Апелляционное определение № 33-951/2026 от 28 апреля 2026 г.

дело № 33-951 судья Герасимов И.В.

УИД 71RS0018-01-2025-000681-30


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 апреля 2026 г. г.Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе

председательствующего Бобковой С.А.

судей Балашова В.А., Чариной Е.В.

при секретаре Аманмурадове А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе министерства здравоохранения Тульской области на решение Плавского межрайонного суда Тульской области от 20 октября 2025 года по делу № 2-508/2025 по иску министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты.

Заслушав доклад судьи Балашов В.А. судебная коллегия

установила:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указало, что дата между министерством здравоохранения Тульской области и операционной медицинской сестрой отделения микрохирургии глаза ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медпомощи им. Д.Я. Ваныкина» ФИО2 был заключен договор №<данные изъяты>, по условиям которого последняя обязалась работать в течение 5 лет со дня заключения трудового договора с учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников; а в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока ответчик обязана (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случаев увольнения по п. 5 ст. 7 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области) возвратить истцу часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Впоследствии, дата ФИО2 вступила в брак и сменила фамилию на ФИО1, в периоды с <данные изъяты>.2024 ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. дата в адрес ответчика было направлено письмо с предложением о возврате части денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты в сумме <данные изъяты> руб., однако до настоящего момента ответчик денежные средства не возвратила.

Ссылаясь на ст.ст. 309-310 ГПК РФ истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору №<данные изъяты>

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области, ответчик ФИО1 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведения о причинах неявки в суд не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд первой инстанции посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Решением Плавского межрайонного суда Тульской области от 20.10.2025 министерству здравоохранения Тульской области в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Министерство здравоохранения Тульской области просит отменить решение Плавского межрайонного суда Тульской области от 20.10.2025, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объёме, ссылаясь на неисполнение ответчиком принятых на себя обязательств по договору, установленный договором пятилетний срок не отработала, ввиду чего компенсационная выплата подлежит возврату пропорционально неотработанному времени.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО3 поддержавшего апелляционную жалобу, возражения ответчика ФИО1, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, дата между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор № дата о предоставлении социальной выплаты.

Согласно условиям договора, истец предоставил ответчику выплату в размере <данные изъяты>., а ответчик обязалась осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (п. 2.3.1 договора).

Платежным поручением № * истцом перечислена ответчику выплата в размере <данные изъяты>с учетом НДФЛ).

Согласно трудовому договору №* ФИО1 была принята на работу в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им Д.Я. Ваныкина» палатной медицинской сестрой в отделение микрохирургии глаза, приступив к работе дата, где впоследствии приказом №* переведена на должность операционной медицинской сестры отделения микрохирургии глаза, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение №* на аналогичных условиях.

Согласно сведений, представленных ГУЗ «ТГКБСМП им. Д.Я. Ваныкина» в период с дата

дата ответчик была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) приказом ГУЗ «ТГКБСМП им. Д.Я. Ваныкина» № *

В дальнейшем ФИО1 трудоустроилась с дата в ГУЗ «ТДОКБ» на должность операционной медицинской сестры операционного блока, откуда уволилась дата, в связи с трудоустройством дата в ГУЗ «ТОПЦ им. В.С. Гумилевской» на должность операционной медицинской сестры операционного блока (филиал №1), где трудоустроена по настоящее время.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ФИО1 в связи с ее нахождением в отпусках по уходу за ребенком, фактически в течение необходимого пятилетнего срока свои трудовых обязанности не исполняла, в связи с чем обязана вернуть полученные денежные средства пропорционально отработанному времени.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ответчик после увольнения по первоначальному месту работы продолжила осуществлять медицинскую деятельность в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области.

С данными выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они основаны на материалах дела и приняты в соответствии с нормами действующего законодательства, регулирующих данный вид правоотношений.

В целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», утвержденной Постановлением Правительства Тульской области от 20.08.2013 №429, было разработано Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее – Положение), определяющее порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

Из п.2 указанного Положения следует, что социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах; средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах (далее - Учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №1).

Социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в Учреждение либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (далее - Медицинские работники): врачам всех специальностей - в размере пятисот восьмидесяти тысяч рублей. Врачам востребованных специальностей - дополнительно к пункту 3.1 в размере трехсот сорока тысяч рублей (приложение №2). Средним медицинским работникам востребованных специальностей - в размере трехсот пятидесяти тысяч рублей. Размеры социальной выплаты указаны с учетом налога на доходы физических лиц (п.3, 3.1, 3.2, 3.3 Положения).

Социальная выплата производится министерством здравоохранения Тульской области путем перечисления денежных средств на указанный Медицинским работником счет в кредитной организации (п. 6 Положения).

Согласно п. 16 Положения в случае расторжения трудового договора Медицинским работником с Учреждением до истечения пятилетнего срока Учреждение уведомляет об этом министерство здравоохранения Тульской области в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду (п.17 Положения).

Исходя из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной ФИО1 на основании договора от дата, и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора, является факт соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В силу положений статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По условиям договора от дата ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в учреждении здравоохранения в течение 5 лет.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Министерством здравоохранения Тульской области требований. Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям ст. 7, ч.1 ст.38, ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации, ст. ст.307. 309, 310, 393 ГК РФ, ст.51 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений), ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление названной социальной выплаты было обусловлено обязанностью медицинских работников отработать по основному месту работы на полную ставку в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. В качестве последствий невыполнения медицинским работником этого условия предусмотрена его обязанность возвратить министерству здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты, за исключением случаев расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока по обстоятельствам, вызванным уважительными причинами, в числе которых увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области).

Соответственно, с учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора с медицинским учреждением, в том числе по инициативе медицинского работника - получателя социальной выплаты, без учета конкретных обстоятельств, послуживших основанием для расторжения трудового договора и последующего осуществления медицинской деятельности медицинским работником в государственном учреждении здравоохранения субъекта Российской Федерации, в котором медицинскому работнику была предоставлена социальная выплата, в данном случае в Тульской области, не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты.

ФИО1 после увольнения из ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медпомощи им. Д.Я. Ваныкина» продолжила осуществлять деятельность по охране здоровья населения в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области.

Также как пояснила ответчик в судебном заседании суда апелляционной инстанции после смерти мужа в дата у неё на иждивении осталось трое несовершеннолетних детей. Она была вынуждена выйти на работу. Т.к. постоянно с детьми проживает в <...>, расстояние до места работы более 90 км., учитывая график работы, до работы приходилось добираться на машине. Размер заработной платы по месту работы в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медпомощи им. Д.Я. Ваныкина» составлял около <данные изъяты>. в месяц. На данную заработную плату в одиночку ей было не возможно содержать детей, она вынуждена была искать работу с более высокой заработной платой и её увольнение носило вынужденный характер.

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства дела доводы ответчика об основаниях увольнения, а также то, что ФИО1 продолжила осуществление деятельности по охране здоровья населения в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановил законное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям. Нарушений норм материального и процессуального права, которые в соответствии со ст.330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны судебной коллегией основанием к отмене постановленного решения, поскольку не опровергают правильность и законность выводов суда, изложенных в решении.

На основании изложенного судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Плавского межрайонного суда Тульской области от 20 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства здравоохранения Тульской области - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи