Решение № 2-2129/2019 2-2129/2019~М-2220/2019 М-2220/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2129/2019

дело № 2-2129(2019)

27RS0003-01-2019-003646-15


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Хабаровск 23 июля 2019 года

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Мокосееве М.М.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании заработной платы компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска к ООО «ПМК Сибири» о взыскании заработной платы в сумме 178787 руб. 25 коп., компенсации за невыплату заработной платы 7900 руб. 48 коп., компенсации морального вреда 10000 руб., судебных расходов 10000 руб., компенсации за отпуск 19800 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности заместителя начальника строительства Хабаровского участка. При увольнении не была выплачена заработная плата и выходное пособие предусмотренное соглашением об увольнении, так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные платежи были начислены истцу но не выплачены.

В судебном заседании истец ФИО3 просил удовлетворить заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему было тяжело, он переживал, волновался, был вынужден занимать денежные средства. Ходатайствовал об обращении немедленного взыскания на заработную плату, так как истец находится в стадии банкротства.

Ответчик ООО «ПМК Сибири» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исходя из позиции, изложенной в письменном отзыве. Указав, что денежные средства за отпуск начислены истцу в полном объеме, просил отказать в удовлетворении всех требований за исключением взыскания заработной платы.

Выслушав истца, изучив письменный отзыв ответчика, представленные документы и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Хабаровский участок ООО «ПМК Сибири» на должность заместителя начальника строительства. С окладом 22000 рублей (35920 руб. с соответствии с доп. соглашением с выплатой Дальневосточной надбавки 30 % и Районного коэффициента 30 %.

Согласно дополнительному соглашению № ДД.ММ.ГГГГ. стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. с выплатой работнику выходного пособия 76647 руб., произведя расчет с работником в последний рабочий день.

Согласно представленных расчетных листов, справке ООО «ПМК Сибири» и пояснений ответчика у ответчика перед истцом после увольнения имеется задолженность по заработной плате в сумме 178787 руб. 25 коп. не выплаченная на момент рассмотрения дела.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах с учетом приведенных правовых норм с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 178787 руб. 25 коп. вместе с тем доводы истца о том, что ответчиком не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 дней в сумме 19800 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам: за август 2018г. (начислено 7 дней – 16547 руб.), за ноябрь 2018г. (начислено 3 дня – 7146 руб. 96 коп.), март 2019г.(19 дней – 47026 руб. 33 коп. и 8 дней за дополнительный отпуск – 19800 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы причиняла истцу моральные страдания в виде переживаний, волнений в связи с тем, что он остался без средств к существованию, суд полагает требования о взыскании морального вреда, с учетом требований ст. 151 и ст. 1101ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению с ответчика в пользу истца в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из того, что судом установлена просрочка выплаты заработной платы и сумм при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7020 руб. 38коп.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ и ст. 15 ГК РФ суд полагает требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг в сумме 10000 рублей подлежащими удовлетворению, так как признает их разумными с учетом сложности гражданского дела, а так же подтвержденными представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 10.6.2019г. и расписки о передаче денежных средств от 11.06.2019г.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» госпошлину от суммы удовлетворенного иска 52016 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание ходатайство истца, суд считает надлежащим обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсацию за отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 178787 руб. 25 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7020 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 10000руб., расходы на представителя 10000 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 178787 руб. 25 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину 52016 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2019г.