Решение № 2-205/2019 2-205/2019~М-163/2019 М-163/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-205/2019

Дело № 2-205/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2019 года с. Хабары

Хабарский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зориной О.А.

при секретаре Комаровой И.А.

с участием заместителя прокурора Хабарского района Алтайского края Калюжного Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «имени Анатолия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к АО «имени Анатолия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.02.2010 он был принят в АО «имени Анатолия» в «Автопарк» на должность водителя. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Вместе с тем, 17 апреля 2019 года мировым судьей судебного участка Хабарского района Алтайского края в отношении него было вынесено постановление о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, которым установлено, что 05 марта 2019 года он присвоил часть перевозимого комбикорма марки «63-1-1». 28 мая 2019 года его уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ приказом 94-к от 28 мая 2019 года. С приказом об увольнении его ознакомили 28 мая 2019 года и в этот же день выдали трудовую книжку, однако расчет причитающихся ему сумм произвели не в полном объеме. Увольнение считает незаконным, поскольку условиями трудового договора и должностной инструкцией ему не вменялись обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей. В нарушение норм трудового законодательства ответчиком не было истребовано от него письменное объяснение, а также был пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, так как со дня обнаружения проступка-05 марта 2019 года до дня увольнения-28 мая 2019 года прошло более двух месяцев.

Кроме того, с даты совершения вышеуказанного проступка-05 марта 2019 года его без объяснения причин фактически отстранили от исполнения служебных обязанностей, при этом он ежедневно находился на рабочем месте, за исключением периодов нахождения по листку нетрудоспособности. С 05 марта 2019 года ответчик не производил начисление заработной платы. Вследствие незаконного увольнения он испытывал серьезные нравственные страдания, связанные с потерей работы. Моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя, он оценивает в 50 000 рублей. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в его пользу, а также расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

С учётом уточненных требований, истец, кроме того, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 05 марта 2019 года по 28 мая 2019 года в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика АО «имени Анатолия» ФИО3 исковые требования не признал в полном объеме, считает, что у истца сдельно-премиальная оплата труда на основании Положения об оплате труда работников АО «имени Анатолия».

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение заместителя прокурора, полагавшего подлежащим частичному удовлетворению, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

Судом установлено, что истец с 01.02.2010 был принят в ОАО «имени Анатолия» в «Автопарк» на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор №11 от 01.02.2010 (л.д. 7-8).

Постановлением мирового судьи судебного участка Хабарского района Алтайского края от 17 апреля 2019 года в отношении истца было прекращено уголовное дело по ч. 1 ст. 160 УК РФ по основанию, предусмотренному ст.25.1 УПК РФ, назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Данным постановлением установлено, что 05 марта 2019 года истец присвоил часть перевозимого комбикорма марки «63-1-1».

Согласно приказу 94-к от 28.05.2019 трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены с 28.05.2019 по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ – утрата доверия. Основание: постановление по уголовному делу № 1-23/2019 от 17.04.2019; договор о материальной ответственности № 11 от 01.02.2010; должностная инструкция водителя автомобиля.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В материалах дела представлен договор № 11 от 01.02.2010 о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между ОАО «имени Анатолия» и истцом, однако Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 должность-водитель не относится к перечню должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной ответственности. Кроме того, трудовым договором и должностной инструкцией истцу не вменялись обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ относится к видам дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ответчик не истребовал письменного объяснения от истца, пропустил месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, поскольку со дня обнаружения проступка- 05.03.2019 до дня увольнения- 28.05.2019 прошло более двух месяцев.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Суд считает, что нарушен порядок увольнения, поэтому истец подлежит восстановлению в АО «имени Анатолия» в структурном подразделении «Автопарк» в должности водителя с 28 мая 2019 года.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с 05.03.2019 по 28.05.2019, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно исковому заявлению размер задолженности по выплате заработной платы ответчиком за период с 05.03.2019 по 28.05.2019 составил 40000 руб.

Среднедневной заработок ФИО1 за период с марта 2008 года по март 2019 года составляет 664,19 руб.

Материалами дела установлено, что ФИО1 в находился на лечении в периоды: с 13.03.2019 по 02.04.2019, с 14.05.2019 по 27.05.2019.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 не оплачено в марте 2019 года 4 дня (6,7,11,12 числа месяца), в апреле 2019 года-20 дней, в мае 2019 года- 4 дня (6,7,9,13 числа месяца).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в данном споре бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате лежит на ответчике, который не представил суду сведения о наличии либо отсутствии задолженности по зарплате перед истцом, не представил доказательств и в опровержение представленных истцом доказательств о наличии перед ним задолженности. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в следующих размерах: за март 2019 года в размере 2656,76 руб. ( 4х 664,19=2656,76), за апрель 2019 года- 13283,80 (20х664,19=13283,80), за май 2019 года-2656,76 руб. ( 4х 664,19=2656,76).

Положениями ст. 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы и задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы ответчика о том, что у истца сдельно-премиальная оплата труда на основании Положения об оплате труда работников АО «имени Анатолия» судом не принимается, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих ознакомление истца с данным Положением.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК РФ). Согласно справке АО «имени Анатолия» среднедневной заработок истца за период с мая 2018 года по май 2019 года составляет 622 руб. 86 коп.

С учетом не выплаченной заработной платы за март, апрель и май 2019 года, суд считает, что среднедневной заработок истца за период с мая 2018 года по май 2019 года составляет 657 руб. 60 коп. Средний заработок за время вынужденного прогула с 28.05.2018 по 04.07.2019 составляет 18412 рублей 80 коп. (657 рублей 60 коп. х 28 дней), а также недоплата за отпуск в размере 5 828 руб. 61 коп. (657,60 х 37=24331,2-18502,59 – компенсация отпуска= 5828 руб.61 коп) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Статьи 12 и 56 ГПК РФ сторонам в суде разъяснены.

Суд оценил фактические обстоятельства увольнения, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10 000 рублей, суд руководствуется ст.100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за услуги представителя было оплачено 10 000 рублей, за подготовку искового заявления и представительство в суде, о чем свидетельствуют представленная квитанция. Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает обоснованным и соразмерным объему оказанных представителем услуг, взыскать сумму в пользу истца с ответчика в размере 10000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пдп. 10 п. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1785 рублей 16 коп.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в АО «имени Анатолия» в структурном подразделении «Автопарк» в должности водителя с 28 мая 2019 года.

Взыскать с АО «имени Анатолия» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2019 года в размере 2656 руб. 76 коп., за апрель 2019 года- 13283 руб.80 коп., за май 2019 года-2656 руб. 76 коп., недоплату за отпуск 5828 руб. 61 коп., за время вынужденного прогула за период с 28.05.2019 по 04.06.2019 в размере 18412 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, всего 55 838 (пятьдесят пять тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей 73 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «имени Анатолия» в доход бюджета муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 1785 рублей 16 коп.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Хабарский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2019.

Председательствующий О.А.Зорина

Верно: судья О.А.Зорина

Нач. отдела ФИО4