Решение № 2-667/2024 2-667/2024~М-479/2024 М-479/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-667/2024

УИД: 03RS0009-01-2024-000958-02

№ 2-667/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года

г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кудряшовой Т.С.,

при секретаре Зиязовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центргазэнергоремонт» о восстановлении нарушенных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» в его пользу 150 140 рублей невыплаченной заработной платы; 30 000 рублей компенсацию морального вреда; расходы на оплату юридических услуг – 15 000 рублей; почтовые расходы – 100 рублей, расходы на составление доверенности – 2 400 рублей.

Мотивирует истец требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность <данные изъяты>, расположенный в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 по собственному желанию. Работнику был выдан расчетный лист, согласно которому он должен был получить заработную плату по итогам года в размере 150 140 рублей, на момент подачи иска, данная сумма не выплачена.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, надлежащим образом извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явились. Истец представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Центргазэнергоремонт», надлежащим образом извещенный, в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просит суд в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы при увольнении отказать, так как работодателем в настоящее время решается вопрос с Учредителем о проведении выплат по коллективному договору. Так же просит суд уменьшить размер морального ущерба до 3000 рублей. Указывает, о том, что в соответствии с п. 6.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЦГЭР», выплата вознаграждения работникам, уволившимся из Общества до момента выплаты вознаграждения, производится в общем порядке в установленные Обществом сроки. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (1) определен срок выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год - до ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № срок выплаты вознаграждения установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Сроки выплаты вознаграждения перенесены на ДД.ММ.ГГГГ и затем на ДД.ММ.ГГГГ в связи с отрицательным финансовым результатом ООО «ЦГЭР» за ДД.ММ.ГГГГ год. Отрицательный финансовый результат в ДД.ММ.ГГГГ году образовался в связи с изъятием учредителем 100 % прибыли, полученной ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ году. В настоящее время ответчик проводит работу с учредителем о выделении средств на оплату вознаграждения всем работникам (и уволенным и работающим). Приказы ответчика о выплате вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № действуют в отношении истца и после увольнения, истец не исключен из списка работников, указанных в приказе о выплате вознаграждения. Права истца на момент обращения в суд работодателем не нарушены. Так как срок выплаты вознаграждения, определенный работодателем в соответствии с п. 6.1.4 Положения об оплате труда и приказе № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения с исковыми требованиями не наступил. ООО «ЦГЭР» не отказывало истцу и всем работникам Общества в выплате вознаграждения, а лишь перенесло дату выплаты в связи с тяжелым финансовым положением. С коллективным договором, в том числе с установленными в нем правилами выплаты вознаграждения по итогам работы за год, истец ознакомлен. Гарантией того, что ООО «ЦГЭР» фактически выплатит работникам вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год является начисление вознаграждения в ДД.ММ.ГГГГ года и уплата работодателем с начисленных сумм страховых взносов. Моральный ущерб истцом не обозначен, ведь истец знал о сроках выплаты вознаграждения. Выплата работодателем вознаграждения избирательно, только в отношении уволенных работников приводит к дискриминации в отношении работающих, которым вознаграждение выплачивается в сроки, определенные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Третье лицо Белебеевская межрайонная прокуратура РБ, будучи надлежаще извещенными на рассмотрение дела не явились. Заявлений и ходатайств не представлено.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Центргазэнергоремонт» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с установлением должностного оклада 5640 рублей, с начислением премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон-2», с выплатой ежемесячной премии и иных выплат согласно положению об условиях оплаты труда.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> установлено, что ФИО1 принят на работу <данные изъяты>, расположенный в районе Крайнего Севера, вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом из ДОАО «Центроэнергогаз», с окладом <данные изъяты> рублей и надбавкой р/к 70 % в месяц.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №в п. <данные изъяты> словосочетание «оклад <данные изъяты> руб.» с ДД.ММ.ГГГГ заменить на «оклад <данные изъяты> руб.».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в п. 4 Трудового договора внести изменения на «оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и доплаты: за техобслуживание 21 %, за классность 10%».

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №с ДД.ММ.ГГГГ в п. 4 Трудового договора внести изменение на «оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и доплаты: за совмещение профессии <данные изъяты> 21 %, за классность 10%».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в п. 4 Трудового договора внести изменения на «оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц».

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работнику присваивается квалификация <данные изъяты>.

На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнен раздел «Общие положения» трудового договора пунктом следующего содержания: Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ Вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнить раздел трудового договора «3.2 Работодатель обязан» пунктом следующего содержания: В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезжиривающие средства согласно типовым нормам (Приложение № к Приложению об обеспечении работников ООО «Центргазэнергоремонт» смывающими и (или) обезвреживающими средствами с ДД.ММ.ГГГГ).

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работник переводится на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ООО «Центргазэнергоремонт» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что так же подтверждается записью в его трудовой книжке.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на дату увольнения (долг за предприятием на конец месяца) за организацией числится общая задолженность перед работником ФИО1 в сумме 127 683,46 руб. Согласно данным, представленным ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ года, данная сумма ФИО1 не выплачена.

Таким образом, установлено, что ООО «Центргазэнергоремонт» не выплатил в установленный законом срок ФИО1 заработную плату в размере 127 683,46 руб., чем нарушил его конституционные и трудовые права.

Сведений о выплате ФИО1 заработной платы, на момент рассмотрения настоящего дела, ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 127 683,46 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик, не выплатив до настоящего времени заработную плату истцу, нарушил его конституционные и трудовые права, тем самым причинил ФИО1 морально – нравственные страдания, суд, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, считает законным обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В рамках рассмотрения настоящего дела истцом понесены расходы по отправке почтовой корреспонденции (л.д. <данные изъяты>), оплате услуг нотариуса (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать указанные расходы, которые являются обоснованными и подтверждены документально, в размере: почтовые расходы в сумме 100 рублей (размер заявленной суммы), оплата услуг по оформлению нотариальной доверенности 2100 рублей.

В соответствии со статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, изложенных в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно приложенным к материалам дела договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции об оплате денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ., истец ФИО1 понес расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Стороной ответчика не представлено возражений и доказательств чрезмерности заявленной к взысканию расходов на оплату юридических услуг.

С учетом сложности дела, объема выполненной представителем работы, требований разумности и справедливости, с учетом сложившейся гонорарной практики, суд считает заявленный размер расходов разумным и соразмерным, в связи с чем, удовлетворяет требования истца в части взыскания с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4053,67 руб. (из расчета: 3753,67 руб. - за требования материального характера +300 руб. - за требование о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» о восстановлении нарушенных прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по заработной плате в сумме 127 683,46 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 рублей, почтовые расходы в сумме 100 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в сумме 2100 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4053,67 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан Т.С. Кудряшова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.