Решение № 2-829/2020 2-829/2020(2-8822/2019;)~М-7745/2019 2-8822/2019 М-7745/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-829/2020

Дело № 2-829/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате 156 340 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 170 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 237 305 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности слесаря-сборщика в ООО ЗНО «Оптимум», ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч.1 п.3 ст.77 ТК Российской Федерации, по собственному желанию. При увольнении с ней не произведен расчет по заработной плате, не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца. Задолженность по заработной плате за 14 месяцев составляет 156 340 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО ЗНО «Оптимум» в судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры по его надлежащему извещению, однако, все направленные извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЗНО «Оптимум», уволена по собственному (ч.1 п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), в день увольнения работодатель не выплатил заработную плату.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных правовых норм ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации. Исковые требования ФИО1 о взыскании образовавшейся задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 01.06.2011 г. и Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018 г. установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, с 01.01.2019 года составляет 11 280 рублей.

Разрешая спор по существу, с учётом минимального размера оплаты труда, судом произведен расчет заработной платы:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 51 349,80 рублей (11 1163 руб. х 15% = 12 837,45 х 4 месяца = 51 349,80);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129 720 руб. (11 280 руб. х 15 = 13972 х 10 месяцев = 129 720);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 243 руб. (11 280 руб. : 20 = 648,60 х 5 = 3 243).

С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 184 312,80 рублей. (51 349,80 + 129 720 + 3 243).

При этом, суд не может принять размер заработной платы, установленный трудовым договором, поскольку такой размер ущемляет право работника на получение заработной платы в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 089,90 рублей, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 2 715 руб. 54 коп. (184312.80 руб. х 6.5% х 1/150 х 34 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 1 228 руб. 75 коп. (184312.80 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 3 071 руб. 88 коп. (184312.80 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 73 руб. 73 коп. (184312.80 руб. х 6% х 1/150 х 1 дн.)

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 089,90 рублей.

При увольнении истца ответчиком также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

За период работы у ответчика общее количество дней оплачиваемого отпуска составляет 32,67 дней.

Среднедневной заработок истца составляет: 648,60 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 189,76 рублей (648,60 х 32,67), которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 325,92 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 184312,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7089,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21189,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» в доход местного бюджета государственную пошлину 5325,92 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов