Решение № 2-1437/2019 2-1437/2019~М-1033/2019 М-1033/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-1437/2019

Дело № 2-1437/2019

УИД № 74RS0003-01-2019-001262-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск 11 июня 2019 года

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Третьяковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДС Генератор» о признании уведомлений незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСАТНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДС Генератор» с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить уведомления № от 24.01.2019 года об установлении режима неполного рабочего времени, предложения о переводе на другую работу в другую местность № от 10.04.2019 года, взыскать заработную плату в размере 31 170,46 руб. за март 2019 года, апрель 2019 года, задолженность по индексации заработной платы в размере 6 541,14 руб. с февраля 2019 года по апрель 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что приказом № от 02.07.2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «ДС Генератор» на должность <данные изъяты>, с ним заключен срочный трудовой договор № от 02.07.2018 года. Согласно срочного трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц и районный коэффициент 15% в размере 5 250 руб. Дополнительным соглашением от 01.09.2018 года к трудовому договору № от 02.07.2018 года были внесены изменения ФИО1 принимается на работу, на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Челябинске, место работы является <адрес>. 31.12.2018 года между арендодателем ООО «<данные изъяты>» и арендатором ООО «ДС Генератор» было заключено соглашение о расторжении договора аренды помещения № от 01.07.2018 года по адресу: <адрес>. 29.01.2019 года ФИО1 получил уведомление № от работодателя об установлении режима работы на условиях неполного рабочего времени (0,25 тарифной ставки) с должностным окладом в размере 35 0000 руб. и районным коэффициентом 15% в размере 5 250 руб., с выплатой пропорционально отработанному времени с 01.04.2019 года. 10.04.2019 года ФИО1 получил предложение № от работодателя о переводе на работу в другую местность <адрес>). ФИО1 считает данные уведомление и предложение не законными и просит их отменить. Кроме того, за период работы истец должностные обязанности выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет. Работодатель не произвел выплату премии. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объёме

Представитель ответчика ООО «ДС Генератор» - ФИО3 исковые требования не признала.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 02.07.2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «ДС Генератор» на должность <данные изъяты>, с ним заключен срочный трудовой договор № от 02.07.2018 года.

Согласно трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц и районный коэффициент 15% в размере 5 250 руб.

Дополнительным соглашением от 01.09.2018 года к трудовому договору № от 02.07.2018 года были внесены изменения: ФИО1 принимается на работу, на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Челябинске, место работы является <адрес>.

Согласно п. 1.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «ДС Генератор», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи работникам «заработная плата работников включает в себя - должностной оклад».

П.1.5 положения разовые премии могут выплачиваться за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх заработной платы в соответствии с настоящим положением и трудовым договором.

31.12.2018 года между арендодателем ООО «<данные изъяты>» и арендатором ООО «ДС Генератор» было заключено соглашение о расторжении договора аренды помещения № от 01.07.2018 года по адресу <адрес>.

29.01.2019 года ФИО1 получил уведомление № от работодателя об установлении режима работы на условиях неполного рабочего времени (0,25 тарифной ставки) с должностным окладом в размере 35 0000 руб. и районным коэффициентом 15% в размере 5 250 руб., с выплатой пропорционально отработанному времени с 01.04.2019 года.

Приказом № от 01.02.2019 года ООО «ДС Генератор» обособленное подразделение в <адрес>, было закрыто.

На основании решения единоличного участника ООО «ДС Генератор» от 10.04.2019 года № с 17.06.2019 года деятельность ООО «ДС Генератор» будет осуществляется по адресу <адрес>.

10.04.2019 года ФИО1 получил предложение № от работодателя о переводе на работу в другую местность (<адрес>).

Согласно табелей рабочего времени ООО «ДС Генератор» за период с января 2019 года по апрель 2019 года ФИО1 работал по 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Заработная плата ФИО1 с января 2019 года по май 2019 года выплачивалась в полном размере установленная трудовым договором и штатным расписанием ООО «ДС Генератор», что подтверждается расчетными листами ООО «ДС Генератор» и пояснениями истца в судебном заседании.

Истец ФИО1 работает в ООО «ДС Генератор» по настоящее время в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении в режиме 40 часовой рабочей недели, ему выплачивается заработная плата в полном объеме согласно трудового договора и штатного расписания. Работодателем приказов об изменении существенных условий труда работника, режима работы на условиях неполного рабочего времени (0,25 тарифной ставки), о переводе либо увольнении работника не издавалось.

Работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда правомерно были направлены уведомления об изменении существенных условий труда (режима работы на условиях неполного рабочего времени, переводе в другую местность) поскольку действующее на момент трудоустройства ФИО1 в ООО «ДС Генератор» обособленное подразделение по адресу <адрес>, 01.02.2019 года было закрыто.

Поэтому суд приходит к выводу, что действия работодателя по направлению уведомления об изменении существенных условий труда режима работы на условиях неполного рабочего времени, предложения о переводе в другую местность являются законными, кроме того, данные уведомления и предложения не повлекли нарушения прав работника, поэтому в иске ФИО1 о признании незаконным и отмене уведомления № от 24.01.2019 года об установлении режима неполного рабочего времени и предложения о переводе на другую работу в другую местность № от 10.04.2019 года необходимо отказать.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Вместе с тем суд, исходя из обстоятельств дела, системного толкования изложенных правовых норм, приходит к убеждению, что выплата премии зависит от усмотрения администрации общества, который наделён полномочиями по поощрению работников.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцу необходимо отказать в заявленных требованиях о взыскании заработной платы в размере 31 170,46 руб. за март 2019 года, апрель 2019 года, поскольку они не нарушают прав работника на установленный трудовым законодательством размер заработной платы, поскольку данная надбавка (премия) не является обязательной частью системы оплаты труда, принятой в обществе.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Разрешая требование истца о взыскании индексации задержанной заработной платы, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку у ответчика не предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников. Каких-либо сведений о том, что в ООО «ДС Генератор» в порядке, установленном соглашениями, локальными нормативными актами, производилась индексация заработной платы работников общества, не представлено.

Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относиться к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязании ответчика проиндексировать заработную плату у суда не имеется, поэтому в иске ФИО1 о взыскании индексации по заработной плате в размере 6 541,14 руб. с февраля 2019 года по апрель 2019 года необходимо отказать.

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Поскольку причитающаяся истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска была выплачена не в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. поскольку при рассмотрении гражданского дела судом не было установлено действий либо бездействий ответчика нарушающих права истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДС Генератор о признании незаконным и отмене уведомления № от 24.01.2019 года об установлении режима неполного рабочего времени, предложения о переводе на другую работу в другую местность № от 10.04.2019 года, взыскании заработной платы в размере 31 170,46 руб. за март 2019 года, апрель 2019 года, задолженности по индексации заработной платы в размере 6 541,14 руб. с февраля 2019 года по апрель 2019 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, а прокурором участвующем в деле, представление в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий