Решение № 2-384/2019 2-384/2019(2-5635/2018;)~М-4343/2018 2-5635/2018 М-4343/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-384/2019

Дело № 2-384/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Т ]» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] он был принят на работу в ООО «[ Т ]», в подразделение [Адрес], строительное Управление отдела материального снабжения на должность [ ... ], с должностным окладом 55 000 рублей в месяц, на срок с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается приказом о приеме на работу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и копией трудовой книжки.

При этом согласно п. 4 трудового договора у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата выплачивается пропорционально рабочему времени и работнику выплачивается премия в соответствии с положением об оплате труда и материальным стимулированием работника.

Дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], указанный договор продлен по [ДД.ММ.ГГГГ].

Дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], указанный договор был продлен по [ДД.ММ.ГГГГ].

Последняя выплата заработной платы ответчиком была произведена [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 15 514,39 руб. за [ДД.ММ.ГГГГ] года (по отчету из [ ... ]).

После этого выплата заработной платы ответчиком прекратилась. Зарплата не выплачивалась с [ДД.ММ.ГГГГ].

По факту невыплаты заработной платы, [ДД.ММ.ГГГГ] он уведомил ответчика в письменном виде, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей, до момента выплаты заработной платы.

Также [ДД.ММ.ГГГГ] он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда [Адрес] по факту невыплаты заработной платы. Его заявление было переадресовано для рассмотрения в Государственную Инспекцию Труда [Адрес] (исх. [Номер] / от [ДД.ММ.ГГГГ].).

[ДД.ММ.ГГГГ] заказным письмом от ООО «[ Т ]» получил уведомление о его увольнении. Основание - завершение срока контракта.

[ДД.ММ.ГГГГ] он получил трудовую книжку, приказ [Номер] об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] и справку формы 2-НДФЛ.

Заработную плату в связи с его увольнением ответчик не выплатил с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (дата увольнения по приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Согласно справки, формы 2-НДФЛ из бухгалтерии ООО «[ Т ]» и отчета об операциях на его счете [ ... ] РФ, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] задолженность ответчика по основным выплатам на период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила 484 416 рублей.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований (л.д.43-47), истец просит взыскать с ООО «[ Т ]» в свою пользу 484 416 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом.

Конкурсный управляющий [ФИО 1] представила в суд письменные возражения [ ... ]

Представитель третьего лица МРУ Росфинмониторинг по ПФО в судебное заседание не явился, о явке извещен, представитель просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Т ]» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого истец принят на работу в ООО «[ Т ]» в подразделение [Адрес] Строительное управление Отдел материального снабжения на должность [ ... ] [ ... ] Заработная плата установлена 55 000 рублей. Срок действия договора с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией истец ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ].

О приеме истца на работу издан приказ [ ... ]

Дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], указанный договор продлен по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], указанный договор был продлен по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец уволен по истечении срока трудового договора [ ... ]

Как следует из пояснений истца, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 484 416 рублей.

Согласно справки о доходах истца за [ДД.ММ.ГГГГ] года, заработная плата истца составила в [ДД.ММ.ГГГГ] году в общем размере 556 800 рублей 08 копеек [ ... ]

Решением [Адрес] суда [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] в отношении ООО «[ Т ]» (ИНН [Номер]) введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утверждена [ФИО 1] [ ... ]

Согласно представленного конкурсным управляющим возражениям, задолженность ответчика перед истцом следующая: с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года истцу начислено 484 416 рублей 08 копеек (556 800 рублей 08 копеек-72414), выплачено через кассу 108 793 рубля 67 копеек (в [ДД.ММ.ГГГГ] года - 2 001 рубль, в [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 13 297, 90 рублей, в [ДД.ММ.ГГГГ] 31 028,77 рублей, в [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 13 050 рублей, в [ДД.ММ.ГГГГ] 2018 года в размере 49 416 рублей) что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу не выплачено ответчиком 375 622 рубля 41 копеек.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено.

Доказательств того, что истцу в [ДД.ММ.ГГГГ] году не выплачено 108 793 рубля 67 копеек, истцом не представлено.

Требований о взыскании какой-либо задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ] год истцом не заявлено.

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, сторонами представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 375 622 рубля 41 копеек, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск.

Согласно п. 4.5 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет).

Размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (день вынесения решения суда) составляет 77 797 рублей 24 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.

Нарушив закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в причинении неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 8 034 рублей (7 734+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ Т ]» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ Т ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 375 622 рубля 41 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 77 797 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ Т ]» в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «[ Т ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 8 034 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева