Решение № 2-1903/2020 2-1903/2020~М-997/2020 М-997/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-1903/2020

Дело № 2-1903/2020

32RS0001-01-2020-001222-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Морозовой Е.В.

при секретаре Шеремет М.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное объединение «Бежицкая сталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности или штата работников. При увольнении не полностью выплачена заработная плата ввиду неправильного её начисления в 2019-2020, недоплаты надбавок, невыплаты премии. В частности начисление заработной платы произведено ответчиком без учета положения ст.153 ТК РФ, поскольку отработанные истцом часы в его смену, переходящие на выходной день – субботу, воскресенье, оплачены не в повышенном размере. Не произведена доплата за работу в вечернее время, между тем, как указанное предусмотрено условиями Отраслевого Соглашения. Не выплачена премия по итогам работы за 2019 год, выплата ежемесячной индивидуальной надбавки в 2020 году произведена в меньшем размере, работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ оплачена не в повышенном размере. С учетом данных недочисленных и невыплаченных сумм, выходное пособие выплачено в меньшем размере. Ссылаясь на указанное, положения ст.ст.135,153, 178,237 ТК РФ, истец с учетом окончательно уточненных требований просил суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2019 -2020 г.г., с учетом выходного пособия, в общей сумме 56279,43 рублей, из которых:

- 25026,15 рублей - недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в сменах, переходящих на выходные дни – субботу, воскресенье;

- 7445,57 рублей- недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в вечернее время;

- 3832,20 рублей – недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

- 700 рублей – недоплата индивидуальной надбавки за январь 2020, 523,78 рублей - недоплата индивидуальной надбавки за февраль 2020;

- 10347,86 рублей – невыплаченная премия по итогам работы 2019 года;

- 8403,87 руб. – недоплата выходного пособия, с учетом недоначисленных и невыплаченных вышеуказанных денежных сумм;

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей.

В судебном заседании истец просил уточненные требования удовлетворить, по изложенным в иске и уточнениях к нему основаниям.

Представитель ответчика возражала по заявленным уточненным требованиям, ссылаясь на приведенные в отзыве на иск доводы, указав, что в спорный период 2019-2020 г.г. истцу начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, при увольнении истцу выплачены все причитающиеся ему суммы. Доплата за работу в вечернее время трудовым законодательством не предусмотрена, не предусмотрена локальными актами работодателя. Отраслевое Соглашение, на которое ссылается истец, предусматривает решение вопроса о данной доплате самим работодателем с учетом финансового положения предприятия. Для истца часы, переходящие на субботу или воскресенье в его смену являются рабочим временем и не подлежат оплате в повышенном размере. Премия по итогам 2019 не выплачена истцу в связи с тем, что на момент принятии решения о её выплате истец не являлся работником Общества. Индивидуальная надбавка не предусмотрена трудовым законодательством, установлена самим работодателем, подлежит пересмотру ежеквартально, выплачена истцу в 2020 году в размере согласно распоряжению работодателя. ДД.ММ.ГГГГ объявлен выходным днем на предприятии, перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, т.о. для истца являлся рабочим днем согласно графику.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих лиц, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец со ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности водителя в АО «Производственное объединение «Бежицкая Сталь», с установленной повременной оплатой труда- 31,20 руб. за 1 час работы, продолжительностью отпуска- 28 календарных дней, дополнительным отпуском – 14 календарных дней. Дополнительным к соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, установлена повременная оплата труда- 33,10 руб. за час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 15300 руб., режим рабочего времени- сменная работа, график трехсменной работы для производства цехов (В).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 15300 руб., особенности режима рабочего времени – график трехсменной работы ( пересменка 1-3-2 (А)).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ раздел 7 трудового договора дополнен абзацем: «по результатам специальной оценки труда с ДД.ММ.ГГГГ установить класс ( подкласс) условий труда 3.2».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в подразделение цех транспортно- складской ( служба автотранспорта, участок внутризаводского транспорта) на должность водителя грузового автомобиля – слесарь по ремонту автомобиля, тариф ( оклад) 19003 руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в транспортно- складской цех на должность водителя грузового автомобиля, разряд 5, график работы трехсменный, переменка 1-3-2 ( Б), тарифная ставка -17595 рублей, доплата за вредные условия труда -8%, продолжительность отпуска- 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 7 трудового договора внесены изменения: « по результатам специальной оценки труда установлен класс ( подкласс) условий труда 3.1».

В соответствии с Приказом АО «ПО «Бежицкая сталь» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении с истцом произведен расчет, что подтверждено расчетным листком за февраль 2020 (Т.1 л.д. 76).

В ходе проверки по обращению истца в Государственную инспекцию труда в Брянской области по поводу нарушения трудовых прав неправильным начислением заработной платы, недоплат, нарушений со стороны работодателя не выявлено.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст.ст.57,67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абз. 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование заявленной суммы 25026,15 рублей истец указывает, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, работодатель, в нарушение ст.153 ТК РФ, производил начисление ему заработной платы без оплаты в повышенном размере часов, отработанных в сменах по графику, переходящих на выходные дни - субботу и воскресенье.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст.106 ТК РФ).

Одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ( ст.107 ТК РФ).

В силу ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Частью 3 статьи 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Коллективным договором АО «ПО «Бежицкая сталь» (Т.1 л.д.91-100) рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать 08 часов для работников, занятых на работах со вредными условиями труда, конкретная продолжительность ежедневной работы ( смены) устанавливается работодателем в графиках сменности ( п.5.1, 5.4).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных ( п.5.9 Коллективного договора).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «ПО «Бежицкая Сталь» ( далее Правила) ( Т.1 л.д. 96-100) рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, работодателем ведется учет времени, фактически отработанного каждый работником. Работникам, кроме работающих на непрерывном производстве, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно для графиков первой, второй и третьих смен ( п.п. 7.1, 7.2, 7.6 Правил).

В соответствии с п.7.7,7.8,7.12 Правил режим работы подразделений Общества устанавливается ежегодными графиками, в Обществе действуют графики сменности: односменной и двухсменной работы, трехсменной работы, двухсменной работы ( 4-х бригадной), трехсменной работы ( 4-х бригадной, время начала и окончания работы определяется графиком сменности.

Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец в 2019-2020 работал в режиме рабочей недели в соответствии с графиком сменности ( Т.1 л.д. 140, 173). Продолжительность рабочей смены ночной – 07 часов, с началом и окончанием смены с 00-00 до 07-30 (III смена), дневной смены продолжительностью 08 часов, с началом и окончанием смены с 07 -30 до 16-00 (I смена), вечерней смены продолжительностью 08 часов с 15-30 до 00-00 ( II смена), в соответствии с утвержденным графиком сменности, перерыв продолжительностью 30 мин. в каждой смене.

В силу изложенного, часы работы истца, выпадающие в смену истца согласно его графику работы на субботу или воскресенье, являются для истца рабочим временем, и не подлежат оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ в повышенном размере, как отработанные в выходные дни.

Таким образом, в указанной части требований суд отказывает.

В отношении требований истца о недоплате ответчиком индивидуальной надбавки за январь- февраль 2020 в общей сумме 1223,78 руб. ( 700+523,78), невыплате премии по итогам работы за 2019 в сумме 10347,86 рублей, суд полагает следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч.1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В соответствии с Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка, все дополнительные ( по сравнению с действующим законодательством) выплаты и льготы устанавливаются путем издания соответствующие локальных нормативных актов, указанные выплаты и льготы предоставляются с учетом финансово – экономического положения Общества. За качественное выполнение своих обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, и другие достижения применяются поощрения, в т.ч. премирование ( п.1.6 Коллективного договора, п.8.2 Правил).

Согласно Положению об оплате труда работников АО «ПО «Бежицкая сталь» №№ от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 1-18), премия по итогам года отнесена к переменной части дохода, является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования, начисляется и выплачивается только работникам, которые продолжают работать в Обществе на момент принятия решения о начислении премии за год, при увольнении работника по любым основаниям данная премия не начисляется (раздел 6 Положения).

В соответствии с Положением о премировании по итогам работы за год работников АО «ПО «Бежицкая Сталь» №№ ( далее Положение), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ ( Т.1 л.д. 55-57), данное Положение введено с целью материального вознаграждения работников предприятия, принимающих активное участие в выполнении поставленных производственных задач. Премия по итогам работы за год является негарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулировании, премирование может осуществляться по итогам достигнутых предприятием в отчетном году результатов. Начисление и выплата премии за отчетный год осуществляется только работникам, которые непрерывно проработали на предприятии не менее 3 месяцев в отчетном году и продолжают непрерывно работать на момент принятия решения о начислении премии за год.

Приказ о премировании работников АО «ПО «Бежицкая сталь» по итогам работы за 2019 № в соответствии с вышеуказанным Положением принят ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 90).

Трудовой договор с истцом прекращен до издания Приказа о премировании №, что исключало выплату истцу премии в силу условий вышеуказанного Положения.

Ввиду изложенного, в указанной части в требованиях суд отказывает.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ПО «Бежицкая Сталь» № №, оплата труда включает в себя основную фиксированную часть дохода и переменную часть дохода. Базовое вознаграждение – денежное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей без учета доплат и надбавок.

В силу п.5.2 вышеуказанного Положения, постоянные надбавки и доплаты- это дополнительные выплаты, которые делятся на доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и устанавливаемые предприятием. Работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать иные доплаты и надбавки.

Указанным Положением, в т.ч. предусмотрена установленная АО «ПО «Бежицкая Сталь» надбавка за классность водителям, ежемесячная индивидуальная надбавка ( п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Надбавка за классность устанавливается в зависимости от класса квалификации.

Ежемесячная индивидуальная надбавка может быть установлена с целью дополнительной мотивации работников в силу выполнения ими дополнительных задач, не относящихся к их прямым обязанностям или в силу выполнения работы в более напряженных условиях, или в случаях, когда при выполнении трудовой функции работник проявляет значительно более высокий уровень квалификации, профессионализма.

Положением о доплатах и надбавках рабочим №№, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ ( Т.1 л.д. 201-205), в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работы, установлена доплата ( надбавка) – водителям за классность.

В отношении истца данная доплата установлена за 1 класс в сумме 2000 рублей ежемесячно, начислена и выплачена ответчиком в 2019-2020 в указанном размере.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об установлении индивидуальных надбавок рабочим АО «ПО «Бежицкая Сталь» № № ( далее Положение № №) ( Т.1 л.д. 220-222).

Согласно данному Положению, оно введено с целью дополнительной мотивации работников в силу выполнения ими дополнительных задач, не относящихся к их прямым обязанностям, или в силу выполнения работы в боле напряженных условиях, или в случаях, когда при выполнении трудовой функции работник проявляет значительно более высокий уровень квалификации, профессионализма.

В соответствии с п.2.2. данного Положения, индивидуальная надбавка устанавливается рабочим в конкретной сумме дифференцировано по представлению непосредственно руководителя с учетом указанных в Положении критериев.

Индивидуальные надбавки устанавливаются при условии 100% выполнении установленных критериев на протяжении не менее 3 месяцев и пересматриваются один раз в квартал ( п.2.4).

При невыполнении установленных критериев надбавка может быть отменена или снижена частично, пониженная надбавка считается новой установленной надбавкой и может далее в следующем месяце корректироваться ( п.3.1).

В соответствии с п.3.2 Положения снижение размера ( отмена) индивидуальной надбавки производиться приказом руководителя подразделения согласованным с директором по направлению.

Индивидуальная надбавка начисляется за фактически отработанное время ( п.4.1).

Материалами дела подтверждено, что в 2019 году указанная надбавка была установлена истцу в размере 3500 рублей согласно ежеквартальным распоряжениям начальника ЦТС АО «ПО «Бежицкая Сталь», и выплачена истцу в с учетом фактически отработанного времени.

Исходя из положения ст.135 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, а также условия для их предоставления.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, как мера поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата указанной индивидуальной надбавки стимулирующего характера не является для работодателя обязательной в силу трудового законодательства, снижение оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст.ст.72,74 ТК РФ, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены - пересмотр ежеквартально данной надбавки, возможность ее снижения (отмены).

В этой связи, в порядке, предусмотренном Положением № №, работодатель был вправе снизить надбавку.

В 2020 году истцу установлена индивидуальная надбавка в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ( Т.1 л.д. 180-184) в сумме 2800 рублей, надбавка выплачена с учетом фактически отработанного времени, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части суд не находит.

По требованиям в части недоплаты за работу в вечернее время в сумме 7445,57 рублей, суд полагает следующее.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2.5 Отраслевого Соглашения по машиностроительному комплексу РФ (Т.1 л.д.47-54, 63-72, 73-75), на п.5.5 которого в обоснование ссылается истец, предусмотрено, что условия коллективных договоров и соглашений организации должны соответствовать законодательству и настоящему Соглашению в объеме полномочий, установленных льгот и преимущественных гарантий по условиям труда более благоприятных по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, исходя из финансового положения Общества.

Пунктом 5.5 указанного Соглашения предусмотрено, что работодатель устанавливает доплату за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. за работу в вечернее время, в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Поскольку коллективным договором оплата работы в вечернее время не предусмотрена, действующее законодательство такую доплату также не предусматривает, суд приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В части требований о недоплате заработной платы за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает следующее.

Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем.

Приказом АО «ПО «Бежицкая Сталь» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены графики сменности на 2020 и режим работы с ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. рабочий день ДД.ММ.ГГГГ является выходным, выходной перенесен на субботу ДД.ММ.ГГГГ согласно графику (Т.1 л.д. 108-109, Т. 2 л.д. 98).

Перенос выходных дней на другие дни допускается только на основании федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации ( ч.5 ст.112 ТК РФ).

Согласно ст.113 ТК РФ работодатель может привлечь работника к работе в выходной день при наличии согласия самого работника. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере ( ч.1 ст.153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха ( ч.4 ст.153 ТК РФ).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ, выходной для истца день, им отработан, другой день для отдыха не представлен, указанный день работы подлежал оплате работодателем в двойном размере.

Ответчиком предоставлен расчет оплаты ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере (Т.2 л.д. 93), суд соглашается с данным расчетом, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 1878,12 рублей.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет недоплаченного выходного пособия, с учетом недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ - 975,62 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает 2853, 74 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное объединение «Бежицкая сталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» в пользу ФИО1 в счет заработной платы денежные средства в сумме 2853 рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Морозова Е.В.

Дата принятия решения суда в окончательной форме- 30.10.2020

Председательствующий судья Морозова Е.В.