Решение № 2-261/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-261/2017

Дело № 2-261/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

- председательствующего - судьи Беляевой Т. В.;

- при секретаре Дикой М.А.

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Снежинск ФИО1, представителя истцов ФИО2 (доверенность т. 1 л.д. 8,85),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 и ФИО4 к садоводческому товариществу собственников недвижимости № 10 «Иткуль» (садоводческое некоммерческое товарищество № 10 «Иткуль») о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возмещении не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО3 и ФИО4 первоначально обратились в суд с иском к садоводческому товариществу собственников недвижимости № 10 «Иткуль» (ранее садоводческое некоммерческое товарищество № 10 «Иткуль» выписка из ЕГРЮЛ т. 2 л.д. 210) о восстановлении на работе, признании незаконным прекращение трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возмещение не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться.

В судебном заседании истцы неоднократно меняли размер подлежащих с ответчика взысканий. В окончательном варианте истцы просят: восстановить их на работе с 01.08.2016.(т. 2 л.д. 218-219, 222-223)

Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика: не полностью выплаченную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 в сумме 38 477,86 рублей (т. 2 л.д. 201); компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.08.2016 по 31.12.2016 в размере 66 024, 35 рублей; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 - 84 473,34 рубля; сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 по 28.06.2017 в сумме 7 951,54 рубля.(т. 2 л.д. 218-219) Иных требований ФИО3 не заявляла.

Истец ФИО4 просит взыскать с ответчика: не полностью выплаченную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 в размере 39 203,86 рублей (т. 2 л.д. 197); компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.08.2016 по 31.12.2016 в размере 67 270,60, рублей; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 - 86 067,90 рублей; сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 по28.06.2017 в сумме 8 127,57 рублей.(т. 2 л.д. 222-224) Иных требований ФИО4 не заявлял.

Истцы в судебное заседание не явились, представитель истцов ФИО2 (доверенность т. 1 л.д. 85) уточненные требования поддержал, настаивает на их удовлетворении.

В судебном заседании пояснил, что решением Снежинского городского суда от 27.12.2016 были удовлетворены требования истцов о признании гражданско-правых договор (возмездное оказание услуг) заключенных 01.01.2016 СНТ № 10 «Иткуль» с истцами трудовыми. Однако вопрос о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат, связанных с незаконным увольнением с работы разрешены не были, в связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика указанные выше суммы.

Представитель садоводческого товарищества собственников недвижимости № 10 «Иткуль» своего представителя в судебное заседание не направил, ранее участвуя в судебном заседании представитель ответчика адвокат Чубарев А.Н. (ордера №, № от 15.11.2016 т. 1 л.д. 145,146 ) исковые требования признавал частично, в части выплаты истцам недополученной заработной платы за период с 01.01.2016 по 31.07.2016, компенсации за время вынужденного прогула за период с 01.08.2016 по 31.12.2016, процентов за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 по 31.07.2016, согласно расчетов, представленных СНТ № 10 «Иткуль».

В удовлетворении требований о восстановлении на работе просил отказать, ссылаясь на то, что договор возмездного оказания услуг, признанный судом трудовым договором, был заключен с истцами на один год с 01.01.2016 по 31.12.2016, действие которого уже прекращено. Более того, как пояснил представитель ответчика, истцы достигли пенсионного возраста, являются пенсионерами, в связи с чем оснований для заключения с ними трудового договора на неопределенный срок у ответчика не имеется. Просил в удовлетворении требований в данной части истцам отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, заслушав пояснения по расчетам по заработной плате и компенсационным выплатам истцам, допрошенного в качестве свидетеля бухгалтера СТСН № 10 «Иткуль», заключение помощника прокурора, полагавшего частично удовлетворить требования истцов в части взыскание не дополученной заработной платы и компенсационных в связи с этим выплат, и не подлежащими удовлетворения требований истцов в части восстановления на работе, суд считает, требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено: 01.01.2016 между СНТ № 10 «Иткуль» ( в настоящее время садоводческое товарищество собственников недвижимости № 10 «Иткуль» ЕГРЮЛ т. 2 л.д. 210) и ФИО3 был заключен договор № на оказание услуг, предметом договора явилось принятие ФИО3, как исполнителем, обязанностей сторожа по охране складов, здания управления, сторожки и материального имущества СНТ № 10 «Иткуль».

Срок действия договора сторонами определен с 01.01.2016 по 31.12.2016. (т. 1 л.д. 28-34)

Аналогичный договор на оказание услуг № от 01.01.2016 и дополнительное к нему соглашение были заключены и с ФИО4 (договор т. 1 л.д. 104-105, дополнительное соглашение л.д. 106)

31.07.2016 договоры на оказание услуг с истцами были расторгнуты, по соглашению сторон.

Истцы обратились в Снежинский городской суд с иском о признании гражданско-правых договоров трудовыми, о признании незаконными прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, восстановлении на работе, возмещении не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

27.12.2016 Снежинским городским судом вынесено решение, которым исковые требования истцов были удовлетворены частично.

Отношения, возникшие между истцами и садоводческим некоммерческим товариществом № 10 «Иткуль» на основании договоров на оказание услуг от 01.01.2016, заключенные на срок с 01.01.2016 по 31.07.2016, признаны трудовыми.

С садоводческого некоммерческого товарищества № 10 «Иткуль» в пользу каждого из истцов взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцам было отказано.

Апелляционным определением от 13.04.2017 решение Снежинского городского суда в части требований о признании отношений по гражданско-правовым договорам трудовыми были оставлено без изменения, в части признания незаконными прекращение трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возмещении не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда было отменено, направлено на новое рассмотрение.

Разрешая требование о восстановлении истцов на работе, суд пришел к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами ( часть первая статьи 58).

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; условием считать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок, является отсутствие достаточных оснований к заключению срочного трудового договора (ч. 5).

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (абз. 3).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 мая 2007 года N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

В рассматриваемом случае, истцами не оспаривалось правомерность заключения с ними оспариваемых договоров по сроку их заключения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как было установлено 01.01.2016 между истцами и ответчиком были заключены договора на оказание услуг, которым определен срок его действия с 01.01.2016 по 31.12.2016.

Решением суда признано, что данные договоры являются трудовыми, то есть договоры возмездного оказания услуг №, № заключенные 01.01.2016 между СНТ № 10 «Иткуль» ФИО3 и ФИО4 – трудовые договоры, заключенные на определенный срок по 31 декабря 2016 года.

Доводы истцов о том, что договор заключен с ними на неопределенный срок, суд находит не состоятельными, так как срок трудового договора установлен сторонами по 31.12.2016, иные сроки, либо продление данного срока не имеют места, в связи с чем, оснований для признания данного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, не имеется, как и не имеется оснований для восстановления истцов на работе в должности сторожа, на основании трудового договора, действие которого прекращено в связи с истечением срока его действия.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 57-59, 77, 79 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, учитывая положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требования ст. 56 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, учитывая, что оснований для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок отсутствуют.

Более того, истец ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истица ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являются пенсионерами по старости, что в силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ дает основания для заключения с ними срочного трудового договора по соглашению сторон; соглашением сторон срок действия договоров определен до 31.12.2016, на день рассмотрения данного иска срок действия трудового договора истек.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, восстановлении на работе, признании незаконным прекращения трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составлял 7 500 руб.

Минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составлял 9 200 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год).

Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики за 1 квартал 2010 года разъяснил о том, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы и компенсационных выплат, исчисленных истцами из заработка равного 9200 рублей и начислением на указанную сумму районного коэффициента равного 1,3.

Судом принимается расчет заработной платы и иных компенсационных выплат представленных ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 за период с 01.01.2016 по 01.07.2016 в период её работы в должности сторожа ответчиком было начислено: за январь 2016 - 6 367,20 руб., февраль – 7 276,80 руб., март – 6367,20 руб., апрель – 7 7276,80 руб., май – 7 727,80 руб., июнь – 6367,20 руб., июль – 8793,60 руб.(расчетные листы за январь-июль 2016 т. 2 л.д. 233-235)

Как усматривается из начисленной за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 заработной платы, последняя ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Челябинской области.

С учетом того, что заработная плата за указанный период с учетом МРОТ с Челябинской области составила 9 200 рублей, к доплате подлежит: за январь - 2 832,80 руб., февраль – 1 932,20 руб., март – 2 832,80 руб., апрель – 1 932,20 руб., май -1 932,20 руб., июнь- 2 832,80 руб., июль – 406,40 рублей.(расчет т. 2 л.д.237)

С ответчика в пользу ФИО3 надлежит взыскать 14 701,40 рублей — не выплаченная заработная плата за период за период с 01.01.2016 по 31.12.2016.

Заработная плата за время вынужденного прогула с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый работодателем работнику в соответствии с требованиями ст.ст. 114, 115,122 ТК РФ (продолжительность отпуска 28 календарных дней) составила 46 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) с 01.10.2016 г работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что ФИО3 за январь 2016 года была задержана оплата труда в сумме 2832,80 руб., начислена компенсация за период с 04.02.2016 по 27.07.2016:

— c 4 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (131 дн.) в сумме 136 руб. 07 коп. (2832.80 руб. х 11% х 1/300 х 131 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 96 руб. 17 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 741 руб. 39 коп.

За февраль 2016 года ФИО3 задержана оплата труда в сумме 1932.20 руб., начислена компенсация за период:

— c 4 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (102 дн.) в сумме 72 руб. 26 коп. (1932.20 руб. х 11% х 1/300 х 102 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 65 руб. 60 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 485 руб. 14 коп.

За март 2016 года задержана оплата труда в сумме 2832.80 руб., начислена компенсация за период:

— c 2 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (73 дн.) в сумме 75 руб. 82 коп. (2832.80 руб. х 11% х 1/300 х 73 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 96 руб. 17 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 681 руб. 15 коп.

За апрель 2016 года задержана оплата труда в сумме 1932.20 руб., начислена компенсация за период:

— c 30 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (45 дн.) в сумме 31 руб. 88 коп. (1932.20 руб. х 11% х 1/300 х 45 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 65 руб. 60 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 444 руб. 76 коп.

За май 2016 года задержана оплата труда в сумме 1932.20 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 4 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (10 дн.) в сумме 7 руб. 08 коп. (1932.20 руб. х 11% х 1/300 х 10 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 65 руб. 60 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 419 руб. 96 коп.

За июнь 2016 года задержана оплата труда в сумме 2832.80 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 2 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (79 дн.) в сумме 78 руб. 33 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 79 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 587 руб. 48 коп.

В связи с тем, что работнику за июль 2016 года была задержана оплата труда в сумме 406.40 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 30 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (51 дн.) в сумме 7 руб. 25 коп. (406.40 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 1 руб. 90 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 24 руб. 38 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 23 руб. 03 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 9 руб. 51 коп. (406.40 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 12 руб. 03 коп. (406.40 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 2 руб. 19 коп. (406.40 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 80 руб. 30 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2016 по 27.06.2017 год составила 3440 руб. 18 коп. ( 741 руб. 39 коп + 485 руб. 14 коп. + 681 руб. 15 коп. + 444 руб. 76 коп. + 419 руб. 96 коп. + 587 руб. 48 коп. + 80 руб. 30 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию 64 141,58 рублей. (14701,40 руб. + 46000,00 руб. + 3440,18 руб.)

Не подлежат удовлетворению требования ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2016 по 31.12.2016, поскольку в указанный период истец фактически не работала, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, судом, за указанный период, взыскана в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 46 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления и объяснений истицы, моральный вред выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных нарушением трудовых прав.Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены ФИО3 правомерно.

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истицы, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, при этом суд учитывает, что решением Снежинского городского суда от 27.12.2016 по данному иску в пользу истца в счет компенсации морального вреда уже было взыскано 1 000 рублей.

В остальной части в иске ФИО3 надлежит отказать.

Частичному удовлетворению подлежат и требования ФИО4.

За период с 01.01.2016 по 31.07.2016 ФИО4 начислена следующая заработная плата: за январь - 6367,20 руб., февраль - 7276,80 руб., март - 6367,20 руб., апрель -7276,80 руб., май - 7276,80 руб., июнь- 6367,20 руб., июль- 8793,60 руб.(расчетные листы за январь-июль 2016 т. 2 л.д. 246-248)

Заработная плата за оспариваемый период с учетом МРОТ в Челябинской области ежемесячно составляла 9200,00 рублей, связи с чем в пользу истца ФИО4 подлежит довзыскать заработную плату до указанной суммы : за январь 2016 г. - 1932,20 руб., за февраль- 2832,80 руб., за март - 1932,20 руб., за апрель - 2832,80 руб., за май 2832,80 руб., за июнь - 2832,80 руб., за июль - 406,40 руб.

Общая сумма подлежащая довзысканию с ответчика в пользу истца ФИО4 за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 составляет 14701,40 руб..( 1932,20 +2832,80 руб. + 1 932.20 + 2832,80 + 2 832.80 +1 932,20 + 406,40)

В период с 01.08.2016 по 31.12.2016 истец ФИО4 находился в вынужденном прогуле.

Заработная плата за указанный период с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 46 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты труда за период с 04.02.2016 по 27.06.2016.

В связи с тем, что ФИО4 за январь 2016 года задержана оплата труда в сумме 1932,20 руб., начислена компенсация за период:

— c 4 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (131 дн.) в сумме 92 руб. 81 коп. (1932.20 руб. х 11% х 1/300 х 131 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 65 руб. 60 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 505 руб. 69 коп.

За февраль 2016 года задержана оплата труда в сумме 2832.80 руб., начислена компенсация за период:

— c 4 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (102 дн.) в сумме 105 руб. 95 коп. (2832.80 руб. х 11% х 1/300 х 102 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 96 руб. 17 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 711 руб. 27 коп.

За март 2016 года задержана оплата труда в сумме 1932.20 руб., начислена компенсация за период:

— c 2 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (73 дн.) в сумме 51 руб. 72 коп. (1932.20 руб. х 11% х 1/300 х 73 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 65 руб. 60 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 464 руб. 60 коп.

За апрель 2016 года задержана оплата труда в сумме 2832.80 руб., начислена компенсация за период:

— c 30 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (45 дн.) в сумме 46 руб. 74 коп. (2832.80 руб. х 11% х 1/300 х 45 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 96 руб. 17 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 652 руб. 6 коп.

За май 2016 года задержана оплата труда в сумме 1932.80 руб., начислена компенсация за период:

— c 4 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (10 дн.) в сумме 10 руб. 39 коп. (2832.80 руб. х 11% х 1/300 х 10 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 96 руб. 17 коп. (2832.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 13 руб. 22 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 169 руб. 97 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 160 руб. 53 коп. (2832.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 66 руб. 29 коп. (2832.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (2832.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 15 руб. 30 коп. (2832.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 615 руб. 71 коп.

В связи с тем, что работнику за июнь 2016 года была задержана оплата труда в сумме 1932.20 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 2 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (79 дн.) в сумме 53 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 10.5% х 1/300 х 79 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 9 руб. 02 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 115 руб. 93 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 109 руб. 49 коп. (1932.20 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 45 руб. 21 коп. (1932.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (1932.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 43 коп. (1932.20 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 400 руб. 71 коп.

За июль 2016 года задержана оплата труда в сумме 406,40 руб., начислена компенсация за период:

— c 30 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (51 дн.) в сумме 7 руб. 25 коп. (406.40 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 1 руб. 90 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 24 руб. 38 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 23 руб. 03 коп. (406.40 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 9 руб. 51 коп. (406.40 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 12 руб. 03 коп. (406.40 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 27 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 2 руб. 19 коп. (406.40 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 80 руб. 30 коп.(Расчет т. 2 л.д. 238-244)

Всего с ответчика в пользу истца ФИО4 надлежит взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату за период (01.01.2016 по 31.07.2016) с 04.02.2016 по 27.06.2017 в сумме 3430,34 рубля. ( 505 руб. 69 коп + 711 руб. 27 коп + 464 руб. 60 коп + 652 руб. 6 коп. + 615 руб. 71 коп.+ 400 руб. 71 коп. + 80 руб. 30 коп.).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 64 141,58 рублей (14 701,40 +46 000 + 3 44,18)

В соответствии с требованиями ст. ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2016 по 31.12.2016, поскольку в указанный период истец фактически не работал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, судом взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за указанный период в сумме 46 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 765,66 рублей (128 283,16 – 100 000) х 1% + 3 200) по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям неимущественного характера. Всего ко взысканию подлежит госпошлина в сумме 4 065,66 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 и ФИО4 к садоводческому товариществу собственников недвижимости № 10 «Иткуль» о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возмещении не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости № 10 «Иткуль» в пользу ФИО3:

- 14 701 (четырнадцать тысяч семьсот один) рубль 40 коп. - не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 ;

- 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей 00 коп. - в счет возмещения неполученного заработка за период с 01.07.2016 по 31.12.2016 из-за незаконного лишения возможности трудиться, с учетом компенсация за неиспользованный отпуска;

- 3 440 (три тысячи четыреста сорок) рублей 18 коп. - проценты за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы (с 01.01.2016 по 31.07.2016) за период с 01.01.2016 по 31.07.2017;

- 1 000 (одна тысяча ) рублей 00 коп. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости № 10 «Иткуль» в пользу ФИО4:

- 14 701 (четырнадцать тысяч семьсот один) рубль 40 коп. не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2016 по 31.07.2016 ;

- 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей 00 коп. в счет возмещения неполученного заработка за период с 01.07.2016 по 31.12.2016 из-за незаконного лишения возможности трудиться, с учетом компенсация за неиспользованный отпуска;

- 3 430 (три тысячи четыреста тридцать) рублей 34 коп. - проценты за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы ( с 01.01.2016 по 31.07.2016) за период с 01.01.2016 по 27.06.2017;

- 1 000 (одна тысяча) рублей 00 коп. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости № 10 «Иткуль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 065 (четыре тысячи шестьдесят пять) рублей 66 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд.

Председательствующий Т.В.Беляева