Решение № 2-393/2026 2-393/2026~М-104/2026 М-104/2026 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-393/2026

68RS0013-01-2026-0000133-90

Дело № 2-393/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 10 февраля 2026 года

Мичуринский городской суд ... в составе:

председательствующего судьи Старилова С.Н.,

при секретаре Рогатиной К.А.,

с участием истца помощника прокурора ... ФИО1,

истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... прокурор ..., действующий в интересах ФИО2, обратился в Мичуринский городской суд ... с иском к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой ... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи». На момент проверки задолженность по заработной плате с ... по ... составляет ... рублей. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности ... на основании трудового договора. По состоянию на ... у ООО «ШвейПрофи» имеется задолженность перед работником ФИО2 в сумме ... рублей.

Судебным приказом ... от ... вынесено решение о взыскании с ООО «ШвейПрофи» в пользу ФИО2 ... рублей - задолженность по заработной плате за ... года, за период ... по ... Невзысканная задолженность составляет ... рублей.

Поскольку заработная плата в указанном размере не выплачена, работнику причитается денежная компенсация в размере ... рублей ... копеек. Представить расчетные ведомости заработной платы за ... ООО «ШвейПрофи» не представляется возможным в связи с изъятием их МСО СУ СК РФ по ... в рамках расследуемого уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ... в отношении ...

Просит взыскать с ООО «ШвейПрофи» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец помощник прокурора ... ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату признал, в части компенсации морального вреда признал частично и просил суд при определении размера компенсации морального вреда исходить из требований разумности и справедливости.

Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст.4 Трудового кодекса РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от ... № ..., Общество с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, является действующим юридическим лицом; вид деятельности – производство прочей одежды и аксессуаров одежды.

Согласно справке ООО «ШвейПрофи» ... от ..., задолженность по заработной плате работникам предприятия составляет ... рублей по состоянию на ....

Согласно сведениям, изложенным в исковом заявлении, предоставить суду расчетные ведомости заработной платы за ... год по ООО «ШвейПрофи» не представляется невозможным, в связи с изъятием их МСО СУ СК РФ по ... в рамках расследуемого уголовного дела ... по признакам преступления предусмотренного ... в отношении ...

В материалах дела имеются копии постановления о производстве выемки от ... и протокол выемки от ....

Между ООО «ШвейПрофи» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (контракт) ... от ... ФИО2 принята в ООО «ШвейПрофи» на должность ...

Задолженность ООО «ШвейПрофи» по заработной плате ФИО2 составила ... рублей.

Судебным приказом ... от ... вынесено решение о взыскании с ООО «ШвейПрофи» в пользу ФИО2 ... рублей - задолженность по заработной плате за ..., ..., за период с ... по .... Невзысканная задолженность составляет ... рублей.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку зарплаты составляет ... рублей ... копеек.

Сведения о размере задолженности сторонами не оспариваются.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «ШвейПрофи» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме ... рублей; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника его незаконными действиями, чем причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ООО «ШвейПрофи» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО2, ... года рождения, паспорт ..., к ООО «ШвейПрофи», ИНН ..., ОГРН ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ШвейПрофи», ИНН ..., ОГРН ..., в пользу ФИО2, ... года рождения, паспорт ..., задолженность по заработной плате в сумме ... рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к ООО «ШвейПрофи» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ШвейПрофи», ИНН ..., ОГРН ..., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ....

Председательствующий С.Н. Старилов