Решение № 2-1146/2021 2-1146/2021~М-453/2021 М-453/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1146/2021

Дело № 2-1146/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 08 июня 2021 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Чунихиной А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «ВОСТОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО СК «ВОСТОК» о взыскании заработной платы, указав, что ФИО1, работала в ООО СК «ВОСТОК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором N № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу N № от ДД.ММ.ГГГГ О предстоящем увольнении по собственному желанию истец уведомила ООО СК «ВОСТОК» заявлением от ДД.ММ.ГГГГ В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдан расчёт. За период работы истца заработная плата всегда выплачивалась с большими задержками, в результате истцу приходилось обращаться в ломбард, чтобы обеспечить себя питанием и необходимыми вещами. На текущий момент истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 204615,24 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7169,39 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, депрессии и нравственных страданий из-за ограничения своих жизненных потребностей (по причине недостатка денежных средств). Истцу периодически приходилось занимать и перезанимать наличные средства у родственников и друзей, что вызывало у истца сильное чувство стыда, а также истец вынуждена пользоваться услугами ломбарда и кредитной картой Сбербанка при оплате покупок и услуг ЖКХ (из расчета 19 % годовых). Истец до сих пор не погасила полностью свои долги родственникам и друзьям, а также долг по кредитной карте, сумма процентов по которому в денежном выражении постоянно увеличивается.

По причине не выплаты заработной платы, истцу пришлось обратиться в Пермское Региональное отделение Фонда социального страхования для оплаты больничных листов. Но поскольку ответчиком не предоставлено Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в день выхода на работу, истец вынуждена была отказаться от своего обращения в Пермское Региональное отделение ФСС по оплате больничных листов. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 80 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО СК «ВОСТОК» (ИНН №) в пользу ФИО1 в качестве выплаты заработной платы сумму в размере 204 615, 24 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 7 169,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен временный управляющий ФИО2

Истец на иске настаивает в полном объеме, по изложенным в нем доводам.

Ответчик ООО СК «ВОСТОК» извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по заявленным требованиям не представил.

Третье лицо арбитражный управляющий ФИО2 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика, считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО СК «Восток» в должности главного бухгалтера. При приеме на работу с ФИО1 заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно трудового договора, установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена повременно - премиальная оплата труда: оклад 50 000 руб. (л.д. 65). Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени, должностной оклад установлен в размере 31 250 руб. (л.д. 66).

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника (л.д. 11).

Из справки ООО СК «Восток» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма задолженности ООО СК «Восток» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июля 2020 г. по ноябрь 2020 г. составляет 204615,24 руб. (июнь 2020 г. – 9940,12 руб., июль 2020 г. - 31250, август 2020 г. – 40091,57 руб., сентябрь 2020 г. -33626 руб., октябрь 2020 г. -33725 руб., ноябрь 2020 г. -55982,55 руб.) (л.д. 12).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № А50-659/2021, в отношении ООО СК «Восток» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО2.

Сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения иска составляет 204 615, 24 руб., стороной ответчика, указанная сумма не оспорена, кроме этого подтверждается справкой работодателя о размере задолженности, доказательств, выплаты заработной платы истцу, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО СК «Восток» имеет задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед истцом в размере 204 615, 24 руб., за период с июля 2020 г. по ноябрь 2020 г.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении, какими-либо доказательствами по делу не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 204 615, 24 руб., за период с июля 2020 г. по ноябрь 2020 г.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 169,39 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит верным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 169,39 рублей.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО СК «Восток» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 204 614,24 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 169,36 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

На основании изложенного, учитывая степень физических и нравственных страданий ФИО1, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника и последствия, наступившие в результате виновных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 317,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СК «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 204 614,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 169,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО СК «Восток» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 317,85 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Запара