Решение № 2-559/2025 2-559/2025~М-201/2025 М-201/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-559/2025

Дело 2-559/2025

УИД 75 RS 0002-01-2025-000414-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чита 30 июля 2025 г.

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Коробенковой О.В.

при секретаре Черкашиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Ист КонТех», ссылаясь на то, что 10.11.2021 между ним и ООО «Ист КонТех» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность машиниста крана (крановщик), ему устанавливалась 40 часовая пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день с 09 до 18 часов, должностной оклад с начислением компенсационных выплат – районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, он ежедневно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Письменного согласия на сверхурочную работу он не давал. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, ночное время ответчиком не производилась. За период с 29.11.2021 г. по 15.08.2024 г. истец отработал 1004 часов сверхурочно, 2320 часов - в выходные и праздничные дни, 2303 часов - в ночное время, 266 час в ночное сверхурочное время. Общая сумма задолженности согласно расчету истца составляет 7792846,56 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 04.06.2025 (т. 2 л.д. 1) истец просил взыскать с ООО "Ист Контех" задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, в ночное сверхурочное время в общем размере 7792846,56 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 6104825, 53 руб. за период с 13.01.2022 г. по 02.06.2025 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, для участия в деле направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, ссылаясь на недоказанность факта привлечения истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, ночное время, полагала представленные истцом копии путевых листов ненадлежащими доказательствами по делу, поскольку таких документов работодатель не оформлял.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как следует из материалов дела, 10 ноября 2021 года между ООО "Ист КонТех" и гражданином Турецкой Республики ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность машиниста крана (крановщик) в <адрес> (т. 1 л.д. 137-140).

Местом работы работника являлись следующие подразделения ООО "Ист КонТех": <адрес>; <адрес>, <адрес>

Договор заключен на срок до 09.11.2024 г.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник приступает к работе с 02.12.2021 г. на основании разрешения на работу, действительного по 09.11.2024 г.

Согласно пункту 5 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов с 09 до 18 часов.

Договором предусмотрено, что сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.3 договора). В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4 договора).

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 191955 руб. в месяц, в том числе: оклад 127970 руб., районный коэффициент 1.2 - 25594 руб., северная надбавка 30 % - 38391 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 работнику установлена заработная плата в размере 167001 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2022 работнику установлен ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 9 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2023 г. изменено место работы истца на месторождение «Култуминское», расположенное в <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2024 г. установлена оплата труда в размере 250 000, 50 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2024 г. работнику установлена заработная плата в размере 2 300 долларов США с начислением компенсационных выплат.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2024 г. работнику установлена заработная плата в размере 189655, 50 руб. с начислением компенсационных выплат.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2024 г. предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от оклада. Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являлись вредными 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Заработная плата установлена в размере 250 000, 92 руб. с начислением компенсационных выплат.

Положением об оплате труда работников ООО «Ист Контех» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа - за вторую (пп. 2.3.2 Положения) (т. 1 л.д. 94-100).

Согласно пункту 3.1 Положения в ООО «Ист КонТех» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени ( пп. 3.1.7 Положения).

Согласно приказу от 23.08.2024 г. трудовые отношения между ООО " Ист КонТех" и ФИО1 прекращены с 23.08.20242024 г. по соглашению сторон (т. л.д. 128).

Обращаясь в суд с иском к ООО «Ист КонТех», истец утверждает, что в период с 13.01.2022 г. по 02.06.2025 г. он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не получал, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность в общем размере 7792846,56 руб.

В обоснование своих доводов истец представил в материалы дела копии путевых листов за период с 01.01.2023 г. по 10.01.2023 г., с 21.02.2023 г. по 28.02.2023 г., с 01.03.2023 г. по 10.03.2023 г., с 11.03.2023 г. по 20.03.2023 г., с 21.03.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 по 10.04.2023 г., с 11.04.2023 г. по 20.04.2023 г., с 21.04.2023 г. по 30.04.2023 г., с 01.05.2023 г. по 10.05.2023 г., с 11.05.2023 г. по 20.05.2023 г., с 21.05.2023 г. по 31.05.2023 г., в которых отражены сведения о водителе ФИО1, организации ООО «Ист КонТех», удостоверении водителя, марке и номере автомобиля – гусеничном кране, проекте «Озерный», мото-часах, расходе топлива, маршруте, прохождении предрейсового медицинского осмотра, а также о дате и времени выезда и возвращения техники, общего времени работы. В путевых листах указано, что в период с 01.01.2023 г. по 10.01.2023 г., 18.03.2023, техника эксплуатировалась в ночное время – с 20 до 08 часов, по 11-12 часов ежедневно, в период с 21.02.2023 г. по 31.05.2023 г. техника ежедневно выезжала в 08 час. и возвращалась в 19 час., общее время работы составило 10 часов в день (за исключением 26.02.2023, 26.03.2023, 20.04.2023, 07.05.2023, 21.05.2023, когда техника работала 8 часов). Также в путевых листах имеются нечитаемые на русском языке отметки (т.2 л.д. 10-20).

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии.

Согласно положениям ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В судебном заседании представитель ответчика утверждал, что в ООО «ИстКонТех» в отношении машинистов крана путевые листы никогда не оформлялись, предрейсовые медицинские осмотры не проводились, поскольку кран не относится к транспортным средствам, а машинисты крана не являются водителями.

В ходе судебного разбирательства судом исследованы оригиналы журналов предрейсовых медицинских осмотров в подразделениях ООО «Ист КонТех», где осуществлял трудовую деятельность истец в спорный период. Фамилия истца в указанных журналах отсутствует.

Поскольку в материалы дела не представлены оригиналы путевых листов, сторона ответчика отрицает факт их составления, что согласуется с информацией, содержащейся в журналах предрейсовых медицинских осмотров, отметка о прохождении которых имеется на копиях путевых листов, суд не принимает представленные истцом копии в качестве относимого и допустимого доказательства по делу. Достоверность содержащихся в копиях сведений невозможно установить в отсутствие оригинала или иных доказательств, указывающих на фактическое оформление путевых листов ответчиком в отношении истца.

Согласно табелям учета рабочего времени ежедневная продолжительность рабочей смены истца в спорный период соответствовала условиям трудового договора и производственной норме. Сведений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, ночное время табели не содержат (т. 1 л.д. 108-124)

Из расчетных листков за спорный период усматривается, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с отработанным временем, указанным в табелях (т. 1 л.д. 102-107).

При таких данных, табели учета рабочего времени, являются достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней, сведения в которых не опровергнуты иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как указано ответчиком, каких-либо распоряжений ни письменных, ни устных о работе в другом режиме, отличного от того, который указан в трудовом договоре истца, работодатель ему не давал.

Утверждение истца о том, что в отношении него работодателем оформлялись наряд-допуски на выполнение работ, которые производились сверхурочно, ни чем не подтверждено.

В ходе рассмотрения дела ответчик ссылался на то, что наряды-допуски в отношении истца не оформлялись, так как к работам повышенной опасности истец фактически не привлекался.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Ист Контех» является строительство жилых и не жилых зданий (код 41.20).

Приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 г. N 883н утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте. Данные Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее - строительное производство).

Разделом 2 Правил предусмотрено, что работы, связанные с повышенной опасностью, производимые в местах действия вредных и опасных производственных факторов, должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском, определяющим содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

К работам, связанным с повышенной опасностью, относятся в том числе: работы с применением подъемных сооружений и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; работы в колодцах, шурфах, замкнутых, заглубленных и труднодоступных пространствах; земляные работы на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и другие), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода, нефтепровода, нефтепродуктопровода и других опасных подземных коммуникаций; осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего опасного производственного объекта; работы на высоте; работы на участках, на которых имеется или может возникнуть опасность, связанная с выполнением опасных работ на смежных участках; работы в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог; газоопасные работы (присоединение вновь построенных газопроводов к действующей газовой сети, пуск газа в газопроводы и другие объекты систем газоснабжения при вводе в эксплуатацию, после их ремонта или расконсервации, виды ремонта, связанные с проведением огневых и сварочных работ на действующих внутренних и наружных газопроводах, газоиспользующих установках и другом газооборудовании); кровельные работы газопламенным способом; монтаж оборудования, трубопроводов и воздухопроводов в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газопроводов, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; монтажные работы в действующих теплосиловых и электрических цехах, ремонтные работы на электроустановках в открытых распределительных устройствах и в электрических сетях.

Согласно п. 4.9 СНиП 12-03-2001 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве» к зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся: места вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок; места вблизи от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более; места, где возможно превышение предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

К зонам потенциально опасных производственных факторов следует относить: участки территории вблизи строящегося здания (сооружения); этажи (ярусы) зданий и сооружений в одной захватке, над которыми происходит монтаж (демонтаж) конструкций или оборудования; зоны перемещения машин, оборудования или их частей, рабочих органов; места, над которыми происходит перемещение грузов кранами. Размеры указанных опасных зон устанавливаются согласно приложению Г.

На выполнение работ в зонах действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должен быть выдан наряд - допуск по форме приложения Д (пункт 4.9 СНиП 12-03-2001).

Приказом ООО "Ист КонТех" от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень работ повышенной опасности с оформлением наряд-допуска. Согласно Перечню к такому виду работ относится работа краном вблизи воздушных линий электропередачи, монтажные работы с кранами вблизи воздушных линий электропередачи, работы с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов.

Из вышеизложенного следует, что сам по себе факт работы в качестве машиниста-крана не влечет для работодателя обязанность оформлять наряд-допуск. Обязательным условием выдачи наряд-допуска является выполнение работ в зоне опасных производственных факторов.

Каких-либо данных, указывающих на осуществление истцом работы в качестве машиниста крана в зоне опасных производственных факторов, материалы дела не содержат.

В отсутствие сведений о выдаче наряд-допусков, где предположительно по мнению истца могла содержаться информация о его привлечении к сверхурочной работе, доводы истца о нарушении работодателем его прав являются необоснованными.

Ссылки стороны истца на то, что информация из системы автоматического контроля доступом на производственную базу подтверждает работу истца сверх нормы рабочего времени, судом отклоняются.

Так, в ООО «Ист КонТех» действует Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым определены единые требования к проведению охранных мероприятий, направленных на защиту интересов ООО «Ист КонТех» (далее - Общество) от противоправных действий, обеспечение сохранности имущества, поддержание режима конфиденциальности, коммерческой тайны, недопущение террористических актов и угроз на его территории.

Согласно Положению пропускной режим – это порядок, установленный обществом, не противоречащий законодательству Российской Федерации, закрепленный во внутренних правилах и инструкциях, доведенный до сведения персонала и посетителей объекта (путем соответствующих информационных объявлений), касающийся прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

Территорией общества являются офисные помещения, принадлежащие обществу на праве собственности и по говорам аренды; объекты, территория площадок строительства производственной базы, <адрес>, прилегающая территория, находящаяся в собственности общества и на правах аренды, местоположение которых: <адрес>.

К территориям строительства производственной базы общества относятся: территории жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок, объектов, находящихся внутри границ локальных инженерно-периметральных ограждений, территория, прилегающая к внешней стороне инженерно-периметральных ограждений жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок; территории зданий и помещений контрольно-пропускных пунктов, сопредельная с ними территория, в границах соответствующих предупреждающих знаков (зон остановки и досмотра транспортных средств) (пункты 1.1-1.3.2).

Положением определено, что система контроля и управления доступом (СКУД) - это электронная система, дающая возможность автоматического считывания информации о процессе входа (выхода) субъектов в соответствии с определенными ограничениями.

Положение регламентирует организацию и порядок перемещения товарно- материальных ценностей, готовой продукции, доступа транспортных средств, работников общества, сторонних организаций, посетителей и иных лиц, указанных в Положении, на территории офиса ПБ, объектах и территории ООО «Ист КонТех», обеспечения защиты от потенциальных, непосредственных и прямых угроз совершения актов незаконного вмешательства в дельность Общества, поддержания трудовой дисциплины (пункт 1.4).

Задачами пропускного и внутриобъектового режимов являются обеспечение санкционированного входа (выхода) на территорию въезда (выезда) с территории ПБ <адрес> ООО «Ист КонТех» работников, транспортных средств общества, сторонних организаций, посетителей; предотвращение несанкционированного проникновения посторонних лиц и проезда транспортных средств на территорию ПБ ООО «Ист КонТех»; обеспечение санкционированного перемещения продукции, ТМЦ через контрольно-пропускные пункты по установленным пропускным документам по территории ПБ ООО «Ист КонТех»; предупреждение и предотвращение террористических актов и иных противоправных действий в отношении общества; своевременное выявление угроз безопасности и потенциально опасных условий, способствующих нанесению обществу материального ущерба, пресечение посягательств на иные интересы общества с использованием юридических, экономических, организационных, технических и иных средств для выявления и ослабления источников угроз его безопасности (пункты 4.2-4.2.5).

Согласно пунктам 11.1.1, 11.1.3 Положения на территории общества организованы и оборудованы КПП для прохода персонала, проезда автомобильного транспорта. Контрольно-пропускные пункты передаются ЧОО для осуществления охранной деятельности в рамках договора на оказание обществу услуг охраны. Пропускной режим на всей территории и объектах общества осуществляется ЧОО, оказывающей обществу услуги охраны - круглосуточно, круглогодично.

Персональный постоянный электронный пропуск по форме Приложения № на электронном носителе в виде пластиковой карточки выдается Дирекцией по безопасности работникам общества, принятым на постоянную работу, организациям, входящим в структуру общества, а также работникам подрядных организаций, с которыми у общества заключен договор срок более года (либо по согласованию Директора по безопасности), постоянно осуществляющими свою деятельность на территориях общества.

Персональный постоянный электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию общества только в определённое время, на определенные объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком (пункты 11.3.4.1 Положения).

Аналогичные положения содержатся в Положении о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО "Озерное", осуществляющего деятельность в месте работы истца.

Таким образом, установленный на территории производственной базы, где осуществляют деятельность ООО «Ист КонТех» пропускной режим предназначен для организации прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

При этом используемая сторонней частной охранной организацией система контроля и управления доступом на КПП не предназначена для учета рабочего времени работников.

Ответчик в ходе рассмотрения дела пояснял, что на территории производственной базы расположены столовая, медицинский кабинет, отдел кадров, общежитие, в связи с чем вход работника на базу, не значит, что с этой минуты он привлекается к работе, а зафиксированное системой контроля и управления доступом время прохода работника через КПП фиксирует время его входа на территорию производственной базы, на которой расположены административно-хозяйственные объекты, которыми истец мог пользоваться.

В материалы дела представлен космоснимок карты, на котором видно размещение объектов производственной базы.

Стороной истца указанные доводы ответчика не опровергнуты.

Ссылки представителя истца на то, что у ответчика имеется переносная система контроля и управления доступом, которая используется для учета рабочего времени работников, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Ответчик в ходе рассмотрения дела указывал, что переносной прибор сбора данных является считывателем штрих-кодов и используется в связи с необходимостью осуществления сверки и расчетов за услуги питания со сторонней организацией, в рамках договора с которой подаются заявки на питание с указанием количества работников, которые должны быть обеспечены питанием в отчетном периоде.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, в том числе локальных нормативных актов, пропуск работников на территорию предприятия ответчика осуществляется через стационарные турникеты системы контроля и управления доступом, применение каких-либо переносных систем контроля не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт привлечения его работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, ночное время, следовательно, основания для взыскания с ответчика соответствующей оплаты, компенсации за задержку выплаты и морального вреда не имеется.

Также суд учитывает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, о чем указано в возражениях ответчика. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска, судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья О.В. Коробенкова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2025 г.