Решение № 2-2850/2023 2-2850/2023~М-1026/2023 М-1026/2023 от 20 декабря 2023 г. по делу № 2-2850/2023

Дело №2-2850/2023 21 декабря 2023 года

29RS0014-01-2023-001406-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Свепарской Т.Ю.,

при секретаре Ануфриевой Т.А.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вега-С» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с <Дата> по <Дата> истец являлся работником общества с ограниченной ответственностью «Вега-С» (далее – ООО «Вега-С») в должности производителя работ на основании трудового договора <№> от <Дата>, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором ООО «Вега-С» являлось основным местом работы истца, ему была установлена заработная плата в размере 12 810,00 руб., к заработной плате районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка в размере 50 %. В обязанности истца входило выполнять все поручения генерального директора ФИО2 <Дата> истцом было отправлено заявление о погашении задолженности по заработной плате и отпускным директору ООО «Вега-С» ФИО2, которое получено ответчиком <Дата>. Ответ по существу истец не получил. <Дата> истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, в том числе должности производителя работ, а также приказ о введении простоя, согласно которому было дано указание главному бухгалтеру обеспечить оплату времени простоя работникам в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты с <Дата> истцу не производились. В связи с чем с учетом уточненных требований просил взыскать заработную плату за июль 2022 года в размере 16 599,12 руб., за ноябрь 2022 года в размере 19 369,00 руб., за декабрь 2022 года в размере 10 794,05 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 11 456,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивал. Пояснил, что подпись в платежной ведомости <№> от <Дата> о получении денежных средств он не ставил, денежные средства за июль 2022 года он не получал. Кроме того, указал, что в ноябре и декабре 2022 года он выходил на работу, постоянно был на объектах, по адресу: <...> ..., оф. 2103 находится офис работодателя, по указанному адресу для него рабочее место не оборудовано. Не оспаривал факт частичной выплаты заработной платы <Дата>. Также просил в случае удовлетворения иска взыскать с ответчика расходы по оплате экспертизы в размере 12 000 руб.

Представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Вега-С» и третьего лица ООО «Аркава» ФИО4 с иском не согласился. Указал, что заработная плата за июль 2022 года получена истцом в августе 2022 года (о чем имеется его подпись в платежной ведомости <№> от <Дата>). За ноябрь и декабрь 2022 года заработная плата выплачена, с учетом фактически отработанного времени.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Статьями 315–317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520–1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <Дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№>, по условиям которого истец принят на работу в должности производителя работ в строительный отдел по адресу: ... (п. 1.1).

Согласно п. 1.4 договора работник обязан приступить к работе с <Дата>.

В соответствии с п. 3.1 договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 12 810 руб., согласно штатному расписанию.

Работнику устанавливается к заработной плате районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка в размере 50 % (п. 3.2 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью рабочей недели составляет 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 2.3.2 договора работодатель обязан своевременно выплачивать в полном объеме причитающиеся работнику заработную плату в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, а работник в свою очередь взял на себя обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (п. 2.1.4 трудового договора).

Согласно п. 8.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вега-С», утвержденных генеральным директором ФИО2 <Дата> (далее – Правила оплаты) заработная плата работнику в соответствии с действующей в организации системой платы труда, состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 30-го числа каждого месяца (в феврале соответственно 28 или 29 числа) выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), 15-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 8.3 Правил оплаты).

На основании приказа генерального директора ООО «Вега -С» от <Дата> в организации объявлен простой для работников, в том числе производителя работ строительного отдела.

<Дата> истец получил по почте уведомление работодателя от <Дата> о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

<Дата> трудовой договор с истцом прекращен по указанным выше основаниям, что подтверждается приказом <№>-лс от <Дата>.

Истец указывает, что ответчик не произвел оплату за июль 2022 года в размере 16 599,12 руб., за ноябрь 2022 года - 19 369 руб., за декабрь 2022 года - 10 794,05 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 16 599,12 коп.

Ответчик указывал на то, что сумма заработной платы за июль получена истцом.

Вместе с тем, истец в судебном заседании указал, что подпись в платежной ведомости <№> от <Дата> о получении денежных средств он не ставил, указанные денежные средства не получал.

По заключению судебной экспертизы <***> от <Дата>, подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости <№> от <Дата> (расчетный период с <Дата> по <Дата>) выполнена, вероятно, не ФИО5, а иным лицом.

Оснований не доверять данному заключению эксперта у суда оснований не имеется, поскольку эксперт обладает специальными знаниями и квалификацией, предупрежден об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, является не заинтересованным в исходе дела лицом, квалификация эксперта подтверждена соответствующими документами и сомнений у суда не вызывает. Экспертное заключение мотивировано, основано на методической и нормативной литературе.

За ноябрь 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 3228 руб. 45 коп., то есть за 3 отработанных дня, вместо 22 дней.

Суд критически относится к доказательствам, представленным стороной ответчика, об отсутствии истца на рабочем месте в ноябре, декабре 2022 года, поскольку с актами об отсутствии на рабочем месте истец не ознакомлен, актов об отказе в ознакомлении не имеется.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки с директором ООО «Вега-С» ФИО2, из которой усматривается, что истец постоянно общается в указанный период с работодателем по рабочим вопросам.

Таким образом, доводы представителя ответчика об отсутствии истца в ноябре и декабре 2022 года на рабочем месте материалами дела не подтверждаются.

Истцом не оспаривается, что с <Дата> введен простой, соответственно истец работал в период с 01 по <Дата>, то есть 9 рабочих дней. За время простоя денежные средства истцу выплачены.

Соответственно, за 9 рабочих дней в декабре 2022 года истцу полагалась выплата заработной платы в размере 9245 руб. 09 коп. (25 976 : 22 х 9 = 10 626, 55 - 13%).

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2022 года составила 16 599,12 руб., за ноябрь 19 369,00 руб., декабрь – 9245,09 руб. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Сторона ответчика не оспаривает факт задержки выплаты заработной платы истцу.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 11 456,34 руб.

Суд проверил расчеты, произведенные истцом, и находит их ошибочными.

Как указано выше, согласно п. 8.3 Правил оплаты окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц осуществляется 15-го числа следующего месяца.

Таким образом, расчет процентов за указанный период следующий: 274 руб. 44 коп. (16 599,12 руб. (недоплата за июль) х 31 день (с <Дата> по <Дата>) х 1/150 х 8 %) + 2265 руб. 78 коп. (16 599,12 руб. (недоплата за июль) х 273 дня (с <Дата> по <Дата>) х 1/150 х 7,5 %) + 1762 руб. 58 коп. (19 369 руб. (недоплата за ноябрь) х 182 дня (с <Дата> по <Дата>) х 1/150 х 7,5 %) + 698 руб. 00 коп. (9245,09 руб. (недоплата за декабрь) х 151 день (с <Дата> по <Дата>) х 1/150 х 7,5 %) + 763 руб. 56 коп. (16 599,12 (за август) х 92 дня (с <Дата> по <Дата> – дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)) + 1627 руб. 01 коп. (21693,52 (за сентябрь) х 150 дней (с <Дата> по <Дата> (дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)) + 1291 руб. 37 коп. (17 218,24 (за октябрь) х 150 дней (с <Дата> по <Дата> – дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)) + 193 руб. 73 коп. (3228,86 (за ноябрь) х 120 дней (с <Дата> по <Дата> (дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)) + 525 руб. 23 коп. (11 802,95 руб. (за декабрь) х 89 дней (с <Дата> по <Дата> (дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)) + 447 руб. 60 коп. (15 434,53 руб. (за январь) х 58 дней (с <Дата> по <Дата> (дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)), 1007 руб. 59 коп. (67 172,99 руб. (за февраль, компенсация за отпуск, выходное пособие) х 30 дней (с <Дата> (дата увольнения) по <Дата> (дата выплаты) х 1/150 х 7,5 %)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> подлежит взысканию компенсация в размере 10 856 руб. 89 коп.

Принимая во внимание, что бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования и расчеты. В данном случае стороной ответчика суду данные доказательства представлены не были.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объёме, в результате чего истец, несомненно, испытывал нравственные страдания, заявленное требование о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, подлежит удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по оплате экспертизы в размере 12 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам.

В силу п.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно чеку – ордеру, ФИО1 оплатил 12 000 рублей за производство экспертизы.

Поскольку решение принято в пользу истца, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19, подпп.1 и 9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ с Общества следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 2182 руб. 10 коп. (1882,10 руб. – по имущественным требования и 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вега-С» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега-С» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) задолженность по заработной плате в размере 45 213 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 10 856 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на экспертизу в размере 12 000 руб. 00 коп., всего взыскать денежные средства в размере 78 070 (Семьдесят восемь тысяч семьдесят) руб. 10 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега-С» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2182 (Две тысячи сто восемьдесят два) руб. 10 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий Т.Ю. Свепарская

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года.