Решение № 2-5335/2017 2-5335/2017~М0-4435/2017 М0-4435/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-5335/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.06.2017 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Лапиной В.М.,

при секретаре Кисиль А.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 ФИО7 к ПАО «АВТОВАЗ» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 ФИО8 обратился с исковыми требованиями к ПАО «АВТОВАЗ» о выплате компенсации за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы во вредных условиях труда, о компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что он работает оператором автоматических и полуавтоматический линий холодноштамповочного оборудования в цехе штамповки № 6 Прессового производства ПАО «АВТОВАЗ». Согласно ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда,? также на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с ФЗ-426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» и обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах. В соответствии с ранее действовавшими картами аттестации его рабочее место по условиям труда имело класс условий труда 3.2. При этом с результатами аттестации его не ознакамливали. В феврале 2017 года работодатель ознакомил его с картами специальной оценки условий труда. Из протоколов замеров карт СОУТ он узнал, что по результатам аттестационной комиссии, датированные 06.07.2015 года, его рабочие места имеют класс вредности 3.2. А это значит, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 117 ТК РФ, должны были быть установлены ему с 01 января 2014 года. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 18.12.2013 № 426-ФЗ, в случае, если до дня вступления этого закона в силу в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, а согласно ст. 117 ТК РФ должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Однако, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ему не был предоставлен.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд обязать ответчика предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с 01.01.2014 г. по 06.02.2017 г. продолжительностью 22 календарных дня. Взыскать с ПАО «АВТОВАЗ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Представитель истца пояснил, что до мая 2017 года работники не были закреплены на определенном рабочем месте. Работали как операторами, так и наладчиками, и все работали во вредных условиях труда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени опасных условий труда. Согласно проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте истца итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 (карта специальной оценки условий труда № 0236.020.01). В связи, с чем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска истцу, условия труда которого на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, не предусмотрено. *

• Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не обоснованным и подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В Трудовом кодексе РФ для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) и повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 146 и ст. 147).

Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 222 Трудового кодекса РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Частями 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 8 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в статье 19 данного Закона. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 9 названного Федерального закона для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) -

условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). f

Статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

ч
Определением Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 № 135-0 постановлено, что указанный в статье 117 Трудового кодекса РФ и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 года», но работа в которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривает комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Таким образом, по смыслу закона правовым основанием для выплаты работникам соответствующей компенсации и предоставления соответствующих льгот, при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях труда, с момента вступления в действие Трудового кодекса РФ до 1 января 2014 года являлись соответствующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 1 января 2014 года соответствующие результаты специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что ФИО3 работает в ПАО «АВТОВАЗ» оператором автоматических и полуавтоматический линий холодноштамповочного оборудования в цехе штамповки № 6 Прессового производства ПАО «АВТОВАЗ».

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Истец просит суд предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с 01.01.2014 г. по 06.02.2017 г. продолжительностью 22 календарных дня.

Судом установлено, что согласно проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте работника ФИО3 итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 (карта специальной оценки условий труда № 0236.020.01) (л.д. 63-66).

Таким образом, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истцу, условия труда которого на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, действующим законодательством не предусмотрено.

Поскольку основные исковые требования не подлежат удовлетворению, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 117, 212, 222 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО9 к ПАО «АВТОВАЗ» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме принято 21.06.2017 г.

Судья В.М.Лапина