Решение № 2-226/2025 2-226/2025(2-3230/2024;)~М-2452/2024 2-3230/2024 М-2452/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-226/2025

Дело №

03RS0№-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 г. <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Муфазалова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Шнайдер О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», начальнику Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № КДПО-208 от ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика ОАО «Российские железные дороги», в должности инспектора по контролю за техническим содержанием зданий и сооружений Башкирского отдела пассажирских обустройств Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД».

Ответчик обязался ежемесячно выплачивать ему заработную плату в виде оклада в размере 25473 рубля ежемесячно.

Вместе с тем, истец указывает, что по инициативе ответчика он был направлен в командировку ДД.ММ.ГГГГ Дема – Приуралье - Дема, ДД.ММ.ГГГГ Дема - Карламан – Дема, ДД.ММ.ГГГГ Дема – Шафраново – Дема, ДД.ММ.ГГГГ Дема – Раевка – Дема. Истцом выполнялась сверхурочная работа, за пределами рабочего времени.

Однако, ответчик не выплачивал истцу заработную плату за сверхурочную работу. Истец полагает, что работодателем нарушены его трудовые права, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ОАО «Российские железные дороги» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 11 834,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 697,89 руб., судебные расходы в размере 90,60 руб..

Истец ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО3, заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в отзыве.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 97 ТК Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

- для сверхурочной работы;

- если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации.

В соответствии со статьей 101 ТК Российской Федерации ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На основании части 1 статьи 119 ТК Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу положений статьи 97 ТК Российской Федерации сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ) являются отдельными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи. 135 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательна дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие полою работника по сравнению с установленным трудовым законодательство иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативы актами.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя установленные трудовым законодательством и иными нормативы правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениям локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 166 ТК Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 168 ТК Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.7, с п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии п.4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, 18, 19, 20, ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в рабочее время (среда, четверг, пятница), это подтверждается приказами о направлении работника в командировку, а также табелем учета использования рабочего времени за сентябрь месяц 2024 года.

Согласно расчетному листку за сентябрь месяц 2024 года, работодателем произведена оплата командировочных расходов за каждый день (24 часа) нахождения ФИО1, в командировке, исходя из среднего заработка в размере 5259,88 рублей.

Согласно разделу 4 и 5 трудового договора № КДПО-258 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при 5 дневной рабочей недели.

Начало работы – 9:00 местного времени, перерыв для отдыха и питания - 13:00 до 14:00 местного времени, окончание работы – 18:00 местного времени.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлен должностной оклад в размере 25473,00 рублей ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Должность истца не отнесена к должностям, которым устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Из материалов дела следует, 18, 19, 20, ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в рабочее время (среда, четверг, пятница), это подтверждается приказами о направлении работника в командировку, а также табелем учета использования рабочего времени за сентябрь месяц 2024 года.

Согласно расчетному листку за сентябрь месяц 2024 года, работодателем произведена оплата командировочных расходов за каждый день (24 часа) нахождения ФИО1, в командировке, исходя из среднего заработка в размере 5259,88 рублей.

Согласно разделу 4 и 5 трудового договора № КДПО-258 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при 5 дневной рабочей недели.

Начало работы – 9:00 местного времени, перерыв для отдыха и питания - 13:00 до 14:00 местного времени, окончание работы – 18:00 местного времени.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлен должностной оклад в размере 25473,00 рублей ежемесячно, с последующей индексацией.

Из пояснений истца следует, что по требованию работодателя он привлекался к исполнению трудовых обязанностей, был направлен в командировку:

ДД.ММ.ГГГГ, количество часов переработки – 4,5 часа.

ДД.ММ.ГГГГ, количество часов переработки – 4 часа.

ДД.ММ.ГГГГ, количество часов переработки – 1 час.

ДД.ММ.ГГГГ, количество часов переработки – 1 час.

Частью 4 статьи 91 ТК Российской Федерации установлено обязанность работодателя по ведению учета отработанного работника времени.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1. Документом, подтверждающем количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основаным для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительное сверхурочной работы - обозначается буквенным кодом «С» (цифровым «04»).

Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем не отражена сверхурочная работа истца.

Истец признает, что работодателем не издавались приказы о его привлечении к сверхурочной работе.

В течение длительного периода времени работы в организации, истец, знал о том, что заработная плата начисляется ему по табелю учета рабочего времени.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному выше постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации), доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и дела.

Статьей 68 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

То обстоятельство - что в некоторых случаях проверка заканчивалась по окончании рабочего дня, не свидетельствует о постоянном систематическом привлечении сотрудника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из представленных доказательств не следует наличие распоряжений работодателя о необходимости работы истца сверхурочно после окончания рабочего дня. Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена. В виду того, что истец сам - планировал проведение целевых проверок, то в контексте понятий ненормированного рабочего дня данная работа не является сверхурочной.

Вместе с тем, трудовым договором ФИО1, установлен ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

За ненормированный рабочий день истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Доводы ФИО1, о том, что режим его работы не может считаться ненормированным, так как работодатель систематически привлекал его к сверхурочной работе, противоречат фактическим обстоятельствам. Такие обстоятельства судом не установлены и материалами дела не подтверждены.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников. работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Поскольку судом не усматривается оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», начальнику Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств - структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Р. Муфазалов