Решение № 2-1751/2018 2-1751/2018 ~ М-966/2018 М-966/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1751/2018

Дело № 2-1751/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Дмитриевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 и ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Земинвест" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с иском к ООО "Земинвест" и директору ООО "Земинвест" ФИО6 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с --.--.---- г. работает в ООО "Земинвест" в должности юрисконсульта, его заработная плата составляет 10 000 рублей в месяц, с мая 2017 года заработная плата ФИО2 перестала выплачиваться, задолженность по зарплате за 11 месяцев (по --.--.---- г.) составляет 110 000 рублей. В период работы ФИО2 не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем полагает, что ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей. Также по расчету ФИО2 в связи с просрочкой выплаты заработной платы ответчик должен выплатить ему проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 152 035 руб. Нарушением трудовых прав ФИО2 причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований также указано, что ФИО1 с --.--.---- г. работает в ООО "Земинвест" в должности юрисконсульта, его заработная плата составляет 10 000 рублей в месяц, с мая 2017 года заработная плата ФИО1 перестала выплачиваться, задолженность по зарплате за 11 месяцев (по --.--.---- г.) составляет 110 000 рублей. В период работы ФИО1 не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем полагает, что ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей. Также по расчету ФИО1 в связи с просрочкой выплаты заработной платы ответчик должен выплатить ему проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых составляет 152 035 руб. Нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного ФИО2 просил взыскать с ООО "Земинвест" и директора ООО "Земинвест" ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 22 035 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

ФИО1 просил взыскать с ООО "Земинвест" и директора ООО "Земинвест" ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 22 035 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы изменили предмет исковых требований.

ФИО2 после изменения требований просил взыскать с ООО "Земинвест" и директора ООО "Земинвест" ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25085 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 21 684 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

ФИО1 после изменения требований просил взыскать с ООО "Земинвест" и директора ООО "Земинвест" ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 907 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 21 684 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы отказались от исковых требований к директору ООО "Земинвест" ФИО5, в связи с чем определением суда от --.--.---- г. производство по делу к этому ответчику прекращено.

Истцы извещены о времени и месте судебного заседания, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г..

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

--.--.---- г. ФИО2 был принят на работу в ООО "Земинвест" на должность юрисконсульта, стороны заключили трудовой договор №--, по которому ФИО2 была установлена ежемесячная заработная плата в 10000 рублей.

--.--.---- г. ФИО1 был принят на работу в ООО "Земинвест" на должность юрисконсульта, стороны заключили трудовой договор №--, по условиям которого ФИО1 была установлена ежемесячная заработная плата в 10000 рублей.

Данных о расторжении трудовых договоров материалы дела не содержат, в исковом заявлении истцы ссылаются на то, что они продолжают работать в ООО "Земинвест", из чего суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон продолжаются.

Из доводов истцов следует, что работодатель перестал выплачивать им зарплату с мая 2017 года и за 11 месяцев (по --.--.---- г.) задолженность по зарплате перед каждым истцом составляет по 110 000 рублей (10 000 руб. x 11 месяцев).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истцов и не предоставил бесспорных доказательств, подтверждающих либо исполнение своих обязанностей по выплате истцу требуемой ими задолженности по зарплате, либо отсутствие оснований для выплаты, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истцов о наличии у ответчика долга по зарплате в требуемом размере.

Истцы просят также о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, а как было установлено судом до настоящего времени трудовой договор с истцами не расторгнут, в связи с чем они имеют возможность использовать очередной отпуск либо получить соответствующую компенсацию при увольнении.

Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за просрочку оплаты труда по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет процентов производят с --.--.---- г. по --.--.---- г..

По расчету суда за указанный период за просрочку выплаты заработной платы подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 11 782 руб. 30 коп.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцам основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Учитывая обстоятельства, при которых истцам причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 и ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Земинвест" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Земинвест" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 11782 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Земинвест" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда в размере 11782 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 и ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в удовлетворении требований о взыскании компенсацию морального вреда и взыскании компенсации за просрочку оплаты труда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Шамгунов А.И.