Решение № 2-2067/2017 2-2067/2017~М-1009/2017 М-1009/2017 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-2067/2017

Дело № 2-2067/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев02 марта 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «СК «Стратегия» в его пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50415 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец сДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в качестве арматурщика по приказу №... от -ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке. Работодатель не погасил задолженность перед истцом по заработной плате с февраля 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50415 руб. В связи с чем обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец У.Н.ВБ. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строительная компания «Стратегия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в качестве арматурщика по приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

По расчету истца, работодатель не погасил задолженность перед истцом по заработной плате с февраля 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50415 руб.Суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за отпуск, что подтверждается выпиской по счету истца из АО «Альфа-Банк».

Ответчик возражения, контррасчет не предоставил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушил его права, просрочка носит длительный характер. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований сверх указанной суммы, т.к. требования истцом завышены.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 2012 руб. 45 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск подлежит немедленному исполнению по ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в размере 50415 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковое заявление ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о компенсации морального вреда сверх указанных сумм оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 2012 руб. 45 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсацию отпуска при увольнении в размере 50415 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

...

... О.Б. Новикова