Решение № 2-166/2025 2-166/2025~М-63/2025 М-63/2025 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-166/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

а. Кошехабль 04 апреля 2025 года

Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Самогова Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца ФИО2,

помощника прокурора <адрес>

Республики Адыгея ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Кошехабльский районный суд Республики Адыгея с иском к ООО «Авангарнд» в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 6588 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № он, работает вахтовым методом в ООО «Авангард» в качестве отделочника-универсала по выполнению ремонтно-строительных работ на объекте АО «Таманьнефтегаз» по договору № THГ-764 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ООО «Авангард».

В соответствии с п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- повременно премиальная система оплаты труда;

Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания должностной оклад составляет 20000 рублей.

Если территориальные условия предусматривают, тогда за особые условия труда выплачивается районный коэффициент в размере 20% от ежемесячного оклада.

С октября 2024 года и по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачена в установленный законом срок, за исключением выплаты аванса за ноябрь по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ.

На обращения по выплате заработной плате, он неоднократно обращался к директору ФИО1, но последний уверял, что заработную плату обязательно выплатит, что по этому поводу можно даже не волноваться.

ДД.ММ.ГГГГ на его номер в Messenger сети WhatsApp, в 21 час 42 минуты поступило сообщение от ФИО1, из которого следует: «Собирайся домой, расчет получишь 25 числа». Однако ДД.ММ.ГГГГ на его зарплатную карту деньги так и не поступили.

ДД.ММ.ГГГГ им на WhatsApp в адрес директора ФИО1 направлено сообщение: «Привет Миша, когда скинешь зарплату»? Однако на данное сообщение, ответа так и не последовало. На телефонные звонки ФИО1 не отвечает.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Согласно п. 5.2. трудового договора № Общество с ограниченной ответственностью «Авангард», выплачивает заработную плату работнику двумя платежами в сроки: за первую половину месяца 30- го числа, за вторую половину месяца 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6588 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с невыплатой причитающейся ему заработной платы, что повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы, в том числе и празднование Нового 2025 года. Моральный вред он оценивает в 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, размер ее определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Он неоднократно обращался к ответчику с тем, чтобы ему выплатили задолженность по заработной плате, но безрезультатно, по той причине, что ответчик перестал выходить на связь.

Убедившись в том, что Общество с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» в добровольном порядке не желает выплачивать ему заработную плату, вынужден обратиться в суд за принудительным взысканием.

На основании изложенного просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 6588 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Помощник прокурора <адрес> Республики Адыгея ФИО6 в судебном заседании находила иск ФИО2 законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Авангард» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не представил заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» (работодатель) с одной стороны и ФИО2 (работник) с другой стороны заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность отделочник универсал, для выполнения ремонтно-строительных работ на объекте АО «Таманьнефтегаз» по договору № THГ-764 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ООО «Авангард»

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- повременно премиальная система оплаты труда;

Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания должностной оклад составляет 20000 рублей.

Если территориальные условия предусматривают, тогда за особые условия труда выплачивается районный коэффициент в размере 20% от ежемесячного оклада.

Согласно п. 5.2 Заработная плата работнику выплачивается двумя платежами в сроки:

За первую половину месяца 30 числа,

За вторую половину месяца 15 числа, следующего за отработанным.

Как следует из представленных материалов дела, на момент обращения истца в суд задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 60000 рублей.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.

Определением Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Истребовать в обществе с ограниченной ответственностью «Авангард»:

- табель учета рабочего времени за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года;

- устав общества;

- приказ о приеме на работу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

- платежные документы по перечислению заработной платы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

- выписку из трудовой книжки/электронной трудовой книжки (в виде справки в форме СТД-Р или СТД-СФР) на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Истребуемые документы предоставить в Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в электронном виде на электронный адрес: koshehsud@rambler.ru в срок до ДД.ММ.ГГГГ с досылкой надлежащим образом заверенных копий указанных документов Почтой России.

Однако указанные документы не были представлены суду, как к указанной дате, так и к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того от ответчика не поступило возражений относительно исковых требований истца.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая по мнению истца по состоянию на дата, составляет сумма.

Таким образом, суд полагает, что на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация.

Исходя из суммы задолженности в размере 60000 рублей, компенсация за указанный истцом период составляет 8316 рублей, в связи с чем суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6588 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 оплатил в филиал № АРКА за составление искового заявления о взыскании заработной платы 5000 рублей.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении размера оплаты услуг представителя за участие в суде, суд учитывает все значимые для разрешения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, время, затраченное представителем на подготовку.

Таким образом, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из позиции Конституционного Суда РФ, степени сложности дела, сроков его рассмотрения в суде, не участия представителя истца в судебных заседаниях, принципа разумности и справедливости, суд полагает размер судебных расходов на оплату услуг представителя завышенными, на основании изложенного считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по составлению иска в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма.

В связи с чем с ответчика в доход МО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 6588 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 (пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход муниципального образования «<адрес>» по следующим реквизитам: наименование получателя Казначейство России (ФНС России), ИНН <***>, КПП 770801001, ОКТМО 79615420101, КБК 18№, номер счет банка получателя 40№, номер казначейского счета 03№, наименование банка – Отделение Тула Банка России/УФК по <адрес>, БИК 017003983) государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Кошехабльский районный суд Республики Адыгея.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья