Решение № 2-1167/2018 2-1167/2018 ~ М-523/2018 М-523/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-1167/2018

Дело № 2-1167/2018

Поступило в суд 14.02.2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Гайворонской О.В.

при секретаре Ахремовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Золотые луга» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Золотые луга» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Золотые луга» в качестве координатора по торговому маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление на увольнение по собственному желанию, под роспись ознакомилась с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец получала частичный расчет, кроме того, она получила расчетный лист с указанием прочие удержания, в размере <данные изъяты> рублей, трудовую книжку АО «Золотые луга» не выдали, мотивируя свой отказ временными трудностями и обещали в скором будущем выдать трудовую книжку.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с АО «Золотые луга» в ее пользу <данные изъяты> рублей невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить. Выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Золотые луга» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не направил.

Судом определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Золотые луга» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в общество в отдел продаж по г. Новосибирску на должность <данные изъяты>. Место работы установлено <адрес>. Согласно п. 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (л.д. 4-5)

Из текста искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она получила частичный расчет на банковскую карту и расчетный лист.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. при этом истцу перечислено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. удержан налог в сумме <данные изъяты> руб., прочие удержания – <данные изъяты> руб. (л.д. 6) перечисление денежных средств на счет истца в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету открытому в ПАО «Сбербанк» на имя ФИО1 (л.д 7-8)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик не представил доказательств законности удержаний из заработной платы ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика незаконно удержанных сумм из заработной платы истца в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с АО «Золотые луга» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы <данные изъяты> руб.), и <данные изъяты> руб. за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Золотые луга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с АО «Золотые луга» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий /подпись/

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 05.04.2018.

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья

На «___» ___________2018 года заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-1167/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья