Решение № 2-1034/2021 2-1034/2021~М-376/2021 М-376/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-1034/2021

дело №2-1034/21

24RS0016-01-2021-000769-13


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Казанцевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании устного заявления,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности 69/5060 от 17.11.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПиА ГХК» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, мотивируя свои требования тем, что 17.10.2019 между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №459, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера по ремонту (без категории) участка №4 монтажно-наладочного, технического обслуживания и текущего ремонта систем пожарной автоматики на срок с 17.10.2019 по 08.09.2019. Кроме этого, 18.08.2020 между истцом и ответчиком было заключено соглашение №1 о внесении изменений в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019, согласно которому, вышеуказанный срочный договор был продлен до 31.03.2021, иные положения ранее заключенного срочного трудового договора №459 от 17.10.2019 сторонами не изменялись. Заключенный с истцом срочный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы, дата окончания срочного трудового договора неоднократно изменялась, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений между истцом и ответчиком. Истец полагает, что заключенный с ней 28.12.2019 срочный трудовой договор №1788, в силу положений ст. 59 ТК РФ, подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, истец (с учетом уточненных исковых требований от 15.04.2021), просила суд признать срочный трудовой договор №1788 от 28.12.2018, заключенный между ней и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, в связи с нарушением ответчиком положений абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ, в толковании, данном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца, исковые требования поддержали в полном объеме, на удовлетворении исковых требований (с учетом уточненных исковых требований от 15.04.2021) настаивали. Дополнительно пояснили суду, что после подачи истцом искового заявления о признании срочного трудового договора № 459 от 17.10.2019 (с Соглашением № 1 от 18.08.2020), заключенным на неопределенный срок (бессрочным), ответчик (ООО ОКБ КИПиА ГХК») издал приказ от 19.03.2021 № 26/лс об увольнении истца с 01.04.2021, в связи с истечением срока трудового договора. Однако, приказом от 01.04.2021 № 51/лс «Об аннулировании приказов на увольнение», ответчик, в числе прочих приказов, аннулировал ранее изданный в отношении истца приказ от 19.03.2021 № 26/лс, в связи с производственной необходимостью. Соглашением № 3 от 01.04.2021 о внесении изменений в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019, заключенным между истцом и ответчиком, а именно: срок действия трудового договора №459 от 17.10.2019 установлен на неопределённый срок. В результате противоправных действий ответчика, истцу были причинены нравственные страдания в связи с длительным временным периодом постоянного страха потери работы, стрессовой ситуацией при получении от ответчика информации об издании приказа об увольнении, что привело к ухудшению состояния здоровья истца и спровоцировало периоды временной нетрудоспособности. Полагают разумным и достаточным возмещение морального вреда, причиненного противоправными действиями ответчика, как работодателя, в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, суду пояснила, что ФИО1 была принята в ООО «ОКБ КИПиА ГХК» по срочному трудовому договору №459 от 17.10.2019 на должность инженера по ремонту участка №4 монтажно-наладочного, технического обслуживания и текущего ремонта систем пожарной автоматики. Период действия трудового договора с 17.10.2019 по 08.09.2020, основание — на период выполнения работ по договору от 10.09.2019 №01-54-19-729/13914/604. Соглашением №1 от 18.08.2020 срок действия срочного трудового договора был установлен с 09.09.2020 до 31.03.2021, основание — на период выполнения работ по договору от 13.04.2020 №01-10-20-250/15591/115. Соглашением №3 от 01.04.2021, подписанным ФИО1 06.04.2021, в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019 внесены следующие изменения — срок действия трудового договора №459 от 17.10.2019 установлен на неопределённый срок. Таким образом, требования истца были удовлетворены ответчиком до вынесения решения, предмет спора отсутствует, требования удовлетворению не подлежат. Истцом заявлено о пяти периодах временной нетрудоспособности, три из которых были связаны с болезнями детей истца, а два связаны с заболеваниями, по направлению врача-терапевта и лечением заболеваний уха, горла и носа. Обращений к неврологу и психотерапевту не зафиксировано. Наличие причинно-следственной связи между заболеваниями истца и действиями ответчика не установлено, доказательств, подтверждающих причинение истцу морального вреда в результате действий ответчика, равно как и нарушение ответчиком трудовых прав истца не представлено. Трудовой договор с истцом заключен на неопределённый срок по самостоятельному решению работодателя, моральный вред истцом не обоснован.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ,в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.2 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пунктах 13,14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п.1 ст.150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

С учетом категории спора, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

На основании выписки из ЕГРЮЛ №ЮЭ9965-21-92779827 от 24.03.2021 ответчик ООО «ОКБ КИПИА ГХК» является действующим юридическим лицом (дата регистрации – 01.07.2016).

17.10.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №459, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера по ремонту (без категории) участка №4 монтажно-наладочного, технического обслуживания и текущего ремонта систем пожарной автоматики на срок с 17.10.2019 по 08.09.2019, на период выполнения работ по договору №01-54-19-729/13914/604 от 10.09.2019.

18.08.2020 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1 о внесении изменений в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019, согласно которому, срок указанного трудового договора был определен с 09.09.2020 до 31.03.2021, на период выполнения работ по договору №01-10-20-250/15591/115 от 13.04.2020.

01.04.2021 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №3 о внесении изменений в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019, согласно которому, с 01.04.2021 срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 в рамках трудового договора №459 от 17.10.2019 и дополнительных соглашений к нему, выполнялась одна и та же работа с одной и той же трудовой функцией, факт заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от 17.10.2019, определяющих срочный характер трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, то есть продление срока действия трудового договора, в силу приведенного правового регулирования может свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО1 на неопределенный срок.

Об указанном свидетельствует, в том числе, заключение между истцом и ответчиком 01.04.2021 дополнительного соглашения №3 о внесении изменений в срочный трудовой договор №459 от 17.10.2019, согласно которому, после направления искового заявления в суд, срок действия трудового договора был установлен на неопределенный срок.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании срочного трудового договора №459 от 17 октября 2019 года с соглашением к нему №1 от 18 августа 2020 года заключенного между ФИО1 и ООО «ОКБ КИПиА ГХК» - заключенным на неопределенный срок.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в части, в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор №459от 17 октября 2019 года с соглашением к нему №1 от 18 августа 2020 года заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПиА ГХК» - заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПиА ГХК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПиА ГХК» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 26 июля 2021 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья Е.А. Семенюк