Решение № 2-2576/2019 2-2576/2019~М-2670/2019 М-2670/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-2576/2019

К делу № 2-2576/2019г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск резолютивная часть оглашена 07 ноября 2019г.

мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2019г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Красюковой А.С.

при секретаре Семионел К.А.

с участием представителя истца помощника прокурора Бузыкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ЦентрЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты

УСТАНОВИЛ:

Крымский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЦентрЭнергоСтрой»о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки по обращению ФИО1 в деятельности ООО «ЦентрЭнергоСтрой» выявлены нарушения.

Установлено, что с 06.12.2018 по 25.03.2019 ФИО1 работал в обособленном подразделении в г. Крымск ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в должности бетонщика 4 разряда, свои трудовые обязанности выполнял в соответствии с требованиями трудового договора, однако заработную плату работодатель выплачивал ему нерегулярно, что является нарушением ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), поскольку ограничивает право гражданина на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что общая сумма задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы за март 2019 года, составляет 19447 руб. 33 коп., что подтверждается справкой работодателя.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата ФИО1 уволенному 25.03.2019 не выплачены ему до настоящего времени. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 882 руб. 58 коп..

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с иском в интересах ФИО1

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Просит взыскать с ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года на сумму 19447 руб. 33 коп..

Взыскать с ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 882 руб. 58 коп..

Вынесенное по делу решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца Крымского межрайонного прокурора - помощник прокурора Бузыкина А.А., заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствуют имеющиеся в деле уведомления о вручении судебной повестки. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ЦентрЭнергоСтрой».

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 обратился в Крымскую межрайонную прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования относительно нарушения со стороны работодателя его трудовых прав, а именно, невыплаты заработной платы за длительное время.

В ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки по обращению работника ФИО1 о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в деятельности ООО «ЦентрЭнергоСтрой» выявлены нарушения. Установлено, что ФИО1 работал в обособленном подразделении в г. Крымск ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в должности бетонщика 4 разряда, с 06.12.2018 по 25.03.2019 что подтверждается трудовым договором от 06.12.2018 № ТД-06/12/2. Свои трудовые обязанности выполняла в соответствии с требованиями трудового договора, однако заработную плату работодатель выплачивал нерегулярно, что подтверждается бухгалтерской справкой от 24.06.2019 г.. Данные действия ООО «ЦентрЭнергоСтрой» является нарушением ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), поскольку ограничивает право гражданина на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что общая сумма задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы за март 2019 года, составляет 19447 руб. 33 коп., что подтверждается справкой работодателя.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата ФИО1 не выплачена ему до настоящего времени. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 882 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с иском в интересах ФИО1

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, в том числе, если выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей – 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ЦентрЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года, в размере 19447 ( девятнадцать тысяч четыреста сорок семь) рублей 33 ( тридцать три) копейки.

Взыскать с ООО «ЦентрЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 882 (восемьсот восемьдесят два) рубля 58 ( пятьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «ЦентрЭнергоСтрой» государственную пошлину в размере 809 (восемьсот девять) рублей 90 (девяносто) копеек в доход государства.

Настоящее решение в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: А.С. Красюкова