Апелляционное определение № 02-6323/2025 02-6323/2025~М-6045/2025 33-9238/2026 М-6045/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 02-6323/2025

УИД77RS0010-02-2025-012601-93

Судья фио

Дело в суде первой инстанции № 02-6323/2025

Гражданское дело №33-9238/2026



АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола секретарем ... Д.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ... и представлению прокурора адрес на решение Измайловского районного суда адрес от 23 октября 2025 года, которым постановлено:

исковые требования Прокурора адрес, действующего в интересах ........., к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу ......... с ... задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма

Взыскать с ... в бюджет адрес государственную пошлину сумма;

УСТАНОВИЛА:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах ... А.Р. к ..., в котором просил суд взыскать с ... в пользу ... А.Р. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период апрель - июль 2025 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

В обоснование требований прокурор указал, что в ходе проверки исполнения ... требований трудового законодательства в сфере оплаты труда было установлено, что фио работала в организации ответчика в должности швеи с должностным окладом в размере сумма Заработная плата ... А.Р. в установленные Правилами внутреннего трудов распорядка дни не выплачивалась. Согласно расчетному листку за 2025 год задолженность общества перед ... А.Р. составляет сумма, в связи с чем просил суд иск удовлетворить.

Представитель истца - помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, которое просит отменить ответчик по доводам апелляционной жалобы и в представлении просит изменить прокурор в части размера компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на выплату задолженности по зарплате частично до вынесения решения.

Истец фио и ответчик на заседание судебной коллегии не явились, извещены в установленном законом порядке, ходатайств об отложении и уважительных причин своей неявки не представили. Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие сторон по ст. 167 ГПК РФ, выслушав прокурора фио, поддержавшего доводы представления, обсудив доводы жалобы и представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио на основании трудового договора от 22.04.2025 №00034 состояла в трудовых отношениях с ООО «Технология пошива» в должности главной швеи, с должностным окладом сумма

Оплата труда работнику производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечислении денежных средств на расчетный счет, указанный работником ( п. 2.3).

Приказом №14 от 21.07.2025 истец уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, прокурор указывал на то, что за ответчиком по состоянию на 27.08.2025 перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, из которых согласно расчетному листу за июль 2025 работнику начислена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, больничный в размере сумма, удержано сумма, с учетом долга предприятия сумма на июль 2025, перечислено работнику в банк 20.06.2025 в размере сумма, 06.06.2025 за май 2025 в размере сумма ( л.д. 110), и долг ответчика по расчетному листку составил сумма, доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не была выплачена, и доказательств ее выплату суду не представлено, то судом была взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере сумма, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки согласно расчета в иске в размере сумма

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены не выплатой зарплаты при увольнении, определив размер компенсации сумма; оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, в жалобе ответчик и в апелляционном представлении прокурор, указывают на то, что согласно реестрам ПАО Сбербанк зарплата за апрель –июнь 2025, истцу частично была выплачена зарплата 05.05.2025 за апрель 2025, за май 2025, и за июнь 2025, остальная часть зарплаты за июнь и июль 2025 на момент подачи заявления прокурором, ответчиком не выплачена, о чем ответчиком к жалобе приложены реестры перечислений банком.

Виду изложенного, с учетом погашения задолженности по зарплате за спорный период, исходя из расчета приведенного в жалобе ответчиком и представлении прокурора, компенсация за задержку выплаты на 19.08.2025 составила сумма и в указанной части решение подлежит изменению.

В остальной части нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Ссылка в жалобе ответчика на погашение задолженности частично, к отмене решения суда не влечет, поскольку на момент вынесения решения ответчик доказательств погашения задолженности по зарплате перед истцом, суду не представил, сведения об ее погашении у суда отсутствовали до вынесения решения, в связи с чем в порядке исполнения решения ответчик вправе предъявить исполненные документы по зарплате судебному приставу, в указанной части решение в связи с оплатой исполнению не подлежит.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в остальной части по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от 23 октября 2025 года изменить в части взыскания с ... в пользу ... А.Р. компенсации за задержку выплаты, взыскать в пользу ... ... с ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ... - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026 года.

Председательствующий

Судьи