие вознаграждения за труд со стороны работодателя следует расценивать как нарушение трудовых (имущественных) прав работника.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 24.10.2023 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Пищевой комбинат УСАГРО».

С 10.12.2026 г. истец была лишена возможности трудиться, поскольку накануне работодатель объявил, что всем работникам необходимо написать заявления об увольнении по собственному желанию.

11.12.2025 г. работники, в том числе, ФИО1 обратились к и.о.прокурора Измалковского района с заявлением о защите их трудовых прав. В письменном заявлении указали, что им не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 г. Кроме того, работодатель отказал в увольнении по сокращению штата с выплатой соответствующих сумм.

В ходе прокурорской проверки факты, изложенные в заявлении подтвердились. Согласно письменному объяснению директора ООО «ПК УСАГРО» ФИО6 от 18.12.2025 г, 14.12.2025 г. в Арбитражный суд Липецкой области кредитором подано заявление о признании общества несостоятельным (банкротом). 27.11.2025 г. публикация об этом появилась на сайте «Федеральный ресурс». 09.12.2025 г. ФИО6, действительно, обратился к работникам предприятия и предложил им написать заявления об увольнении по собственному желанию. С того же дня общество прекратило свою деятельность, производство остановилось. Работники на предприятии не появлялись, вместе с тем, их трудовые книжки находятся в ООО «Елецкое пиво».

Действия юридического лица, в отношении которого арбитражным судом принято заявление о признании его несостоятельным (банкротом) регламентированы Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коль скоро соглашение сторон о прекращении трудового договора не было достигнуто, ответчик имел право дождаться ликвидации предприятия либо инициировать сокращение численности или штата работников, либо объявить о простое, с сохранением работникам гарантий и компенсаций.

В частности, согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Ответчик банкротом не признан до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, за период с 10.12.2025 г. по настоящее время за истцом ФИО1 сохраняется право на получение среднего заработка.

В указанный выше период у работника ФИО1 должно было быть 43 рабочих дня, ее средний дневной заработок – 1872,24 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию 43 х 1872,24 руб.=80506,32 руб.

Материалы дела свидетельствуют о том, что по состоянию на 12.01.2026 г. у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 г., при том, что Положением об оплате труда и премирования работников в ООО «ПК «УсАгро» предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц – 10 и 25 числа (за первую половину месяца – 25-е число расчетного месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 10-е число месяца, следующего за расчетным).

Судебным приказом мирового судьи Измалковского судебного участка Елецкого районного судебного района Липецкой области от 19.12.2025 г. с ООО «ПК «УсАгро» в пользу ФИО1 взыскана задолженность за октябрь и ноябрь 2025 г. в сумме 100011,86 руб. (50011.86 руб.+50000).

По состоянию на 12.01.2026 г. не была выплачена заработная плата за декабрь 2025 г. (с 1 по 9 число) в сумме 10621.76 руб.

Законом установлена обязанность работодателя выплатить задолженность с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Процессуальным истцом размер денежной компенсации, причитающейся истцу, расчитан следующим образом. Исходя из того, что сведений о выплате задолженности за октябрь-декабрь 2025 г. ответчик не представил, компенсация определена на дату принятия решения судом, т.е. 03.03.2025 г.

Сумма задержанных средств за октябрь 2025 г. составила 50011.86 руб.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Период Ставка % Дней Компенсация

11.11.2025 – 21.12.2025 16,5 41 2555.53

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2987,38

16.02.2026 – 03.03.2026 15,5 16 826.86

6069.77 руб.

Как указано выше, за ноябрь 2025 г. мировым судьей взыскана задолженность в сумме 50000 руб. Процессуальный истец просит компенсацию начислять на сумму долга, указанную в расчетном листке – 37560 руб., что прав ответчика не нарушает никоим образом.

Период Ставка, % Дней Компенсация

11.12.2025 – 21.12.2025 16,5 11 454.48

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2243.58

16.02.2026 - 03.03.2026 15.5 16 620.99

3319.50 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. 10621.76 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

26.12.2025 – 15.02.2026 16 52 589.15

16.02.2026 - 03.03.2026 15.5 16 175.61

764,76 руб.

Расчет истца ответчиком не опровергнут, поэтому суд полагает возможным руководствоваться им. При расчете все суммы истец указывает за вычетом НДФЛ.

Поскольку задержка выплаты заработной платы и произвольное лишение возможности трудиться является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч.и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из письменного объяснения ФИО1 помощнику прокурора Измалковского района от 12.01.2026 г. следует, что она переживала в связи со сложившейся ситуацией на предприятии, страдала бессоницей, у нее отсутствовала возможность осуществлять платежи, приобретать продукты питания, содержать троих несовершеннолетних детей.

Исходя из конкретных обстоятельств дела (№ женщина была произвольно лишена заработка и возможности трудиться, при этом трудовую книжку ответчик удерживал), принимая во внимание сроки задержки выплат (несколько месяцев), учитывая принцип разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Денежная компенсация в размере 10 000 руб. является тем минимальным пределом, ниже которого невозможно в данном случае оценивать нравственные переживания человека.

Всего с ответчика подлежит взысканию 10621.76 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2025 г.) + 80506.32 руб. (средний заработок) + 6069.77 + 3319.50 + 764,76 руб. (компенсация за задержку заработной платы) + 10000 руб. (компенсация морального вреда).

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет администрации Измалковского муниципального округа Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в сумме размере 7000 рублей (4000 руб. за имущественное требование и 3000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 165, 151 ГК РФ, ст.ст. 21, 136, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда удовлетворить: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2025 г. в период с 01.12.2025 по 09.12.2025 г. – 10621.76 руб., средний заработок за период с 10.12.2025 г. по 03.03.2026 г. в размере 80506.32 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 г. – 6069.77 руб., ноябрь 2025 г. – 3319.50 руб., декабрь 2025 г. – 764.76 руб. и компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего – 111 282 (сто одиннадцать тысяч двести восемьдесят два) руб. 11 коп.; в бюджет Измалковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2026 г.

Судья: