Решение № 2-507/2023 2-507/2023~М-376/2023 М-376/2023 от 17 июля 2023 г. по делу № 2-507/2023

66RS0021-01-2023-000499-25

Дело № 2-507/2023

Мотивированное
решение изготовлено 17 июля 2023 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Богданович 13 июля 2023 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Платковой М.П.,

при секретаре Мартьяновой О.В.,

с участием представителя истца Ф.И.О.5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ф.И.О.1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Ф.И.О.1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 18 675 рублей 57 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Ф.И.О.1 заключен ученический договор № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, в соответствии с главой 3 ответчик принял на себя обязательства по прибытию к месту обучения в установленный срок, качественному изучению предметов учебного плана, сдаче квалификационных экзаменов. Также, в соответствии п. 3.1.7 ответчик принял на себя обязательства после обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной истцом в соответствии с полученной специальностью не менее двух лет. Однако, после обучения и получения свидетельства о профессии рабочего, ответчиком было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Приказов №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с условиями ученического договора, при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.

Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении ученического договора, в соответствии с которым работник принял на себя обязательства по возврату долга в течении трех месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, в оговоренные сроки денежные средства от ответчика не поступали. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 18 675 рублей 57 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 748 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Ф.И.О.5 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик Ф.И.О.1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело без его участия. Ответчик надлежащим образом уведомлялся судом о времени и месте рассмотрения дела, поэтому суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что

работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу по должности монтер пути (л.д. 7-10). Согласно приказа о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, Ф.И.О.1 принят в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № станции Косулино – станции Гагарский Эксплуатационного участка № станции <адрес>, монтером пути 2-го разряда, в качестве основного места работы, на неопределенный срок (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Ф.И.О.1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым было организовано профессиональное обучение ответчика по профессии монтер пути на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), был вынесен приказ о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

В соответствии со служебной запиской (отчетом) о выполнении командировочного задания, ответчику Ф.И.О.1 были выплачены суточный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 600 рублей, что также подтверждается авансовым отчетом (л.д. 15,16).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком успешно сданы квалификационные экзамены, выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №СВЕРД-1 147-22-0000540, СВЕРД-1 147-22-0000541, №СВЕРД-1 147-22-0000542 (л.д. 20,21,22).

В силу п. 3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2 лет.

Трудовой договор с ответчиком заключен на неопределенный срок и расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 18), согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/лс, последний день работы определен – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Затраты истца на обучение работника по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно сметы расходов, составили 21 368 рублей 60 копеек (л.д. 23).

Согласно расчету суммы задолженности на л.д. 24, составила 18 675 рублей 57 рублей, исходя количества дней, обязательных для отработки по договору (730 дней) и количества дней, фактически отработанных работником (92 дня). Таким образом расчет задолженности исчисляется по формуле 21 368 рублей 60 копеек : 730 дней x (730 дней – 92 дня)= 18 675 рублей 57 копеек.

Как следует из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в размере 25 317 рублей 76 копеек в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, судом установлено, что ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком по полученной специальности «монтер пути» отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 92 дня.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность за обучение, исчисленному пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени Ф.И.О.1, составила 18 675 рублей 57 копеек.

Суд принимает данный расчет за основу, находя его верным, арифметически правильным. Возражений по указанному расчету, собственного расчета ответчиком не представлено.

Добровольно оплату задолженности за обучение ответчик не произвел, доказательство обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Оценивая степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, не представление ответчиком сведений о его материальном, семейном положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для снижения размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также в пользу истца с ответчика необходимо взыскать понесенные судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в сумме 748 рублей 00 копеек (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Ф.И.О.1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника 18 675 руб. 57 коп., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 748 руб. 00 коп., всего 19 423 руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.П. Пласткова