Решение № 2-439/2024 2-439/2024~М-255/2024 М-255/2024 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-439/2024

УИД № 58RS0028-01-2023-000379-36

№ 2-439/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза «28» марта 2024 г.

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Аброськиной Л.В.,

при секретаре Булановой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что 20.02.2023г. она была принята на работу к ИП ФИО2 (юридический адрес: <...> ИНН: <...>, ОГРНИП №, тел. №) на должность повара, что подтверждается трудовым договором от 20.02.2023. Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п.2.3) Дата начала работы – 20.02.2023 (п. 2.2). Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: Центр дневного пребывания детей «<...>» <...>, пом. 393 (п. 1.3). Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца (10 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 25 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц, (п. 3.1). Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в пределах от 1000 до 5000 рублей (п. 3.2). На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к её работе и административных взысканий. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023г. заработная плата ей полностью не выплачена. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя перед ней составляет 68440,93 руб., из которых 53442,85 руб. - заработная плата, 14998,08 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой заработной платы ею в адрес ИП ФИО2 было направлено уведомление о приостановке работы с 01.09.2023г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. Впоследствии из-за задержки заработной платы 14.11.2023г. в Государственную инспекцию труда в Пензенской области была подана жалоба о нарушении работодателем трудового законодательства, выразившемся в невыплате работнику заработной платы.

В декабре 2023г. из Государственной инспекции труда в Пензенской области был получен ответ, из которого следовало, что провести проверку не представляется возможным в связи с тем, что согласно выписке из ЕГРИП 19.07.2022г. ИФНС по Октябрьскому району г. Пензы прекращена деятельность ИП ФИО2 О том, что ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве ИП, ей не было известно, и она выполняла свою работу вплоть до 01.09.2023г.

В личном кабинете портала государственных услуг она запросила сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, и обнаружила отсутствие записи о приеме на работу. Таким образом, ответчик не производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается заключенным трудовым договором, осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик выплачивал ей заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого истец оценивает 20 000 руб.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ФИО2 в период с 20.02.2023г. по 02.09.2023г.; обязать ФИО2 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1; взыскать с ФИО2 в свою пользу заработную плату в размере 53442,85 руб. за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023г., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 6514998,08 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2253 руб. и расходы на представителя в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 20.02.2023г. по 02.092023г., уточненные исковые требования просила удовлетворить, выразила своё согласие на вынесение заочного решения по делу. Дополнительно указала, что 20.02.2023 она приехала к ИП ФИО2 на собеседование. Так как в центре отсутствовал повар, ей в тот же день было предложено выйти на работу, она согласилась, с ней был заключен трудовой договор без установления испытательного срока и она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. При себе у нее была трудовая книжка, но ответчик предложила внести в нее запись через месяц. Ее график работы был с 07.30 час. до 16.00 час., выходные – суббота, воскресенье. Размер ее заработной платы составлял 30 000 руб. с выплатой премии в размере до 5000 руб. Первоначально местом ее работы было <...>, а потом Детский центр переехал в здание на <...>, а кухня – на <...>, где от центра открылась столовая. На момент трудоустройства в штате ИП ФИО2 вместе с истицей работали еще 6 человек, некоторые работники работали без трудового договора. Последняя зарплата была ею получена 25.07.2023 за июнь. Изначально зарплата выплачивалась два раза в месяц, в последнее время стала выплачивать один раз. Зарплату за июль и август 2023г. ответчик ей не выплатила, при этом признавала задолженность, просила подождать, обещала все выплатить, но так и не выплатила. Со 02.09.2023 перестала выходить на работу, о чем поставила в известность ответчицу. Кроме нее, зарплату до сих не выплатили и некоторым другим работникам.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, поскольку трудовой договор заключался истцом именно с ИП, до момента получения ответа из Государственной инспекции труда его доверитель не знала, что ответчик прекратила свою деятельность как ИП. Из представленной переписки между истцом и ответчиком видно, что ответчик признавала факт трудовых отношений между ней и истицей, а также наличие задолженности по заработной плате.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомила, возражений на иск не представила.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав доводы истца и её представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Основными началами трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей с целью создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Нормами ч.1 ст.15 ТК РФ закреплено понятие трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ( часть 3 указанной статьи).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ законодательно закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 303 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.

Согласно абз. 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ, для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В силу ч.1 ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2).

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (часть3).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что основании трудового договора от 20 февраля 2023 г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО4, истец была принята на работу на должность повара.

Согласно п. 1.3 указанного договора, местом работы работника являлся Центр дневного пребывания детей «Совёнок», расположенный по адресу: <...>, пом. 393.

Датой начала работы, согласно п.2.2 указано 20.02.2023 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. Согласно п.3.2 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в пределах от 1000 до 5000 рублей. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца (10 числа текущего месяца за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц) ( п.3.3 трудового договора).

В пункте 4 трудового договора определен режим рабочего времени и отдыха, время начала работы 7.30 час., время окончания работы 16.00 час.

Трудовой договор подписан сторонами, на нем также имеется оттиск печати индивидуального предпринимателя ФИО2, а также отметка о том, что экземпляр трудового договора получен ФИО1

Обстоятельства осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 подтверждаются также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца.

Свидетель Ф.И.О.7 суду пояснила, что знает истца как повара детского центра «<...>», поскольку в период с 01.09.2022 по 31.08.2023 ее ребенок посещал детский центр «Совенок». Первоначально о ней ей рассказал сын, который очень хвалил истицу как повара, затем воспитатели присылали ей фотографии, на которых была, в том числе истица, а летом 2023г. я зашла в кафе и лично познакомилась с истицей. Она в тот момент была в рабочей форме, работала на кухне. Потом иногда интересовалась у нее, как питается ее сын.

Свидетель Ф.И.О.8 суду пояснила, что работала вместе с истицей у ИП ФИО2, принята на работу была 27.03.2023 на должность воспитателя, а истица работала в центре поваром. Когда она трудоустроилась, истица уже работала у ответчика и продолжала работать до сентября 2023г. Впоследствии она выяснила, что ответчик ее также как истицу официально не трудоустроила, в связи с чем она в настоящее время обратилась в суд с аналогичным иском. Указала, что за получение зарплаты они нигде не расписывались.

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательств по делу.

В материалах дела имеется уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы от 1.09.2023 г., подписанное ФИО1

Также в материалы дела представлена жалоба ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Пензенской области от 14.09.2023 г., на которую 17.11.2023 г. заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области был дан ответ, из которого усматривается, что согласно выписке из ЕГРИП 19.07.2022 г. ИФНС по Октябрьскому району г. Пензы деятельность ИП ФИО2 прекращена, в прокуратуру Железнодорожного района г. Пензы направлено письмо с просьбой о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ответу прокуратуры Железнодорожного района г. Пензы от 29.02.2024 г., в связи с регистрацией ИП ФИО2 на территории Пензенской района Пензенской области поступившие в ГИТ материалы 4.12.2023 г. направлены для проведения проверочных мероприятий в прокуратуру Пензенского района.

Согласно ответу прокуратуры Пензенского района проводилась проверка в отношении ФИО2, однако постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ не выносилось, в связи с не установлением её местонахождения.

Из имеющейся в материалах дела выписки из ЕГИП от 13.12.2023 г. ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве ИП 23.05.2023 г. Однако, вопреки нормам законодательства, продолжила вести свою деятельность, не поставив об этом в известность сотрудников, о чем в своих пояснениях указал истец и допрошенные свидетели.

Исследованные в судебном заседании доказательства суд, оценивая их с точки зрении относимости, допустимости и достоверности, признает достаточными для вынесения решения настоящему делу.

Оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношении обоснованными.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд считает, что в судебном заседании было с достоверностью установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20.02.2023 г., заключенного с ИП ФИО2 в период с 20.02.2023 г. по 01.09.2023 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, её представителя, показаниями свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, а также материалами дела.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть1).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть2).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть3).

В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В свою очередь, ФИО2, вопреки установленным законодательным нормам, не внесла в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу, кроме того, не представила необходимые сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Указанное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1

Приведенные доказательства являются основанием для удовлетворения требований истца в части возложения на ФИО2 обязанности внести запись о трудоустройстве ФИО1 к ИП ФИО2 в ее трудовую книжку.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 3 трудового договора от 20.022023 г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 закреплены условия оплаты труда работника, согласно которым должностной оклад установлен в размере 30 000 руб., п.3.2 договора предусматривает, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в пределах от 1 000 до 5 000 рублей.

Заявляя требования о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023г. в размере 53442,85 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14998,08 руб., истцом был предоставлен расчет. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, полагая его арифметически верным.

Поскольку ответчик от явки в суд уклонился, возражений по существу иска, в том числе относительно размера не выплаченной заработной платы за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023г., а также компенсации за неиспользованный отпуск не представил, суд взыскивает не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере.

При этом суд принимает во внимание, что представленной в материалы дела перепиской посредством мессенджеров между истицей и ответчицей подтверждается факт признания ответчика задолженности перед истицей по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вышеизложенную норму права, а также фактические обстоятельства дела, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, полагает необходимым с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определяя данную сумму к взысканию, суд исходил из требований разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 2253 руб., в подтверждение чего в материалах дела имеется чек-ордер от 15.02.2024. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2253 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 20 000 руб. суд учитывает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

Понесенные расходы подтверждаются представленным в материалах дела договором на оказание юридических услуг от 15.01.2024 г., заключенным между ФИО1 и ФИО3, а также распиской от 15.01.2024 г., подтверждающей оплату заказчиком и получение исполнителем наличных денег в счет оплаты по договору оказания юридических услуг от 15.01.2024 г. в сумме 20 000 руб.

В связи с изложенным, требование о взыскании расходов на представителя подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<...>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП <...>) в период с 20.02.2023 г. по 01.09.2023 г. включительно.

Обязать ФИО2 (<...>) внести запись о трудоустройстве ФИО1 (<...>) к ИП ФИО2 в её трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 (<...>) в пользу ФИО1 (<...>) заработную плату за период с 01.07.2023г. по 01.09.2023 г. в размере 53442 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.02.2023 по 01.09.2023 в размере 14998 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 20 000 руб., а также возврат госпошлины в размере 2253 руб. а всего 110693 (сто десять тысяч шестьсот девяносто три) руб. 93 коп.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Пензенский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.В. Аброськина

В окончательной форме решение принято «04» апреля 2024 г.

Судья: