Решение № 2-2146/2025 2-2146/2025~М-1463/2025 М-1463/2025 от 4 июня 2025 г. по делу № 2-2146/2025

Дело № 2-2146/2025

64RS0046-01-2025-002254-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Громове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

Истец обратился к ответчику о взыскании расходов, затраченных на обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком – ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 16.09.2024 №437, именуемый далее – Ученический договор, по условиям которого ответчика ФИО1 обучали по профессии (квалификация) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 Ученического договора обучение осуществлялось в ФГБОУ ВО «Приволжский государственный университет путей сообщения» (далее – ПривГУПС).

Согласно п. 4 договора, срок обучения составил с 16.09.2024 по 15.10.2024, стоимость обучения – 5 680 рублей, что подтверждается актом выполненных работ.

В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС от 16.09.2024, ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

На основании п. 5 Ученического договора Ответчику за сентябрь, октябрь 2024 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 20 041, 41 рублей, а именно, за сентябрь 2024 года начислена в размере 10 476,19 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 114,19 рублей, что подтверждается платежным поручением №710012 от 16.10.2024, за октябрь 2024 начислена в размере 9 565,22 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 322,22 рублей, что подтверждается платежным поручением №773376 от 12.11.2024.

В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС «Об окончании обучения» от 15.10.2024 №231, ответчик отчислен в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки.

По завершению обучения ответчик получил свидетельство №175211/ППВ64 о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной профессии в срок до 14.10.2024 должен заключить трудовой договор, по которому об обязан отработать не менее одного года по данной профессии.

Согласно заявлению от 07.10.2024 о принятии на работу с ответчиком заключен Трудовой договор от 14.10.2024 №418, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 14.10.2024 №1076 л/с о приеме работника на работу.

Однако ответчик написал заявление 10.12.2024 о расторжении трудового договора, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 27.11.2024 г. №1183 л/с о прекращении с 10.12.2024 трудового договора с работником.

Сведений, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, ответчиком при увольнении не было предоставлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии. Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты, понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии- проводник пассажирского вагона. С указанными условиями Ученического договора от 16.09.2024 №435 ответчик согласился, догоовр не подписал и не оспаривал.

В соответствии с п. 10 Ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии. Размеры и сроки возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в тесение 1 месяца после расторжения договора. В связи с чем, согласно п. 10 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 25 721,41 рублей.

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов, понесеных за обучение от 18.12.2024 б/н в размере 25 721,41 рублей. Соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, до настоящего момента обязательства по возврату данной суммы в установленные сроки не исполнены, оплата не внесена, ввиду чего АО «ФПК» обратилась за защитой своих прав в судебном порядке.

Истец АО «ФПК» просит удовлетворить иск в полном объеме, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено и подтверждено материалами дела, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком – ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 16.09.2024 №437, именуемый далее – Ученический договор, по условиям которого ответчика ФИО1 обучали по профессии (квалификация) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 Ученического договора обучение осуществлялось в ФГБОУ ВО «Приволжский государственный университет путей сообщения» (далее – ПривГУПС).

Согласно п. 4 договора, срок обучения составил с 16.09.2024 по 15.10.2024, стоимость обучения – 5 680 рублей, что подтверждается актом выполненных работ.

В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС от 16.09.2024, ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

На основании п. 5 Ученического договора Ответчику за сентябрь, октябрь 2024 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 20 041, 41 рублей, а именно, за сентябрь 2024 года начислена в размере 10 476,19 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 114,19 рублей, что подтверждается платежным поручением №710012 от 16.10.2024, за октябрь 2024 начислена в размере 9 565,22 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 322,22 рублей, что подтверждается платежным поручением №773376 от 12.11.2024.

В соответствии с приказом Саратовского филиала ПривГУПС «Об окончании обучения» от 15.10.2024 №231, ответчик отчислен в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки.

По завершению обучения ответчик получил свидетельство №175211/ППВ64 о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной профессии в срок до 14.10.2024 должен заключить трудовой договор, по которому об обязан отработать не менее одного года по данной профессии.

Согласно заявлению от 07.10.2024 о принятии на работу с ответчиком заключен Трудовой договор от 14.10.2024 №418, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 14.10.2024 №1076 л/с о приеме работника на работу.

Однако ответчик написал заявление 10.12.2024 о расторжении трудового договора, был издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 27.11.2024 г. №1183 л/с о прекращении с 10.12.2024 трудового договора с работником.

Сведений, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, ответчиком при увольнении не было предоставлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии. Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты, понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии- проводник пассажирского вагона. С указанными условиями Ученического договора от 16.09.2024 №435 ответчик согласился, договор не подписал и не оспаривал.

В соответствии с п. 10 Ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии. Размеры и сроки возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. В связи с чем, согласно п. 10 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 25 721,41 рублей.

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение от 18.12.2024 б/н в размере 25 721,41 рублей. Соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, до настоящего момента обязательства по возврату данной суммы в установленные сроки не исполнены, оплата не внесена, ввиду чего АО «ФПК» обратилась за защитой своих прав в судебном порядке.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора от 16.09.2024 №437, ответчику было направлено письмо от 11.02.2025 №150, возвращено за истечением срока хранения.

На момент подачи искового заявления и до сегодняшнего момента ответ на письмо АО «ФПК» не поступал, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК», размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение стороны ответчика на оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия Ученического договора не предоставлены, денежные средства в добровольном порядке не возращены, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ПТ УФМС России по <адрес> в ЗАТО Светлый ДД.ММ.ГГГГ) в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала (ИНН <***>, ОГРН <***>) фактические понесенные расходы на обучение в размере 25 721,41 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Ленинский районный суд города Саратова.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2025 года.

Судья