Решение № 2-2821/2019 2-2821/2019~М-1990/2019 М-1990/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-2821/2019

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Купцовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Сервисное предприятие Нижневартовсктеплонефть» о прекращении трудового договора, указав в обоснование требований, что с <дата> по <дата> работала в ООО «СП «Нижневартовсктеплонефть» в качестве оператора котельной 3 разряда. В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по беременности и родам. В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком. В начале ноября 2014 года ею было принято решение выйти на работу, однако организации по её прежнему месту нахождения не оказалось. Позднее стало известно, что ООО «СП «Нижневартовсктеплонефть» ликвидировано. Однако трудовой договор с ней не расторгнут и трудовая книжка не возвращена. Начиная с 2014 года, она неоднократно обращалась в правоохранительные и другие органы с целью установления местонахождения трудовой книжки, только лишь в 2015 году трудовая книжка была найдена и возвращена ей. В настоящее время в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в ООО «СП «Нижневартовсктеплонефть», однако отсутствует запись о прекращении трудовых отношений, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор № от 01.07. 2006 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» с <дата> по инициативе работника – по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Ответчик ООО «Сервисное предприятие Нижневартовсктеплонефть» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела: копией трудовой книжки, трудовым договором № от <дата>, объяснениями истца, что ФИО1 принята оператором котельной 3 разряда в ООО «Сервисное предприятие Нижневартовсктеплонефть», в период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по беременности и родам, в период с <дата> по <дата> - в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.

При этом к заявлению работника о расторжении трудового договора законом предъявляются требования добровольности, определенности и соблюдения установленной формы.

Определенность выражается в том, что из заявления работника должно явно следовать, что работник намеревался расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Согласно требований закона письменное заявление работника должно свидетельствовать о его собственном желании прекратить трудовые отношения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ указывает, что заявление должно быть подано в письменной форме. Заявление работник может направить и по почте.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 направила в адрес ответчика <дата> заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено адресату в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении.

На основании предоставленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом соблюдена форма подачи заявления об увольнении, добровольность его подачи и определенность намерений на расторжение трудового договора с ответчиком подтверждена, в связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора № от 01.07. 2006 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» с <дата> по инициативе работника – по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета города Нижневартовска в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор № от 01.07. 2006 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» с <дата> по инициативе работника – по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов

Секретарь с/з _______ К.В. Купцова

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________К.В. Купцова