Решение № 2-570/2023 2-570/2023~М-464/2023 М-464/2023 от 28 июля 2023 г. по делу № 2-570/2023

Дело № 2-570/2023 28 июля 2023 года

УИД 29RS0010-01-2023-000900-39


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Цыбульниковой О.Е.,

при секретаре Мордовской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Коряжме 28 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «СпецАвтоТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности <данные изъяты> с 6 апреля по 31 мая 2023 года. Ставка составляла 500 руб. за час работы, поэтому заработная плата за апрель составила 137 000 руб., за май – 171 000 руб., всего 308 000 руб. За период его работы ему произведены выплаты: 5 мая 2023 года 30 000 руб., 15 мая 2023 года – 32 527,84 руб., 1 июня 2023 года – 50 586,77 руб. Поскольку заработную плату ему выплатили в неполном объеме, просил взыскать с ответчика 194 885,39 руб., проценты за несвоевременную оплату в размере 2 375,55 руб. за период с 01.05.2023 по 09.06.20213, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не направили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным дело рассмотреть без участия истца и ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме. Дополнительно указала, расчет невыплаченной заработной платы за апрель-май 2023 года производился исходя из того, что в заявлении при приеме на работу указано, что ставка составляет 500 руб. в час. Истцом представлены табеля учета рабочего времени, выполненные непосредственным начальником ФИО1, где произведен почасовой подсчет отработанного времени и расчет заработной платы. Не могла пояснить, кем указанные табеля рабочего времени подписаны. О том, что истец направлялся в командировку, не знал, с приказами не ознакомлен. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, выслушав представителя истца ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СпецАвтоТрейд» на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию, надбавкой в виде районного коэффициента 1,150.

Согласно разделу 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год. Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию, надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя по итогам работы за месяц, за квартал, за год; районный коэффициент в размере 1,150 %.

В Обществе утверждено штатное расписание, в соответствии с которым у машиниста экскаватора 5 разряда должностной оклад составляет 20 000 руб., районный коэффициент – 3 000 руб., всего 23 000 руб.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 направлялся в командировку с 6 по 26 апреля 2023 года и с 2 по 29 мая 2023 года сроком на 21 календарный день и 28 календарных дней соответственно.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 находился в командировке в апреле 2023 года 14 рабочих дней, в мае 2023 года - 18 рабочих дней. Также из табелей учета рабочего времени следует, что в апреле 2023 года ФИО1 отработано 2 рабочих дня, в мае 2023 года – 1 день.

Как видно из материалов дела, все периоды пребывания истца в служебных командировках отражены в табелях учета рабочего времени, которые приняты работодателем к оплате.

Заработная плата за апрель-май 2023 года истцу начислена и оплачена работодателем за работу в обычном режиме, за нахождение в командировках, исходя из среднедневного заработка, что подтверждается представленным ответчиком расчетом.

Как следует из расчетов, представленных работодателем, за апрель 2023 года истцу произведен расчет командировочных из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации: 16 242 руб. (МРОТ по Российской Федерации, Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ) / 19 дн. (рабочие дни в месяце) х 14 дн. (отработанные дни работником по табелю учета рабочего времени) = 11 967,79 руб. Произведена оплата 2 рабочих дней в размере 5421,05 руб. Работодателем за апрель 2023 года истцу выплачена премия в размере 20 000 руб. Итого с учетом НДФЛ ФИО1 выплачена заработная плата в размере 32 527,84 руб. Указанная сумма 15 мая 2023 года зачислена на расчетный счет истца, что стороной истца не оспаривается.

Как следует из представленного расчета, заработок истца за апрель составил 5 421,05 руб., с учетом премии, учтенной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, 5 586,34 руб., то есть среднедневной заработок составил 2 793,17 руб. Командировочные за май 2023 года рассчитываются следующим образом: 2 793,17 руб. (среднедневной заработок за апрель 2023 года) х 18 дн. (отработанные дни работником по табелю учета рабочего времени) = 50 277,06 руб., также истцу выплачена заработная плата за два дня в размере 2 300 руб. всего заработок за май 2023 года составил 52 577,06 руб. Кроме того, ФИО1 выплачена компенсация за отпуск в размере 5 567,71 руб. Итого с учетом НДФЛ истцу выплачена заработная плата за май 2023 года в размере 50 586,77 руб. Указанная сумма 31 мая 2023 года зачислена на расчетный счет истца, что им не оспаривается.

Проанализировав расчеты сторон, суд при разрешении спора основывается на расчете ответчика, поскольку произведенный ответчиком расчет выполнен с соблюдением требований вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы в период командировки.

В качестве доказательств в обоснование исковых требований ФИО1 ссылался на табели учета рабочего времени за апрель-май 2023 года, предоставленные ему непосредственным начальником, на основании которых истцом произведен расчет задолженности по заработной плате.

Сопоставив указанные документы, с табелями учета рабочего времени и расчетом заработка истца в спорный период, представленные суду, которые были составлены работодателем, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком в судебное заседание табели учета рабочего времени и расчет заработка истца достоверно отражают информацию о фактически отработанном истцом времени и начисленной ему оплате труда, поскольку в подтверждение данных обстоятельств работодатель представил первичные учетные документы, в частности приказы о направлении истца в командировку, табеля учета рабочего времени, расчетные листки.

Табеля учета рабочего времени, представленные истцом, не отвечают принципу допустимости доказательства, поскольку составлены не уполномоченным лицом, без наименования организации, в которой работал ФИО1 Табели учета рабочего времени за спорный период в нарушение постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не подписаны руководителем структурного подразделения, в котором согласно условиям трудового договора работал истец, а потому данные табели, также не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства по делу.

При изложенных обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 194 885,39 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы является производным от требования о взыскании заработной платы, то оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, у суда не имеется. Как и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты> №) к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 4 августа 2023 года.

Председательствующий судья О.Е. Цыбульникова