Решение № 2-115/2020 2-115/2021 2-115/2021~М-38/2021 М-38/2021 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-115/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 г. г. Урай ХМАО – Югры

Урайский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Бегининой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гайнетдиновой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2020по иску прокурора г. Урай в защиту трудовых прав ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Прокурор г. Урай обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Урай была проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой было установлено, что трудовые отношения в установленном законом порядке между истцом и ответчиком оформлены не были, трудовой договор не заключался, ФИО1 фактически начала работать у индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «Жажда вкуса», вахтовым методом (месяц через месяц) в качестве <данные изъяты>. За выполнение своих должностных обязанностей ФИО1 получала заработную плату в виде наличных денежных средств, работнику предоставлялось жилье. В настоящий момент трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены. Трудовой договор ИП ФИО2 при приеме ФИО1 на работу с истцом не оформлен, сведений в трудовую книжку не внесены. За нарушение трудового законодательства ответчик привлечен к административной ответственности. Также, прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона в отношении ИП ФИО2 По результатам его рассмотрения мер по восстановлению трудовых прав ФИО1 ИП ФИО2 принято не было. Просит установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об осуществлении трудовой деятельности в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести начисление и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за истца.

В судебном заседании прокурор Пилюгина Н.С. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

До начала рассмотрения дела по существу от истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежащим образом, извещенным о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на исковое заявление не направил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательства в совокупности, пришёл к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд (ч.2 ст. 7), каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.ч. 1,3 ст. 37), каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как установлено в судебном заседании, следует из представленных материалов, ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 24.05.2019 по 05.11.2020. ОВЭД – деятельность передвижных продовольственных лавок по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к употреблению.

Таким образом, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 ответчик может признаваться работодателем.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Часть 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В обоснование исковых требований истец ссылается, что, достигнув с ответчиком соглашения о выполнении работы <данные изъяты> в кафе «Жажда вкуса», расположенном по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с согласия и распоряжения ответчика приступила к работе. Истец подчинялась правилам трудового распорядка, ответчик обеспечил ее рабочим местом, выплачивалась заработная плата путем выплаты наличных денежных средств, предоставлялось жилье на период вахты.

Так же, в судебном заседании установлено, что за указанный период работы истца трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении в надлежащем виде не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, что следует из доводов истца и материалов дела.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. По результатам его рассмотрения ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей. Прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона в отношении ИП ФИО2, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Ответчик не оспаривал факт сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Так из заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 фактически начала работать у индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «Жажда вкуса», расположенном по адресу: <адрес> где осуществляла трудовую деятельность вахтовым методом (месяц через месяц) в качестве <данные изъяты>. За выполнение своих должностных обязанностей ФИО1 получала заработную плату в виде наличных денежных средств, что подтверждается объяснениями ИП ФИО2 Вместе с тем, ИП ФИО2 на период осуществления трудовой деятельности в кафе «Жажда вкуса» ФИО1 предоставлялось жилье. Рабочая смена <данные изъяты> в кафе «Жажда вкуса» составляла 1 500 рублей. В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 23 рабочих дня и 10 выходных. Исходя из расчета ИП ФИО2 за указанный период выплачена заработная плата в размере 34 500 рублей.

Период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также не оспаривался.

Оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагающей именно на ответчика обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений, исходя из того, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, представлено не было.

Оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании достоверно установлено - между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работы по должности повара, к выполнению которой истец была допущена уполномоченным лицом, ответчик обеспечивал условия труда, работа имела возмездный характер, регулярно выплачивалась заработная плата, следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, но в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель ИП не выполнил свои обязательства по заключению с работником трудового договора в письменной форме, с предоставлением экземпляра договора истцу, с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Прекращение обязательств физического лица при утрате им статуса индивидуального предпринимателя законом не предусмотрено.

Таким образом, учитывая, что судом достоверно установлен факт сложившихся между сторонами трудовых отношений, требования истца в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления и оплатить страховые взносы подлежат удовлетворению исходя из следующих положений закона:

В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 № 45549), предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Согласно ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

На основании ст.ст. 3, 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованный – это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями п.1 ст. 5 настоящего Федерального закона.

При этом страхователь (юридическое лицо любой организационно-правовой формы) обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы, представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным.

Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в ст. 17 обязывает страхователей своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу п. 4 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

обязать ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести начисление и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за ФИО1.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета города окружного значения Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Урайский городской суд.

Председательствующий судья О.А. Бегинина

Решение в окончательной форме принято 15.03.2021.