Решение № 2-395/2026 2-395/2026(2-3980/2025;)~М-3261/2025 2-3980/2025 М-3261/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-395/2026

УИД 66RS0002-02-2025-0033754-76

Дело № 2-395/2026

Изготовлено в окончательной форме 28.01.2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26января 2026 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Логинове А.М.,

с участием помощника прокурора Масликова Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по трудовом договору, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

исполняющий обязанности прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга Медведев Н.А. обратился в интересах ФИО1 (истец или работник) в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» (ответчик или работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 446258, 47 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 03.09.2025), и по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50000 руб..

В обоснование иска указано на то, что в ходе проверочных мероприятий после поступления от ФИО1 в прокуратуру заявления о защите его трудовых прав прокурором установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» на основании трудового договора № *** от ***. Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства. Поскольку заработная плата и иные причитающиеся платежи на день увольнения работника 02.09.2025 в сумме 446258,47 руб. не выплачены. Ответчиком допущена просрочка выплаты, за который он должен уплатить проценты на основании ст. 236 ТК РФ, а на основании ст. 237 ТК РФ компенсировать истцу причиненный моральный вред в сумме 50000 руб..

Истец о судебном разбирательстве извещен, но в судебное заседание не явился, представил реквизиты банковского счета. Ходатайств не заявил.

Прокурор обеспечил явку помощника, который пояснил, что в декабре 2025 г. работодатель выплатил истцу 446258,47 руб. в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании решения КТС, в связи с чем, истец поддерживает только требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки его представителя суд не уведомил, мнение по делу в письменной форме в суд не представил, ходатайств не заявил.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей.

Обязанность по исчислению НДФЛ (налог на доходы физических лиц), удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании представленных истцом в материалы дела копий документов, которые не оспорены, не опорочены, и подтверждают, что *** по *** Н.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» на основании заключенного между ними с соблюдением письменной формы трудового договора от *** № ***, на основании которого истец былпринят на должность машиниста крана автомобильного в структурное подразделение Механизаторы обособленного подразделения г. Новая Чара для выполнения работ вахтовым методом.

П. 4.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы работнику 29 числа текущего месяца за отработанное с 1 по 15 число месяца время и 14 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчёт.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Исследуя представленные истцом расчетные листы за сентябрьи за октябрь 2025 г., суд установил, что долг предприятия перед работником по заработной плате и приравненным к ней платежам составил на день увольнения работника 446258,47 руб..

17.11.2025 на основании решения Комиссии по трудовым спорамООО «ЭСК «Энергомост» установлено обязательство работодателя по уплате работнику указанной суммы задолженности. 17.11.2025 решение вступило в законную силу, на его основании выдано удостоверение, послужившее основанием для возбуждения 12.12.2025 в Железнодорожном РОСП г. Екатеринбурга исполнительного производства № ***, в рамках которого судебным приставом-исполнителем произведено перечисление 445687,94 руб. на счет ФИО1 платежным поручением от 23.12.2025 № ***

Согласно справке заместителя директора ЦЕС ООО «ЭСК «Энергомост» от 23.01.2026, по состоянию на 22.12.2025 задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы перед ФИО1 составляет 80044 руб. 21 коп., и указанный размер не оспорен, иной не указан, расчет не приведен.

Из указанного следует вывод о том, что долг по заработной плате 446258,47 руб. выплачен ответчиком истцу после обращения в суд с настоящим иском в рамках указанного исполнительного производства, соответственно, оснований для взыскания указанной суммы в судебном порядке не имеется.

Однако имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца 80044 руб. 21 коп.в счет компенсации за задержку выплаты указанной суммы, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь указанной нормой, положениями ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя по задержек выплат заработной платы и приравненных к ней платежам нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что требование иска о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, однако частично.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, поскольку ответчик задержал заработную плату за май-сентябрь, длительно, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, в отношении которого Арбитражным судом Свердловской области возбуждено дело №А60-40154/2025о признании ответчика несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдение на срок до 08.05.2026,характер, степень причиненных истцу нравственных страданий, его семейное положение (в составе семьи супруга инвалид), суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости, находя требуемый истцом размер 50000 руб. не соответствующим объему защищаемого права, не учитывающим конкретные обстоятельства дела.

Судебные расходы подлежат распределению по правилам ст. 91, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при доказанности факта их несения участником процесса и относимости к рассматриваемому спору. Однако на факт несения истцом таких расходов не указано, и таковые не подтверждены.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000руб., в связи с удовлетворением имущественных требований на сумму 80044,21руб. и неимущественного требования (4 000 + 3000).

Руководствуясь статьями 198 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1(***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80044 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., всего 110044 руб. 21 коп..

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья С.А. Маслова