Решение № 2-1324/2017 2-1324/2017~М-1103/2017 М-1103/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-1324/2017

Дело №2-1324/2017


РЕШЕНИЕ<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Е.В. Калинина, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в АО «ВНИИСВ» в качестве аппаратчика формования химического волокна прядильно-отделочного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон с 07.10.2010г. Трудовой договор с ней был расторгнут 28.04.2017 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. При увольнении с истцом был произведен расчет, с которым она не согласна. Оклад истца в 2017г. составлял 12000 рублей. В то же время 09.01.2017г. ответчиком для выполнения производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в цехе синтетических карбоцептных волокон (КЦВ), где работала и истец, на аналогичную должность аппаратчика формования карбоцептных волокон, были приняты работники на основании срочных трудовых договоров, которые проработали до конца апреля 2017г. При этом в выполнении программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в равной степени принимали участие как работники, работавшие на основании бессрочных трудовых договоров, так и работники, принятые на определенный срок. При увольнении и получении расчета истцу стало известно, что для работников, выполняющих ту же работу, но принятых на основании срочных трудовых договоров, предусмотрены оклады более 30000 рублей, а всего за период январь-апрель 2017г. ими получена заработная плата в размере 123000 рублей, в то время как заработок истца составил 48000 рублей. При этом работники находились в равных условиях труда, в одинаковых должностях, имели равные квалификации и одинаковые обязанности. Ссылаясь на ст.2, 3 ТК РФ, указано, что Приложением №1 к коллективному договору на 2015-2018г. также предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, в данном случае наличествует дискриминация в оплате труда работников, работающих на основании бессрочных трудовых договоров. Помимо этого, истец считает, что необходимости в приеме работников по срочным трудовым договорам не имелось. Выполнение производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн цехом КЦВ было возможно имеющимся штатом работников с учетом приложения №17 к коллективному договору «Положение о доплате при работе с меньшей численностью». Считает, что недоплаченная сумма заработной платы составляет 75000 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 80000 рублей.

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 75000 рублей, в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 80000 рублей.

При рассмотрении дела истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно последней редакции, обоснованной предоставлением ответчиком документов, в частности справок о средней заработной плате следует, что за спорный период разница в оплате работников, работавших на основании бессрочных трудовых договоров и работников принятых на определенный срок составляла 96786,35 рублей.

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 96786,35 рублей, в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель Калинин Е.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, указывая, что система оплаты труда для постоянных работников и работников, принятых по срочному трудовому договору разная, но они не согласны с объемом выполненной работы работниками, принятыми по срочному трудовому договору. Все работники работали на одних и тех же машинах, выполняли одну и ту же работу, одинаковый объем в смену. По подготовке к останове цеха поручения давались смене, в смене работали как работники, принятые по срочным трудовым договорам, так и по бессрочным. Из акта не следует, что работы по останове выполнены именно работниками по срочным трудовым договорам, хотя в приказе об этом имеется ссылка. О том, что с постоянных работников сняты обязанности, которые ими всегда выполнялись, доказательств нет. При расчете заработной платы работников по срочным трудовым договорам была учтена вся выработанная работниками продукция 25 тонн, имеет место уравниловка, поскольку всем работникам по срочным трудовым договорам выплачена одинаковая сумма. Работникам по срочному трудовому договору учтена вся продукция выработанная цехом, что носит явный дискриминационный характер, нарушает права работников, в том числе истца. Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв и указывая, что ФИО1 работала в АО «ВНИИСВ» аппаратчиком формования химического волокна прядильно-отделочного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон. В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ВНИИСВ» (Приложение №16 к коллективному договору) установлена повременно-премиальная оплата труда на основе должностных окладов согласно штатному расписанию. Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 начислена заработная плата за январь 2017 года в размере 12720,14 рублей, февраль 2017г. 14154,17 рублей, март 2017г. 14236,10 рублей, апрель 37268,32 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период отсутствует. В связи с отсутствием заказов на продукцию и с целью снижения производственных затрат, 13.04.2016 был утвержден приказ № «О простое цехов АО «ВНИИСВ» (с изменениями от 28.09.2016 № и от 19.12.2016 №), в соответствии с которыми вынужденный простой производства цеха КЦВ составил период с 01 мая 2016 года до 08 января 2017г. За время вынужденного простоя работникам выплачивалась заработная плата в строгом соответствии с трудовым законодательством. Произведение выплат ФИО1 подтверждается выпиской из лицевого счета за этот период, задержек в выплате заработной платы АО «ВНИИСВ» не допускало. Для выполнения производственной Программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн, и в связи с отсутствием необходимой численности штатных сотрудников, для наработки необходимого объема ПАН-нити администрацией АО «ВНИИСВ» произведен набор персонала по срочному трудовому договору. Для выполнения задания (объема работы) в сроки, обозначенные в срочных трудовых договорах, работникам установлена сдельная форма оплаты труда. Трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, а также и обязанностями, возложенными на работника трудовым договором. Функциональные обязанности, условия и форма оплаты труда персонала (работников) цеха производства ПАН-нити, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не изменялись. Доводы истца о возможности выполнения производственной программы имеющимся штатом работников с учетом Положения о доплате при работе с меньшей численностью (приложение №17 к коллективному договору) являются несостоятельными. Согласно п.3 данного Положения при работе с меньшей численностью работникам цеха КЦВ доплата производится в соответствии с таблицей 1, в которой указан порядок осуществления доплаты по профессиям. Аппаратчикам формования химического волокна предусмотрена норма обслуживания 50 мест. Доплата производится в случае обслуживания работником мест сверх нормы. Расчет заработной платы работникам по срочным трудовым договорам сделан правильно, согласно положений нормативных документов. Условия работы работников разные, а не равные. Кроме того, характер трудовых отношений работников по срочному договору в данном случае иной, это обусловлено и самим сроком, на который был он заключен. Ими представлены все надлежащие доказательства, работодатель не допустил нарушений, доказательств нарушений не представлено, а иск является необоснованным, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в АО «ВНИИСВ» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом» - ФГУП «ВНИИСВ») по специальности аппаратчик формования химического волокна прядильно-отделочного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон 5 разряда с 07.10.2010 года по 25.04.2017 года, трудовой договор с истцом расторгнут и трудовые отношения прекращены по сокращению штата, пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ. Основания и процедура увольнения истцом не оспариваются.

Из статьи 3 ТК РФ следует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору № от 07 октября 2010 года (работник приступил к работе 07.10.2010года) работник принимается на предприятия для выполнения работы по специальности аппаратчик формования химического волокна прядильно-отделочного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон с окладом 10340 рублей в месяц с дальнейшим повышением в зависимости от увеличения оплаты на предприятии; работа на предприятии является для работника основным местом работы; заработная плата выплачивается работнику на рабочем месте два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на оформленную для него банковскую карту, расходы по обслуживанию и открытию банковского счета относятся на счет работодателя. (п.1.1-1.5 договора). Рабочее время работника по специальности (в должности), указанной в п.1.1 настоящего договора, регулируется режимом №1 (раздел 5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ВНИИСВ») с 3-х сменным режимом с вредными условиями труда. (п.3.2).

Согласно п.2.1, п.2.3 трудового договора работник имеет право, в том числе на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, на гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором; работник обязуется, в частности, выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией аппаратчика формования химического волокна цеха синтетических карбоцептных волокон. Аналогичные положения содержат и Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к коллективному договору на 2015-2018г.г.).

Из п.2.4 трудового договора следует, что предприятие обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Предприятие вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ) не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01 ноября 2010 года, от 03 февраля 2016 года установлено о том, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, указанные в коллективном договоре; условия труда на рабочем месте работника по результатам аттестации рабочих мест от 25 декабря 2013 года определены как вредные условия труда 3 степени 3 класс (3.3), компенсация за работу в данных условиях труда производится в соответствии с коллективным договором.

Приказом ФГУП «ВНИИСВ» № от 29.03.2005 года с 1 июня 2005 года введена норма обслуживания одним аппаратчиком формования химического волокна машин ПН-500Н – 50 мест.

Положением о доплате при работе с меньшей численностью (Приложение №17 к коллективному договору на 2015-2018г.) установлено, что данное положение применяется при отсутствии работников в случае укомплектованности штата, временной нетрудоспособности, нахождения в очередных, учебных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы и другим уважительным причинам. При работе с меньшей численностью работникам цехов КЦВ (таблица 1) аппаратчику формования химического волокна: норма обслуживания 50 мест, за обслуживание одного места сверх нормы – доплата 100% от оклада.

Положением об оплате труда работников АО «ВНИИСВ» (Приложение №16 к коллективному договору на 2015-2018г.г.) предусмотрено, что условия оплаты труда конкретного работника, включая должностной оклад, надбавки, доплаты, выплаты компенсационного характера, премии определены трудовым договором (п.1.4). Базовыми принципами формирования оплаты труда и материального стимулирования работников Общества являются: соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника), отсутствие дискриминации по полу, возрасту при оплате труда, равенство работников относительно трудовых обязанностей и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, нацеленность системы оплаты на достижение конечных результатов труда (п.1.5). В обществе установлена повременно-премиальная оплата труда, которая осуществляется на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании, Положения о премировании работников АО «ВНИИСВ», компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.2). Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы. Оклады определены в штатном расписании, которое утверждается генеральным директором Общества. Увеличение окладов работникам Общества производится исходя из финансовой возможности АО «ВНИИСВ», (п.3.1). Размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п.3.2).

Из Устава АО «ВНИИСВ» (редакция №5), утвержденного Решением единственного акционера АО «ВНИИСВ» от 29.02.2016 №, следует, что основными целями деятельности Общества являются: осуществление научной и научно-технической деятельности, предусмотренной федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Согласно разделу 12 Устава, единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) Общества, в частности является представителем работодателя при заключении коллективного договора в порядке, установленном законодательством РФ; утверждает правила, инструкции и иные внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров и Советом директоров общества; утверждает штатное расписание Общества; принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств Общества; обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров Общества; определяет виды стимулирующих и компенсационных выплат, порядок и условия их применения, а также устанавливает формы, систему и размер оплаты труда работников Общества; решает другие вопросы текущей деятельности Общества. В случае образования временного единоличного исполнительного органа Общества (временного генерального директора) временный единоличный исполнительный орган Общества осуществляет руководство текущей деятельностью Общества в пределах компетенции единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно штатному расписанию АО «ВНИИСВ» с 12.11.2016г. в прядильно-отделочном отделении по должности (специальности) аппаратчик формования химического волокна 5 разряда - 8 ед., тарифная ставка (оклад) 10340 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сторонами достигнуты соглашения о размере заработной платы истца в период его работы. Подписав трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с их условиями. При приеме на работу и в период трудовой деятельности у данного работодателя истец был ознакомлен с приказом, содержащем сведения о размере его заработной платы, а также с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. При этом возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы ФИО1 не высказывала, а также не обращалась в спорный период к работодателю по изменению условий труда, в том числе, по размеру определенной ранее заработной платы.

Судом установлено, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, соответствует размеру тарифной ставки (оклада) по занимаемой истцом должности согласно штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждено материалами дела и не оспаривается истцом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы. Аналогичные разъяснения изложены и в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора АО «ВНИИСВ» от 30.11.2016 № «О пуске цеха КЦВ» предписано 09.01.2017г. осуществить запуск производства по выпуску ПАН-нитей и в срок до 30.04.2017г. наработать готовой продукции 25 тонн, оплату труда работников, заключивших срочные трудовые договоры, осуществлять в соответствии с условиями договоров и коллективным договором. 29 декабря 2016 года приказом № утверждено и введено в действие на период с 09 января по 30 апреля 2017 года штатное расписание (дополнение), согласно которому в прядильно-отделочном отделении водится 12 ед. аппаратчика формования химического волокна 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 23800 рублей.

Согласно Временному Положению о сдельной оплате труда работников цеха синтетических карбоцептных волокон, принятых по срочному трудовому договору, утвержденному временным генеральным директором АО «ВНИИСВ» и согласованным с председателем профкома (протокол №22 от 21.12.2016) (как пояснила истец она не является членом профсоюза), настоящее Положение вводится в целях оперативного, качественного выполнения работниками цеха производственного задания, определенного сроками срочного трудового договора. Сдельная оплата труда распространяется на работников цеха КЦВ, состоящих в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору, выполняющих наработку ПАН-нити 33,3 текс объемом 25 тонн. Условия оплаты труда конкретного работника, включая должностной оклад, надбавки, доплаты, выплаты компенсационного характера, премии определены срочным трудовым договором. Положение действует с 09 января 2017 года по 30 апреля 2017 года.

Из раздела 2 Временного Положения следует, что основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, установленная на единицу произведенной продукции, которая рассчитана исходя из объема произведенной продукции одним работником, тарифной заработной платы дифференцировано по каждой профессии (Приложение №1). Оплата труда работников производится за объем фактически произведенной продукции в текущем месяце цехом КЦВ и сданной на склад. Заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки по профессии, умноженное на объем наработанной продукции одним работником в текущем месяце.

Из Приложения №1 к Временному Положению следует, что сдельные расценки аппаратчика формования х\волокна 5 разряда составляет 246,0 руб\кг.

Согласно срочным трудовым договорам с работниками, принятыми на предприятие для выполнения работ по наработке ПАН нити в должности аппаратчик формования химического волокна 5 разряда прядильно-отделочного отделения в цех синтетических карбоцептных волокон (дополнительным соглашениям к ним), на срок с 09 января 2017г. по 30 апреля 2017 года следует, что договор является срочным, на время наработки ПАН нити в количестве 25 тонн и получения опытной партии ПАН нити 25 текс в объеме 400 кг. Условиями оплаты труда (раздел 4 договора) предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников цеха КЦВ, принятых по срочному трудовому договору. Аппаратчику формования химического волокна установлен расценок 246 руб. за один килограмм произведенной и сданной на склад продукции. За наработку ПАН-нити 33,3 текс объемом 25 тонн, опытной партии ПАН нити 25 текс с объемом 400 кг готовой продукции работнику производится оплата в сумме 71512 рублей в соответствии с утвержденным графиком наработки. За январь месяц 2017 года за проведение пуско-наладочных работ и подготовки цеха к выпуску продукции оплата производится по выполняемой работе за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада. (п.4.1-4.4). В качестве обязанности работника указано, в том числе, что он после выполнения производственной программы по наработке нити обязуется подготовить рабочее место к длительному останову цеха.

Из материалов дела следует и никем не оспаривается, что работникам, принятым по срочным трудовым договорам на должность аппаратчика формования химического волокна прядильно-отделочного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон, оплата труда производилась согласно условиям срочного трудового договора, что соответствует также другим локальным актам работодателя (штатному расписанию, Временному Положению) и не противоречит нормам трудового законодательства.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, в частности, приказы, Инструкции, договоры, расчеты, лицевой счет, табели, расчетные листки, акт, журналы, рапорт, приложения к коллективному договору, графики работы, справки, планы по производству продукции, а также изложенные выше нормы права и изложенные нормативные акты работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом кроме изложенного, учитывает следующее.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Согласно приказу АО «ВНИИСВ» № от 12.04.2017 «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ» в рамках проводящейся предпроектной проработки консервации ряда объектов АО «ВНИИСВ» и в частности цеха КЦВ, а также руководствуясь Положением «О порядке организации и проведения работ по безопасной остановке на длительный период или консервации химически опасных промышленных объектов и федеральным законом о промышленной безопасности, приказано к выполнению работ, указанных в п.1 после завершения производственной программы, привлечь работников, принятых по срочному трудовому договору. Положения данного приказа соответствуют положениям срочных трудовых договоров с работниками.

Из акта проведения проверки выполнения мероприятий в соответствии с требованиями приказа от 12.04.2017 № «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ», утвержденному и.о. главного инженера 02.05.2017г., подписанного комиссий в составе трех человек, следует, что в результате проверки выявлено, что все вышеперечисленные мероприятия выполнены персоналом цеха КЦВ в соответствии с требованиями п.1 приказа.

Вопреки доводам стороны истца, Инструкция для аппаратчика формования химических волокон № цеха КЦВ, не содержат положений, которые регламентировали бы работу постоянных работников по указанной специальности (должности) по подготовке к длительному останову цеха.

Свидетель ФИО3, показания которого оглашены в порядке ст.180 ГПК РФ, занимающий в АО «ВНИИСВ» должность и.о. главного инженера, показал, что расценки и условия труда работников по срочному трудовому договору были разработаны с учетом порога мотивации. Коллегиально был определен порог мотивации, при котором работник сможет прийти на работу, и работодателя данный порог будет удовлетворять. В противном случае оплата труда не устроит либо работника, либо работодателя. Есть ценообразующие факторы, поднимать цену продукции выше определенного уровня нельзя, поскольку цена определяется системами ценообразования, которые существуют в рамках государственного заказа. Сдельная оплата труда была установлена аппаратчикам формования волокна исходя из объема 25 тонн, чтобы работники по срочному трудовому договору не смогли искусственно увеличить период (длительность) работы, чтобы процесс не задерживать. Базовая величина указана в новом штатном расписании. Процесс запуска имеет свои особенности, в химической промышленности никогда не будет возможности просто запустить процесс. Сначала приглашаются люди, которые подготавливают рабочие места в соответствии с регламентами и инструкциями, в это время никакой продукции не нарабатывается, поскольку это невозможно. Для того, что провести подготовку требуется несколько недель в зависимости от того как долго производство стояло и какой объем продукции планируется наработать. В январе не было никаких сдельных расценок, в феврале пошла наработка и пошла сдельная оплата труда. После наработки проводилась работа по останове цеха. В рамках подготовки рабочих мест к длительному останову по всем отделениям были разработаны мероприятия, которые были включены в проект, который находится в разработке. Работники по бессрочному трудовому договору не выполняли данные работы, они работают по своим должностным инструкциям. Работа работников по срочному трудовому договору в указанном направлении выполнена, подписан и утвержден акт, в котором с 1 по 5 пункт выполняли работники по срочному трудовому договору, так как это предусмотрено положениями срочного трудового договора.

Показания свидетеля ФИО3 в совокупности с представленными письменными доказательствами, последовательны и логичны, не противоречат им и у суда отсутствуют основания не доверять им.

К показаниям свидетеля ФИО4, работавшей в спорный период начальником смены, в части выполнения аппаратчиками формования как постоянных работников, так и принятых по срочному трудовому договору, одинаковой работы, все выполняли одну работу, в том числе при подготовке цеха к остановке, суд относится критически. Как показала свидетель ФИО4, она в смену с ФИО1 не работала, учет работы каждого из аппаратчиков не вела. Поручения, которые были записаны в журнал распоряжений начальника отделения, она давала на смену, в которой работали как постоянные работники, так и работники по срочному трудовому договору. Кто из работников выполнял данные поручения, она не контролировала, обычно работники самостоятельно в смене распределяют выполнение указанных ею в журнале заданий между собой, а также меняются комбайнами. О приказе по останове цеха ей известно не было, с ним она не знакома. Она читала текст одного «срочника» читала, но не сравнивала их с инструкциями по занимаемой должности. При этом в журнале учета наработки нити с ПН, вопреки показаниям свидетеля и объяснениям стороны истца, велся учет наработки с указанием номеров машин и выработанной продукции.

Исходя из изложенного, доводы истца о получении ею заработной платы в соответствии с заниженной тарифной ставкой и допущенной работодателем дискриминации при установлении ей размера заработной платы суд полагает несостоятельными. Суд полагает, что истцом не предоставлено достаточных доказательств проявления дискриминации в отношении истца по оплате ее труда, заработная плата истца в спорный период была не менее минимального размера заработной платы, предусмотренные надбавки за особые условия (вредность, ночные и вечерние смены, праздничные дни) рассчитаны и выплачены в срок согласно отработанному времени и с учетом простоя в январе 2017г., нахождения истца на листке нетрудоспособности в апреле 2017 года. Положение о доплате при работе с меньшей численностью, являющейся Приложением №17 к коллективному договору на 2015-2018г.г., не применялось, поскольку норма обслуживания не была превышена, определять количество работников, необходимых для выполнения возникших в связи с договором на наработку 25 тонн продукции, отнесена к правомочию работодателя. Суд также полагает, что установление иной нежели у истца ФИО1 системы оплаты труда принятых по срочному трудовому договору для выполнения работы по должности аппаратчика формования химического волокна 5 разряда не могут подтверждать нарушение прав истца, при этом условия приема на работу отличались от условий ФИО1, в том числе и в части срочного характера трудового договора и вытекающих из этого правовых оснований, однако и эти обстоятельства сами по себе не подтверждают допущение дискриминации со стороны работодателя применительно к ст. 129, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 132, ст. 135, ст. 15 ТК РФ.

Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения основного требования, в удовлетворении требований, вытекающих из основного, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 25 сентября 2017 года