Решение № 2-3640/2017 2-3640/2017~М-3284/2017 М-3284/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-3640/2017

Дело № 2-3640/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе

председательствующего судьи Мясникова Н.В.

при секретаре Модновой П.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЭЭС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КЭЭС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала то, что с 12.10.2015 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела обособленного подразделения г. Липецка с окладом 13 000 руб. С 03.10.2016 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней и назначено пособие по беременности и родам. (дата) г. родила сына ФИО2, в связи с чем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период с 20.02.2017 г. по 28.02.2017 г. работодатель выплатил ежемесячное пособие в размере 1500 руб. после чего выплаты прекратились. Деятельность обособленного подразделения прекращена, офис закрыт в виду чего написала в головное предприятие заявление об увольнении и расторжении трудового договора с 31.05.2017 г. При этом ей полагалось к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4083,37 руб., которые тоже не выплачены. Неоднократные обращения к работодателю о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г., выдаче справки о сумме задолженности остались без ответа. В связи с чем истица просит взыскать с ООО «КЭЭС» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4083,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 224,24 руб. за период с 01.06.2017 г. по 30.08.2017 г., а также с невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет за период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. в сумме 9000 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия в сумме 568,33 руб. за период с 25.04.2017 г. по 30.08.2017 г. и с 31.08.2017 г. по день фактической выплаты задолженности, возмещение компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в размере 174,24 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Общество просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В письменном отзыве исковые требования признаны частично и готовность выплаты задолженности в добровольном порядке в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4083,83 руб., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 224,24 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет за период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. в сумме 9000 руб., процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет в размере 568,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебных расходов в сумме 174,24 руб.

Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 3 в судебное заседание не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду фонд не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том, числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливается единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В силу требований ст. 13 вышеуказанного Федерального закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Статьей 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена продолжительность выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 9 ФЗ от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по всем видам обязательного социального страхования у страхователей (работодателей) возникают с момента заключения с работником трудового договора.

На основании п.п.2,6 ст.12 данного закона, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 Закона от 29.12.2006 г N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории РФ. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является ФСС РФ, который вместе с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Частью 4 указанной нормы предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2016г.г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, Страхователь обязан не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, предусмотренных п. 2 настоящего Положения, представить в территориальный орган Фонда по месту его регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что (дата) г. у ФИО1 родился сын ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении.

На момент рождения ребенка истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «КээС» Обособленное подразделение в г. Липецке с 12.10.2015 г. по 31.05.2017 г. в должности инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 13 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, трудовым договором № 5 от 12.10.2015 г.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2017 г. ФИО1 ООО «КээС» начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4083 руб. 37 коп., которые до настоящего времени не выплачены, что ответчиком не оспорено и подлежит удовлетворению.

Неоднократные обращения к ответчику положительных результатов не дали, что также ответчиком не оспорено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предельно установленным сроком выплат исходя из п. 5.7 трудового договора считается 25 число следующего за отработанный месяц.

Ключевая става Банка России с 28.03.2017 г. по 02.05.2017 г. -9,75%, с 03.05.2017 г. по 19.06.2017 г. -9.25%, с 20.0.62017 по настоящее время -9%.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 224 руб. 24 коп. из расчета:

4083, 37х9,25%/150х19 дней = 47 руб. 84 коп. за период с 01.06.2017 г. по 19.06.2017 г.

4083, 37х9,25%/150х72 дня = 176 руб. 40 коп. с 20.06.2017 г. по 30.08.2017 г.

Итого: 47 руб. 84 коп. + 176 руб. 40 коп. = 224 руб. 24 коп., что ответчиком также не оспорено и подлежит удовлетворению.

С 20.02.2017 г. по 31.05.2017 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие.

За период с 20.02.2017 г. по 28.02.2017 г. ответчик выплатил ежемесячное пособие в размере 1500 руб. в последующем выплаты прекратились, как следует из пояснения истца и не опровергнуто ответчиком.

Обращение с претензией в адрес ответчика о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. оставлено без ответа.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно п.1 ст. 14 этого же закона согласно п.1 статьи 14Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пункт 1.1) (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде (пункт 3.1).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (пункт 5.1.).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона (пункт 5.2).

1. 34863 руб. 64 коп. + 110007 руб. 17 коп. = 144870 руб. 81 коп. (суммарный заработок за 2 г.)

2. 144870 руб. 81 коп./ (731-106) = 231 руб. 79 коп. (средний дневной заработок)

3. 231 руб. 79 коп.х 30,4 = 7046 руб. 42 коп. (ежемесячное пособие), менее МРОТ, следовательно берем МРОТ 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. №164-ФЗ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 - 2017 годы).

Ответчик должен был выплатить ФИО1 ежемесячное пособие в сумме 3000 руб. за каждый месяц исходя из расчета: 7500 руб. х 40% = 3000 руб.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Предельно установленным сроком выплат исходя из пункта 5.7. трудового договора считается 25 число следующего за отработанным месяца.

Ключевая ставка Банка России: с 28.03.2017 г. по 02.05.2017 г. - 9,75%; с 03.05.2017 г. по 19.06.2017 г. - 9,25%; с 20.06.2017 г. по настоящее время - 9%.

Расчет процентов на пособие за март:

3000 руб. х (9,75%/150) х 7 дней =1 руб. 95 коп.(с 26.04.2017 г. по 02.05.2017 г.) 3000 руб. х (9,25%/150) х 48 дней = 88 руб. 79 коп.(с 03.05.2017 г. по 19.06.2017г.) 3000 руб. х (9%/150) х 72 дня=129 руб. 60 коп.(с 20.06.2017 г. по 30.08.2017 г.) Расчет процентов на пособие за апрель:

3000 руб. х (9,25%/150) х 48 дней = 88 руб. 79 коп. (с 03.05.2017 г. по 19.06.2017г.) 3000 руб. х (9%/150) х 72 дня = 129 руб. 60 коп.(с 20.06.2017 г. по 30.08.2017 г.) Расчет процентов на пособие замай:

3000 руб. х(9%/150)х 72 дня = 129 руб. 60 коп.(с 20.06.2017 г. по 30.08.2017 г.)

Итого: 568 руб. 33 коп.

На основании изложенного и в соответствии с действующим законодательством ООО «КЭЭС» обязано оплатить ФИО1 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

За период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. общая сумма задолженности ежемесячного пособия ООО «КЭЭС» перед ФИО1 по пособию по уходу за ребенком составила 9 000 руб.

Расчет и размер исковых требований ответчиком не оспорен.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.08.2017г. следует, что ООО «КЭЭС» является действующим юридическим лицом. Таким образом, сведений о том, что данная организация прекратила свою деятельность или находится на какой-либо стадии банкротства не имеется.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что право несовершеннолетнего истца на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основано на положениях Конституции РФ, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федеральных законах от 29.12.2006 г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от 19.05.1995 г N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Размер ежемесячного пособия рассчитан работодателем, на котором лежит ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования.

Доказательств тому, что выплата пособия, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период произведена, суду не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьёй 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд определяет ко взысканию 2 000,00 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 174,24 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину, которая составляет 862 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КЭЭС» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4083 руб. 37 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 224 руб. 24 коп., пособие по уходу за ребенком за период с 01 марта 2017 года по 31 мая 2017 года в сумме 9000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 568 руб. 33 коп. за период с 25.04.2017 г. по 30.08.2017 г., почтовые расходы в размере 174 руб. 24 коп., компенсацию морально вреда в сумме 2000 руб., а всего 16050 руб. 18 коп.

Начисление процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия начислять с 31.08.2017 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «КЭЭС» государственную пошлину 862 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Н.В.Мясникова

Мотивированное решение с учетом ст. 108 ГПК РФ изготовлено 23.10.2017 года.

Председательствующий Н.В.Мясникова