Решение № 2-2679/2018 2-2679/2018~М-2567/2018 М-2567/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-2679/2018

Дело № 2-2679/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 08 ноября 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Невидимовой Е.А.,

при секретаре Болотовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО "Российские железные дороги" обратился в суд с иском к ФИО1 взыскании расходов на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что (дата) г. между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по очной форме обучения № №..., регулирующий отношения связанные с освоением ФИО1 образовательной программы по очной форме обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей». Срок обучения по программе составляет 5 лет. В соответствии с п. 2.3 договора № №... ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п. 2.2.5 договора № №... ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. После успешной сдачи квалификационных экзаменов ФИО1 (дата) г. был выдан диплом специалиста №.... (дата) г. ОАО «РЖД» с ФИО1 заключен трудовой договор № №.... ФИО1 принят на работу наименование должности в соответствии с приказом о приеме работника на работу от (дата) № №.... (дата) между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность наименование должности. (дата) между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность наименование должности. Приказом от (дата) № №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в связи с чем в нарушение п. 2.2.5 договора № №... ФИО1 после окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в образовательном учреждении было затрачено 144 000 руб., что подтверждается следующими документами: первый курс ((дата) учебный год) - 20 000 руб. (акт № №... от (дата) со списком студентов, акт № №... от (дата)); второй курс ((дата) учебный год) - 28 000 руб. (Договор № №... от (дата), акт № №... от (дата), договор № №... от (дата), дополнительное соглашение № 1 к договору № №... от (дата) (приложение № 1), акт № №... от (дата), счет-фактура № №... от (дата)); третий курс ((дата) учебный год) - 28 000 руб. (акт № №... от (дата), счет № №... от (дата), дополнительное соглашение № 2 к договору № №... от (дата), акт №№... от (дата), счет № №... от (дата)); четвертый курс ((дата) учебный год) - 40 000 руб. (договор № №... от (дата), акт № №... от (дата)., счет №№... от (дата)., акт № №... от (дата)., счет№ №... (дата)); пятый курс ((дата) учебный год) - 28 000 руб. (договор № №... от (дата), акт № №... от (дата), счет № №... от (дата), акт № №... от (дата), счет № №... от (дата)). Кроме того, в период обучения ФИО1 были назначены доплаты к стипендии: приказом начальника дирекции от (дата) № №... за январь, февраль (дата) г. размере 1 500 руб. ежемесячно, всего 3 000 руб.; приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата) г. по (дата) г. (4 месяца) в размере 1 500 руб. ежемесячно, всего 6 000 руб.; приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата) г. по (дата) г. (6 месяцев) в размере 2000 руб. ежемесячно, всего 12 000 руб.; приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата). по (дата). (4 месяца) в размере 1500,00 руб. ежемесячно, всего 6000,00 руб.; приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата). по (дата) г. [2 месяца) в размере 1500 руб. ежемесячно, всего 3 000 руб.

Всего ФИО1 за период обучения было выплачено 30 000 руб. На момент увольнения работником фактически отработанно в ОАО «РЖД» 502 дня из предусмотренных ученическим договором 1095 дней. Таким образом, сумма задолженности ФИО1 за обучение составляет 94 227,70 рублей. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 94 227,70 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в размере 3 027 рублей.

Представитель истца ОАО "Российские железные дороги" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, извещался по указанному в исковом заявлении адресу: <АДРЕС>. Данные о регистрации ФИО1 подтверждаются информацией из справки отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Пермскому краю.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В материалах дела имеются доказательства того, что суд заблаговременно направил ответчику судебное извещение по указанному адресу.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 196 ТК РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании требований статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В силу пунктов 1,4 ст. 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что (дата) г. между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по очной форме обучения № №..., регулирующий отношения связанные с освоением ФИО1 образовательной программы по очной форме обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей». Срок обучения по программе составляет 5 лет.

В соответствии с п. 2.3 договора № №... ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п. 2.2.5 договора № №... ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. После успешной сдачи квалификационных экзаменов ФИО1 (дата) г. был выдан диплом специалиста №....

После прохождения целевой подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием по очной форме обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» по специальности «строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей (Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство) на основании решения государственной квалификационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация «инженер путей сообщения», что подтверждается дипломом специалиста № №... (дата) г. (л.д. 14).

(дата) г. ОАО «РЖД» с ФИО1 заключен трудовой договор № №... (л.д.21-27). ФИО1 принят на работу наименование должности в соответствии с приказом о приеме работника на работу от (дата) № №... (л.д.20).

(дата) г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность наименование должности (л.д.30-31).

(дата) между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность наименование должности (л.д.28-29).

(дата) между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность наименование должности.

Приказом от (дата) № №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от (дата) года в соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 33).

Учитывая, что период обязательной отработки по трудовому договору № №... составляет 1095 календарных дней, фактически отработанный ответчиком составляет 502 календарных дня, тем самым ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее 3 лет, чем нарушил п. 2.2.5 договора № №....

ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» было затрачено 144 000 руб..

За первый курс ((дата) учебный год) образовательным учреждением оказано услуг по обучению студента ФИО1 на общую сумму 20 000 руб., что подтверждается приложением к счет-фактуре № №... от (дата) за первый семестр (дата) учебного года в сумме 10 000 рублей; актом № №... от (дата) об оказании услуг;

За второй курс ((дата) учебный год) образовательным учреждением оказано услуг по обучению студента ФИО1 на общую сумму 28 000 руб., что подтверждается: договором № №... от (дата) о сотрудничестве по целевой подготовке молодежи с высшим профессиональным образованием; актом № №... от (дата) об оказании услуг в сумме 14 000 рублей; договором № №... от (дата) о сотрудничестве по целевой подготовке молодежи с высшим профессиональным образованием, дополнительным соглашением № 1 к договору № №... от (дата), приложениями № 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 к дополнительному соглашению № 1 от (дата) г.; актом № №... от (дата), счет-фактурой № №... от (дата) г.

За третий курс ((дата) учебный год) образовательным учреждением оказано услуг по обучению студента ФИО1 на общую сумму 28 000 руб., что подтверждается: актом № №... от (дата), счет-фактурой № №... от (дата), дополнительным соглашением № 2 к договору № №... от (дата), актом №№... от (дата) об оказании услуг, счетом № №... от (дата).

За четвертый курс ((дата) учебный год) образовательным учреждением оказано услуг по обучению студента ФИО1 на общую сумму 40 000 руб., что подтверждается договором № №... от (дата), актом № №... от (дата)., счетом №№... от (дата)., актом № №... от (дата)., счетом № №... (дата) г.;

За пятый курс ((дата) учебный год) образовательным учреждением оказано услуг по обучению студента ФИО1 на общую сумму 28 000 руб., что подтверждается договором № №... от (дата), актом № №... от (дата), счетом № №... от (дата), актом № №... от (дата), счетом № №... от (дата)..

Согласно смете учебного заведения, фактические расходы истца на обучение ответчика составили 144 000 руб.00 коп..

Кроме того, в период обучения ФИО1 были назначены доплаты к стипендии:

- приказом начальника дирекции от (дата) № №... за январь, февраль (дата) г. размере 1 500 руб. ежемесячно, всего 3 000 руб.;

- приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата) г. по (дата) г. (4 месяца) в размере 1 500 руб. ежемесячно, всего 6 000 руб.;

- приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата) г. по (дата) г. (6 месяцев) в размере 2000 руб. ежемесячно, всего 12 000 руб.;

- приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата). по (дата). (4 месяца) в размере 1500,00 руб. ежемесячно, всего 6000,00 руб.;

- приказом начальника дирекции от (дата) № №... с (дата). по (дата) г. [2 месяца) в размере 1500 руб. ежемесячно, всего 3 000 руб.

Всего истцом за период обучения ответчика выплачено доплат к стипендии на сумму 30 000 руб. 00 коп.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО « РЖД » на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика. Расчет проверен судом и признан верным: ((144 000 руб.+30 000 руб.)/1095)*(1095-502)= 94 227 руб. 70 коп..

Таким образом, задолженность ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет 94 227 руб. 70 коп.

Установив приведенные выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, суд исходит из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по расходам на обучение работника в размере 94 227,70 руб., с учетом представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком.

требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение являются законными и обоснованными, расчет задолженности произведен истцом пропорционального не отработанного ответчиком времени, в соответствии с условиями трудового договора,.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ОАО "Российские железные дороги" подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 027 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО "Российские железные дороги" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца <.....> в пользу ОАО "Российские железные дороги" задолженность по расходам на обучение работника в размере 94 227,70 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 3 027 рублей.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись - Невидимова Е.А.

<.....>

Мотивированное решение изготовлено и подписано 09 ноября 2018 года.