Решение № 2-874/2020 2-874/2020~М-532/2020 М-532/2020 от 13 апреля 2020 г. по делу № 2-874/2020

Дело № 2-874/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Наумовой Т.К.,

при секретаре Черниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-874/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» о взыскании задолженности заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» (далее - ООО «УК «Ваш дом») в лице конкурсного управляющего Федоренко В.Н. о взыскании задолженности заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между нею и ответчиком был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым она была принята на должность паспортиста. С ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад 14 000 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ внесены в изменения в трудовой договор, в частности указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, 46 000 рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, утвержденным приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и п.5.1.1 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс, расчет – 5 числа, следующего за расчетным.

Истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата за основной отпуск и компенсация отпуска при увольнении, а так же не был выплачен расчет при увольнении, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска при увольнении, расчет за увольнение и выходное пособие всего в размере 148 398 руб. 21 коп.; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «УК «Ваш Дом» введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве.

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу <данные изъяты> ООО «УК «Ваш Дом» (<данные изъяты>) признано несостоятельным (банкротом). Процедура наблюдения прекращена. Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ООО «УК «Ваш дом» ФИО2

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «УК «Ваш Дом», конкурсным управляющим назначен Федоренко В.Н.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «УК «Ваш Дом» в лице конкурсного управляющего Федоренко В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании трудового договора №0000004 от 01.10.2018 года принята на работу ООО «УК «Ваш дом» в должности в соответствии со штатным расписанием, паспортист.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что на основании трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «УК «Ваш дом» ей установлен оклад 14 000 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в 46 000 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела истец ДД.ММ.ГГГГ, уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению штата работников.

Как следует из расчетного листка ООО «УК «Ваш дом» в отношении ФИО1 долг предприятия составляет 148 398 руб. 21 коп.

Расчет задолженности по заработной плате проверен судом, сомнений в правильности не вызывает, стороной ответчика не оспорен.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, при отсутствии доказательств выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении, расчета за увольнение и выходного пособия в общей сумме 148398 руб.21 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации невыплаченной заработной платы за вышеназванный период составляет 8542 рубля 78 копеек, исходя из вышеприведенного расчета. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4338 рублей 82 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» о взыскании задолженности заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш дом» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплату основного отпуска и компенсации отпуска при увольнении, расчет при увольнении, выходное пособие в общей сумме 148 398 рублей 21 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш дом» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8542 рубля 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш дом» <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 4338 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.К. Наумова