Решение № 2-4854/2025 2-938/2026 2-938/2026(2-4854/2025;)~М-4004/2025 М-4004/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-4854/2025

УИД 63RS0025-01-2025-004105-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Ефиминой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-938/2026 по иску ФИО1 к ООО артель старателей «Сияние» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО артель старателей «Сияние» о взыскании недополученной заработной платы в виде премии в размере 1 100 000 руб., морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 21.01.2025, заключенным между истцом и ответчиком, он был трудоустроен водителем автомобиля всех марок. Приказ о приеме на работу № ***-к от 21.01.2025. Трудовой договор заключался с испытательным сроком три месяца с 21.01.2025 по 21.04.2025. Общий срок договора 1 год с даты заключения договора.

Приказом № ***-к от 05.05.2025 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 4.1 раздела 4 трудового договора от 21.01.2025 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договоров, работодатель обязался выплачивать истцу: должностной оклад в размере 24 879 руб., процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 100%, районный коэффициент к заработной плате – 2, ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора производится доплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальный – 4% тарифной ставки (оклада).

При увольнении истец не получил премию в размере 1 100 000 руб., как другие работники с его смены по вахте.

25.05.2025 истец направил ответчику претензию о выплате ему недополученной заработной платы по электронной почте. Ответа до сих пор не поступило.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, стрессе, бессоннице. У истца больной ребенок и деньги ему необходимы. Истцу не на что покупать лекарства и продукты. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, его интересы в суде представляет представитель по доверенности ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, пояснила, что приказа о лишении премии ФИО1 нет, другие водители по окончании работы получили разовую премию в размере 1 200 000 руб., ФИО1 совершил ДТП и после увольнения к нему предъявлен ответчиком иск о возмещении материального ущерба, в трудовую инспекцию они не обращались.

Представитель ответчика ООО артель старателей «Сияние» в лице генерального директора ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении гражданского дела без участия представителя ответчика, предоставил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования необоснованными и неподлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.01.2025 ФИО1 был трудоустроен в ООО АС «Сияние», основное подразделение, на должность водителя автомобиля всех марок с окладом 24 879 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № ***-к от 21.01.2025.

ООО АС «Сияние» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 был заключён трудовой договор №б/н от 21.01.2025.

Договор заключен между работодателем и работником с 21.01.2025 (п. 1.3 договора).

Договор заключается сроком на 1 календарный год с даты заключения договора (п1.6 договора).

Срок испытания при приеме на работу составляет три месяца с 21.01.2025 по 21.04.2025 с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (п. 1.5 договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается:

- должностной оклад в размере 24 879,00 руб.,

- процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 100%,

- районный коэффициент к заработной плате – 2,

- премия (ежемесячная) в размере 50% от должностного оклада, в соответствии с Положением о премировании работников основного подразделения (п. 4.1. договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора производится доплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальный – 4% тарифной ставки (оклада).

Кроме этого, приказом Общества № *** от 01.07.2024 утверждено Положение об оплате труда работников.

В соответствии с Разделом 2 Положения (оплата труда работников компании) в систему оплаты труда в Обществе включает в себя размер должностного оклада, доплаты и надбавки компенсационного характера, премии в размере 50% от должностного оклада, а также районный коэффициент – 2.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и других стимулирующих выплат путем внесения изменений в данное Положение.

Приказом № *** от 10.04.2023 утверждено Положение о премировании работников основного производства.

В соответствии с п. 3.2 данного Положения работнику основного производства производится ежемесячная денежная выплата в размере 50% должностного оклада.

в силу п. 3.3 Положения работнику могут производится выплаты стимулирующего характера:

- единовременная денежная премия за особый вклад в развитие производства. Конкретный размер единовременного премирования в абсолютных цифрах устанавливается приказом руководителя Организации.

- единовременная премия по окончании промывочного сезона выплачивается работнику основного производства Организации, не имеющему нареканий и взысканий. Размер премии определяется приказом руководящего органа Организации.

ФИО1 21.01.2025 был ознакомлен с Положением об оплате труда работников ООО, артель старателей «Сияние», утвержденным приказом генерального директора № *** от 01.07.2024, о чем свидетельствует его подпись в ознакомительном листе.

Также он был ознакомлен 21.01.2025 с Положением о премировании работников основного производства ООО, артель старателей «Сияние» (приказ от 10.04.2023 № ***).

05.05.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № ***-к от 05.05.2025.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается на то, что ему не доплачена единовременная премия за период его работы в размере 1 100 000 руб.

Из анализа зарплаты по сотрудникам (помесячно), а также из расчетных листов ФИО1 следует, что истец ФИО1 получал заработную плату, в том числе иные выплаты в соответствии с трудовым договором.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Кроме этого, ответчик в письменных возражениях указал, что 08.02.2025 ФИО1 при управлении транспортным средством ответчика допустил нарушение п. 9.10 Правил дорожного движения Российской Федерации и совершил дорожно-транспортное происшествие.

Постановлением об административном правонарушении № *** от 08.02.2025 ФИО1 был привлечен к административной ответственности за нарушение ст. 12.15 ч. 1 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 250 руб.

В результате ДТП транспортному средству ООО а/с «Сияние» были причинены механические повреждения, причинен материальный ущерб.

В обоснование заявленных требований о невыплате разовой премии истцом предоставлены расчетный лист другого сотрудника ООО АС «Сияние», которому разовая премия выплачена, однако суд не может принять во внимание, поскольку не могут являться доказательством невыплаты разовой премии именно истцу.

Доказательств в подтверждение обязанности ответчика выплатить ФИО1 единовременной премии в заявленном размере истцом суду не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд приходит в выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Требования о взыскании с ответчика ООО АС «Сияние» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., являются производными от основного требования, а поэтому оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, <дата> г.р. к ООО артель старателей «Сияние» (ИНН <***>) о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2026 года.

Судья Сорокина О.А.