Решение № 2-3074/2025 2-3074/2025~М-1583/2025 М-1583/2025 от 6 июля 2025 г. по делу № 2-3074/2025

Дело №

УИД 50RS№-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чигиной О.В.,

при помощнике судьи Боровинской Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Швейная фабрика Текстиль М» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Швейная фабрика Текстиль М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86 287,21 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488,36 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 798,50 руб., компенсации морального вреда в размере 86 287,21 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., расходов по оформлению доверенности в размере 2 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между истцом и ООО «Швейная фабрика Текстиль M», в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в указанную организацию на должность швеи. Договор неоднократно уточнялся дополнительными соглашениями. На протяжении последних полутора лет выплаты заработной платы происходили нерегулярно, в результате чего, в конце января 2025 года истцом принято решение об увольнении. В январе 2025 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и премия за ноябрь 2024 года. Однако, согласно расчетному листку за февраль 2025 года, общая сумма невыплаченных истцу средств составляет 86 287,21 руб., из которых долг предприятия на начало февральского периода составляет 26 832, 98 руб. Длительная невыплата задолженности по заработной плате стала основанием для обращения истца с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила участие представителя ФИО1, поддержавшей требования истца в полном объеме, пояснил, что до настоящего момента денежные выплаты по заработной плате истцу не произведены, истец по этому поводу испытывает нравственные страдания, находится в стрессовом состоянии из-за трудного материального положения, нехватки денежных средств необходимых для оплаты коммунальных услуг, покупки питания и других предметов обихода, невозможности удовлетворения базовых потребностей.

Ответчик ООО «Швейная фабрика Текстиль M» явку представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Руководствуясь ст. 167 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствии сторон.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Швейная фабрика Текстиль M» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принят на работу по профессии швея с установлением сдельно-премиальной оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлена сдельно-премиальная оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 102,96 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в раздел 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, дополнив п.4.4 следующего содержания: «Работнику устанавливается доплата за выход в размере 600 руб. в день пропорциональному отработанному времени».

По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена в швейную бригаду № на должность швеи.

По пояснениям стороны истца, на протяжении последних полутора лет выплаты заработной платы ответчиком происходили нерегулярно, в результате чего, в конце января 2025 года истцом принято решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. В январе 2025 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и премия за ноябрь 2024 года. Общая сумма задолженности ответчика перед по заработной плате составляет 86 287,21 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке АТ-III № на имя ФИО2, расчетным листком за февраль 2025 года.

Согласно представленному истцом расчету, который суд считает арифметически верным, основанным на установленных обстоятельствах, задолженность по заработной плате составляет 86 287,21 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов о выплате задолженности по заработной плате ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 86 287,21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 488,36 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 798,50 руб.

Данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с ним не высказывал, контррассчет не представил, на основании чего требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488,36 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 798,50 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, учитывая что работнику на протяжении длительного времени не произведена денежная выплата, в результате чего истец находится в стрессовом состоянии из-за трудного материального положения, нехватки денежных средств необходимых для оплаты коммунальных услуг, покупки питания и других предметов обихода, невозможности удовлетворения базовых потребностей, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ, суд, с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема юридических услуг, оказанных представителем, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, взыскивает в пользу истца расходы на оплату услуг представителя разумных пределах в размере 20 000 руб.

Согласно положениям, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя, также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по нотариальному оформлению доверенности в размере 2 400 руб., суд полагает необходимым отказать, как заявленных необоснованно, поскольку из доверенности следует, что она носит общий характер, а не выдана для рассмотрения конкретно настоящего дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Богородского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Швейная фабрика Текстиль М» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейная фабрика Текстиль М» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 86287 руб. 21 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488 руб. 36 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5798 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. 00 копеек,

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере и стоимости оформления доверенности – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейная фабрика Текстиль М» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Богородского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Чигина