Решение № 2-2855/2017 2-2855/2017~М-2005/2017 М-2005/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-2855/2017

Дело № 2-2855/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 17 апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Махиной Е.С.,

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы и Технологии» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом увеличения требований, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 31.12.2016 и проценты за задержку её выплаты всего в размере 42567 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда - 20000 рублей, мотивируя тем, что с 01.06.2016 по 31.12.2016 работал по специальности электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах в ООО «Ресурсы и Технологии», до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

Истец в судебном заседании требования уменьшил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36176 рублей 31 копейка, проценты за задержку - 1929 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не проинформирован.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Установлено, что 01.06.2016 между ФИО1 и ООО «Ресурсы и Технологии» заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах на срок с 01.06.2016 по 31.12.2016. Приказом № от 30.12.2016 трудовой договор расторгнут с 31.12.2016 по истечении срока трудового договора.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что согласно расчетному листку долг за предприятием на конец декабря 2016 года составляет 36176 рублей 31 копейка, вместе с тем, до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, доказательств обратного суду не представлено, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36176 рублей 31 копейка, процентов за задержку выплаты - 1929 рублей 40 копеек, поскольку находит расчет истца арифметически верным, контррасчета не представлено.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерными действиями работодателя, в силу положений ст. 237, п. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, с учетом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ООО «Ресурсы и Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36176 рублей 31 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1929 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Ресурсы и Технологии» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в сумме 1643 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Махина

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.04.2017.