Решение № 2-927/2017 2-927/2017~М-523/2017 М-523/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-927/2017

Дело №2-927/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» сентября 2017г. г.Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В.,

при секретаре Шкут Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу АО «Байер» и АО «Байер» о взыскании невыплаченной премии, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу АО «Байер» и АО «Байер» о взыскании невыплаченной премии, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда, указав в иске, что с . она работала в АО «Байер» (на основании трудового договора от .) в , до последнего времени, в качестве специалиста по продвижению товаров (на основании дополнительного соглашения от . к трудовому договору). г. она уволилась по собственному желанию. По итогам работы в в конце сотрудникам АО «Байер» в связи с выполнением плана была выплачена премия в размере должностного оклада в соответствии с Положения об оплате труда и премирования работников ЗАО «Байер». Ей данная премия, не смотря на то, что в третьем квартале она работала, выплачена не была. Премия - составляющая заработной платы, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, то же самое указано в . Положении об оплате труда и премирования работников АО «Байер»: «Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Пунктом упомянутого Положения предусмотрены следующие виды премирований АО «Байер» (далее «Положение»): премия по итогам работы за год (годовая премия); премия по итогам работы за квартал (квартальная премия) и так далее. Размер премии определяется руководством компании по результатам трудовой деятельности работника за отчетный период. Конкретный размер премии устанавливается приказом работодателя. Плата за выполненный труд не может зависеть от того, уволен на момент выплаты вознаграждения работник или нет. Дискриминация в выплате заработанной платы по принципу нахождения или не нахождения в трудовых отношениях работника, не допускается в силу ч.2 ст. 19 Конституции РФ. Поэтому, несмотря на то, что на момент ее выплаты она уже не работала, имеет право на получение выплаты, составляющей ее заработную плату и причитающуюся за период ее работы. Заявление с просьбой выплатить ей причитающуюся премию, направленное в адрес ответчика ., и полученное им было оставлено без ответа. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Байер» в ее пользу 80 036 руб., составляющие сумму невыплаченной премии, и 11 502,51 руб. в качестве компенсации за просрочку в выплате премии и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (с учетом уточненного искового заявления от .)

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, о дате месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (почтовое уведомление), причина неявки суду не известна. С заявлением в силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ в адрес суда ФИО1 не общалась.

Представитель истца ФИО1 по доверенности П, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и просил их удовлетворить. При этом пояснил, что в соответствии с . дополнений от . к трудовому договору от заключённого между истцом и ответчиком, «работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы. В . Правил внутреннего трудового распорядка АО «Байер», утверждённых ., сказано, что «работник имеет право на:.. . своевременную и в полном объёме выплату заработной платы», а «Компания обязана:.. .выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами» ( Правил внутреннего трудового распорядка). Считает, что ссылка ответчика на то, что «расчётный период для расчёта премии заканчивается .» несостоятельна. Так как за премии в размере должностного оклада (сравнивались суммы, указанные в приказе от . «О поощрении работников» и данные по трём работникам, указанные в документе под названием « », где в предпоследней графе «заработная плата сотрудника» указан её размер) получили все сотрудники АО «Байер», работающие в : Б, М и К, за исключением истца. При этом результат К оценивается по работе в других городах Центральной России, поскольку она является территориальным менеджером, отвечающим, помимо , за другие города, поэтому этого работника можно не принимать в расчёт. Так же считает, что дискриминация в выплате заработанной плате по принципу нахождения или не нахождения в трудовых отношениях работника не допускается в силу ч.2 ст. 19 Конституции РФ.

Представитель ответчиков ФИО2 (по доверенности) уточненные исковые требования не признала и просила оставить их без удовлетворения. При этом пояснила, что с . ФИО1 работала по должности «старший медицинский представитель», Дивизион Фармасьютикалс, бизнес-юнит общей терапии, Центральный регион, с . - в должности «специалист по продвижению препаратов», «Дивизион Фармасьютикалс, бизнес-юнит Общая терапия, Центральный регион». В соответствии с разделом Процедуры премирования, действие указанной Процедуры премирования распространяется на сотрудников бизнес-юнитов дивизиона «Фармасьютикалс» ответчика, работающих, в том числе на должностях старший медицинский представитель, специалист по продвижению препаратов. Иные локальные нормативные акты, регулирующие премирование сотрудников структурного подразделения, в котором работала ФИО1, АО «Байер» не принимались. В соответствии с абз. раздела Процедуры премирования, Процедура премирования описывает условия и порядок расчета и выплаты премий только в отношении тех сотрудников, которые на дату подписания приказа о выплате премии являются штатными сотрудниками АО «Байер». Расчетным периодом для должности ФИО1 является один квартал ( . Процедуры премирования). Приказ о поощрении работников Дивизиона Фармасьютикалс, бизнес-юнита Общая терапия за . был подписан .. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут до окончания расчетного периода . по инициативе работника на основании заявления ФИО1 от . с ФИО1 был произведен окончательный расчет. Подписание приказа о премировании . по срокам соответствует Процедуре премирования, согласно . которой премия за третий квартал выплачивается вместе с заработной платой за ноябрь или декабрь. Таким образом, учитывая, что процедура премирования не распространяется на ФИО1, как прекратившую трудовые отношения с АО «Байер» на дату подписания приказа о премировании, а иные локальные нормативные акты о выплате премии отсутствуют, у ФИО1 отсутствует право на премию. При этом, учитывая факт прекращения трудовых отношений . и окончание расчетного периода ., коэффициент отработанного времени не рассчитать максимальный размер премии, так как премия выплачивается не за сам факт работы в отчетном периоде, а за достижение определенных расчетных показателей, порядок расчета которых определен Процедурой премирования (но, как указано выше, Процедура премирования распространяется только на тех сотрудников, которые на дату подписания приказа о выплате премии являются штатными сотрудниками АО «Байер»). В АО «Байер» не практикуется издание приказов о премировании в соответствии с Процедурой премирования в отношении каждого работника, а также издание приказов отдельно в отношении каждого филиала. Таким образом, АО «Байер» применяет положения Процедуры премирования единообразно, не делая исключения для кого-либо из работников. На основании вышеизложенного просит, в удовлетворении исковых требований отказать. Так же подтвердила, что истцом были выполнены количественные и качественные компоненты премии. В соответствии с Процедуры премирования, максимальный размер премии равен месячному окладу. Аналогичный принцип применим и к другим сотрудникам, как в , так и в целом в АО «Байер», при условии, что на дату принятия приказа о премировании работник находится в штате компании. Случаев невыплаты не было. По состоянию на и на момент увольнения ФИО1 случаев дисциплинарного взыскания не было. На основании протоколов комиссии об удержании дебиторской задолженности по штрафам ПДД из заработной платы сотрудников из заработной платы ФИО1 удерживались штрафы за нарушение Правил дорожного движения.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчиков, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях . на условиях трудового договора от (л.д.13-16) и дополнительного соглашения от . к нему, а так же дополнений к трудовому договору

На момент увольнения ФИО1 состояла в должности «специалиста по продвижению препаратов» в «Дивизион Фармасьютикалс, бизнес-юнит Общая терапия, Центральный регион» АО «Байер».

. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, приказ , на основании заявления ФИО1 от .). Согласно платежного поручения от . с истцом, работодателем был произведен полный расчет после ее увольнения по заработной плате за в сумме ., трудовая книжка согласно заявления ФИО1 от . ею была получена по почте на руки что сторонами и не оспаривалось в ходе судебного заседания.

В соответствии с трудового договора ., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ежемесячно выплачивается оклад в сумме ., до удержания налога на доходы физических лиц. Премии и иные выплаты стимулирующего характера могут начислять работнику на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами работодателя ( .). С данным договором истец была ознакомлена под роспись

Согласно дополнения от к трудовому договору . истцу был установлен должностной оклад . до удержания НДФЛ. В соответствии с . трудового договора с истцом (в редакции дополнения от .), премии и иные выплаты стимулирующего характера могут начисляться работнику на условиях и в порядке, устанавливаемым локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из листа ознакомления с действующими редакциями локальных нормативных актов компании АО «Байер», ФИО1 была ознакомлена под роспись . с рядом локальных нормативных актов, в том числе и с СОП «Премирование сотрудников полевых сил ВНР», редакция

В соответствии с . Правил внутреннего трудового распорядка АО «Байер» от ., за успехи в работе работники могут быть премированы в течение года (ежемесячные, квартальные, годовые и другие виды премий). Размер вознаграждения за достигнутый результат определяется руководством компании.

В силу . «Положения об оплате труда и премировании работников» от за успехи в работе работникам могут производиться следующие виды премирования: премия по итогам работы за год (годовая премия); премия по результатам работы за квартал; премия по результатам работы за каждый месяц; разовая премия по результатам работы за квартал за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий (разовая премия); разовая премия лучшим работникам; прочие виды премий, устанавливаемые на основании приказов Компании.

Согласно «Стандартная операционная процедура. Премирование сотрудников полевых сил дивизиона «Фармасьютикалс» (включая бизнес-юнит «Радиология») от ., премия за выплачивается с заработной платой в

В соответствии с абз. раздела «Стандартная операционная процедура. Премирование сотрудников полевых сил дивизиона «Фармасьютикалс», Процедура премирования описывает условия и порядок расчета и выплаты премий только в отношении тех сотрудников, которые на дату подписания приказа о выплате премии являются штатными сотрудниками АО «Байер».

Приказ о поощрении работников Дивизиона Фармасьютикалс, бизнес-юнита Общая терапия за был подписан

Из заявления ФИО1 от ., следует, что по итогам работы в . в конце ноября месяца сотрудникам АО «Байер», в связи с выполнением плана была выплачена премия в размере должностного оклада. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ она полагает, что премия входит в заработную плату. При этом финансовый результат дивизиона в Центральном регионе был выполнен в период времени выполнения ФИО1 своей работы. Поэтому, несмотря на то, что на момент ее выплаты она уже не работала, она имеет право на получение выплаты, составляющей ее заработную плату, причитающуюся за период ее работы. Размер ее оклада составлял В связи с чем, она просила ответчика перечислить причитающуюся ей выплату, составляющую ее заработную плату, в течение дней с момента получения настоящего письма.

Из ответа АО «Байер» от следует, что в соответствии со стандартной операционной процедурой премирования сотрудников полевых сил дивизиона «Фармасьютикалс» от премия выплачивается только в отношении тех сотрудников, которые на дату подписания приказа о выплате премии являются штатными сотрудниками АО «Байер».

Согласно предоставленных представителем ответчика расчетных листков истца за ., ФИО1 получила квартальную премию (

Разрешая заявленные истцом требования, с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд исходит из того, что ФИО1 не была включена в перечень лиц, которым подлежит начисление и выплата квартальной премия ( .), на момент начисления и выплаты данной квартальной премии трудовые отношения с истцом АО «Байер» прекращены, в связи с чем суд на основании пояснения представителя ответчика и вышеперечисленных письменных доказательствах, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании квартальной премии. Поскольку, как следует из приведенных выше положений закона, квартальная премия (за .) не является обязательной частью заработной платы, носит стимулирующий характер и ее выплата является правом работодателя, который самостоятельно определяет критерии премирования и в зависимости от их достижения принимает решение о выплате и размере премии. Суд при этом отмечает, что невыплата премии не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации,

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

Доводы представителя истца о том, что спорная премия являлась гарантированной частью заработной платы, обстоятельствам дела не соответствуют.

Что же касается доводов представителя истца о том, что сотрудникам филиала в АО «Байер» Б и М (К - представитель истца просил не принимать во внимание), с которыми работала истец, были выплачены квартальные премии, в отличие от ФИО1, то суд находит их не относимыми к разрешению спора по настоящему гражданскому делу, поскольку согласно Приказа о поощрении работников Дивизиона Фармасьютикалс, бизнес-юнита Общая терапия за был подписан ., то есть после увольнения истца, в связи с чем положения данного приказа не могли распространятся на ФИО1 в силу абз. раздела «Стандартная операционная процедура. Премирование сотрудников полевых сил дивизиона «Фармасьютикалс».

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено ч. 2 ст. 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Таких данных нет и в материалах дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что обязанность по выплате ФИО1 со стороны АО «Байер» квартальной премии отсутствует, в связи с чем суд не находит оснований, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ для выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты премии и требования о компенсации морального вреда, так как они являются производными от требований о взыскании квартальной премии.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу АО «Байер» и АО «Байер» о взыскании невыплаченной премии, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено «25» сентября 2017 года.

Судья: А.В. Макаров