Решение № 2-15/2024 2-15/2024(2-797/2023;)~М695/2023 2-797/2023 М695/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-15/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Володарский 11.01.2024 г.

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сливина Д.Н.,

при секретаре Куанышпековой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» о взыскании заработной платы и причитающихся ему сумм при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

в суд обратился и.о. прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» с настоящим иском.

В обоснование требований указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру Республики Калмыкия с заявлением о нарушении его прав в сфере трудовых отношений, выразившихся в невыплате работодателями ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» заработной платы и причитающихся ему сумм при увольнении.

На основании поручения прокуратуры республики прокуратурой района проведена проверка доводов обращения, по результатам которой установлено следующее.

Приказом ООО «Автоспецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля <данные изъяты> класса в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства.

Приказом ООО «Автоспецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом ООО «Комсомольскнефть» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства водителем- машинистом компрессорной установки.

Приказом ООО «Комсомольскнефть» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно объяснениям ФИО1 в ООО «Автоспецсервис» его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб., за период работы в указанном обществе перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. При переходе из ООО «Автоспецсервис» в «Комсомольскнефть» размер заработной платы не менялся. За период работы в ООО «Комсомольскнефть» размер образовавшейся перед ним задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата перечислялась ему на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк России».

В подтверждение доводов о перечислении заработной платы на банковский ФИО1 представлена выписка по счету № 408... 1147 ПАО «Сбербанк России»).

Согласно данной выписке ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» перечисляли ФИО1 заработную плату не в полном объеме.

Так, в период работы в ООО «Автоспецсервис» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 не произведено перечисление заработной платы за ноябрь 2020 в ООО «Комсомольскнефть» за март, апрель, май 2021 года.

Таким образом, ввиду презумпции добросовестности работника, исходя из размера его заработной платы (<данные изъяты> руб.), установлено, что у ООО «Автоспецсервис» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере <данные изъяты> руб.; у ООО «Комсомольскнефть» за март, апрель, май 2021 года - <данные изъяты> руб.

Как указано выше, приказом ООО «Автоспецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Однако расчет при увольнении ФИО1 не произведен. Размер не выплаченной ООО «Автоспецсервис» ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Приказом ООО «Комсомольскнефть» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Расчет при увольнении также не произведен. Размер невыплаченной ООО «Комсомольснефть» ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателями конституционного права ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме, а также сумм, причитающихся ему от работодателя в день увольнения. Просил:

Взыскать с ООО «Автоспецсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание участники, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, не явились. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходи к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно :вязанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что Приказом ООО «Автоспецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 2 класса в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства.

Приказом ООО «Автоспецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом ООО «Комсомольскнефть» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства водителем- машинистом компрессорной установки.

Приказом ООО «Комсомольскнефть» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в указанных предприятиях подтверждаются письмом ОСФР по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями УФНС по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ. объяснениями ФИО1

Судом неоднократно запрашивались у ответчиков сведения о выплате заработной платы истцу в спорные периоды и компенсации за неисползованные отпуски, однако, ответчики таких сведений не предоставили.

Также, в представленных сведениях УФНС по Астраханской области и ОСФР по Астраханской области сведений о начислениях в указанные периоды не имеется.

Представленный прокурором расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Автоспецсервис» № в лице конкурсного управляющего ФИО6 в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Автоспецсервис» ИНН № в доход бюджета МО «Володарский муниципальный район Астраханской области» ИНН № государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» ИНН № в доход бюджета МО «Володарский муниципальный район Астраханской области» ИНН № государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме вынесено и изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.Н. Сливин