Решение № 2-515/2020 2-515/2020~М-520/2020 М-520/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-515/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Муравленко 23 ноября 2020 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кочневой М.Б.,

при секретаре судебного заседания Заяц М.Н.

с участием представителя истца адвоката Елисеевой М.Г., представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-515/2020 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответстенностью «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» о взыскании выходного пособия при увольнении, в связи с выходом на пенсию,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратился в Муравленковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» (далее ООО «Газпромнефть-ННГГФ») о взыскании выходного пособия, при увольнении, в связи с выходом на пенсию. В обоснование иска указав, что ответчиком неправомерно отказано в выплате выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое предусмотрено п.7.10 Коллективного договора ООО «Газпромнефть-ННГГФ», несмотря на наличие у него стажа работы в Обществе в период с 27 октября 1993 года по 20 апреля 2020 года и возникновении права на пенсию с 16 марта 2020 года. Вместе с тем, на момент первоначального обращения к ответчику о выплате выходного пособия решения о назначении пенсии принято не было. Такое решение было принято УПФР России по г.Муравленко 29 июля 2020 года, пенсия назначена с 16 марта 2020 года. При повторном обращении к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия ему было отказано. В обоснование отказа от 08 сентября 2020 года указано о не предоставлении полного пакета документов. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 2 591 676 рублей, из расчета среднего заработка в размере 95 988 рублей (согласно справке 2НДФЛ) за 27 лет работы с 27октября 1993 года.

Истец и его представитель Елисеева М.Г. в судебном заседании изложили доводы иска, настаивают на его удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что действительно согласно положению пункта 7.10 Раздела 7 Коллективного договора ООО «Газпромнефть-ННГГФ», право на выплату выходного пособия при увольнении на пенсию имеют сотрудники, которые уволились в связи с выходом на пенсию. Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию начисляется на основании документов, оформленных в Порядке, изложенном в Приложении № к Коллективному Договору. Вместе с тем, заявление об увольнении истца по собственному желанию, поступило в группу кадрового делопроизводства ответчика 20.04.2020, однако документы для получения выходного пособия, поименованные в Приложении № к Коллективному договору и на основании которых производится выплата выходного пособия, в адрес ответчика не поступали, формулировка в заявлении и как следствие в приказе об увольнении на расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию является формальным признаком, и само по себе не является основанием для возникновения у истца права на получение выходного пособия, а у ответчика обязанности произвести такую выплату. Таким образом, учитывая, что Коллективным договором определен Перечень документов на основании которых начисляется выходное пособие при увольнении, доводы истца, о том, что ответчик не принял заявление о расторжении трудовых отношений с формулировкой в связи с выходом на пенсию, тем самым лишил истца права на получение выходного пособия не состоятельны и неправомерны. Также указывает о неверности произведенного расчета, поскольку он не может быть исчислен за каждый год работы, поскольку Коллективным договором предусмотрено не более 12 среднемесячных заработков работника, а также указывает о неверном определении размера среднемесячного заработка для расчета пособия.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конвенция N 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Женева, 22.06.1982) рассматривает выходные пособия как один из видов защиты дохода работника. В ст. 12 Конвенции провозглашено право работника, трудовые отношения с которым прекращены, на выходное пособие или другие аналогичные виды пособий в связи с прекращением трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которые выплачиваются непосредственно работодателем или из фонда, созданного из взносов работодателей.

Аналогичным образом к правовой природе выходных пособий подходит российское трудовое законодательство. Выплата этих пособий предусмотрена главой 28 ТК РФ, устанавливающей работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Согласно ст. 129 ТК РФ рассматриваемый вид компенсаций в сфере труда является элементом оплаты труда и не призван возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что истец 24 ноября 2004 года принят на работу в Открытое акционерное общество «СибнефтьНоябрьск Нефтегазгеофизика» в качестве оператора по исследованию скважин 6 разряда на Муравленковский участок гидродинамических исследований скважин переводом из ООО «Муравленковская транспортная компания».

Приказом № от 31 июля 2004 года ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» переименовано в ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика».

01 февраля 2010 года ФИО3 переведен по прежней профессии в Муравленковский участок гидродинамических исследований Территориального подразделения «Муравленко».

Приказом №403-О от 01 июня 2016 года ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» переименовано в ООО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика.

ДД.ММ.ГГ ФИО2 переведен на должность <данные изъяты>, с правом управления транспортным средством на Муравленковский участок гидродинамических исследований Территориального подразделения «Ноябрьск».

ДД.ММ.ГГ ФИО2 приказом № от 01 октября 2010 года переведен на должность <данные изъяты> с правом управления транспортным средством на Муравленковский участок территориального подразделения «Ноябрьск ПГН».

На основании приказа № от 20 апреля 2020 года истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с 23 апреля 2020 года (л.д. 97 т.1).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения также регулируются коллективными договорами.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 8 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На момент расторжения трудового договора с истцом действовал Коллективный договор ООО «Газпромнефть-ННГГС» (далее по тексту - Коллективный договор), утвержденный решением № от 09 июня 2017 года, с последующими изменениями, в редакции решения № от 30.09.2019 года, срок действия которого с 2017 по 2020 год. Данный Коллективный договор никем не оспорен (т.2.л.д.1-137)

На момент подачи 13 августа 2020 года ФИО3 заявления в коллективный договор внесены изменения, которые вступили в силу с 28 июня 2020 года. Срок действия договора в указанной редакции с 28 июня 2020 года по 27 июня 2023 года (т.3л.д.31-76).

Пунктом 7.10 указанного коллективного договора предусмотрено, что в связи с увольнением работника работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если работник увольняется (уволен) от работодателя:

А) впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

Б) впервые в связи с выходом на пенсию по инвалидности при условии увольнения из Общества, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

В) в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением Службой занятости населения и органами пенсионного обеспечения по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

Г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при предоставлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности.

В соответствии с п.7.10.1 коллективного договора выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию начисляется Отделом мотивации, компенсаций и льгот Управления по работе с персоналом на основании документов, оформленных в порядке, изложенном в приложении № к настоящему договору.

Согласно приложению № для выплаты единовременного пособия работникам Общества, увольняющимся и по основаниям, предусмотренным пунктом 7.10 Коллективного договора, работники представляют на рассмотрение постоянно действующей комиссии по премированию следующие документы:

- заявление работника на выплату единовременного пособия в связи с его увольнением из Общества по выходу на пенсию или иным основаниям, предусмотренным в п. 7.10 Раздела 7 Договора (с указанием причин увольнения);

- копию приказа об увольнении работника

- копию пенсионного удостоверения или справки пенсионного фонда Российской Федерации;

- копию трудовой книжки с записью об увольнении;

-справку группы кадрового делопроизводства о стаже работника в ООО Газпромнефть-ННГГФ» и предприятиях ПАО «Газпром нефть» согласно п. 7.10.3, 7.10.4 раздела 7 Договора.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 20 апреля 2020 года ФИО3 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Кроме того, ранее истцом подавалось заявление, датированное 23 марта 2020 года, согласованное с непосредственным руководителем ФИО4, в котором было указано о причине увольнения в связи с выходом на пенсию (т.1 л.д.34). Факт наличия данного заявления ответчик не оспаривал, но пояснил, что данное заявление не было передано в группу кадрового делопроизводства и увольнение было произведено по заявлению от 20.04.2020 (т.1 л.д.96).

На основании приказа № от 20 апреля 2020 года истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с 23 апреля 2020 года.

Доводы представителя ответчика о том, что истец выразил свою волю в заявлении об увольнении, не указав причину увольнения - уход на пенсию, суд не может принять во внимание, поскольку они носят формальный характер и противоречат целям и задачам трудового законодательства и, в частности, принципам коллективного договора ООО «Газпромнефть ННГГС».

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения.

В соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации № 69 от 10.10.2003( в редакции от 31.10.2016), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Указанная норма призвана обеспечить работнику возможность реализации права на получение тех или иных льгот и преимуществ, предоставление которых законодательством связано с увольнением по определенным причинам.

ФИО3 в заявлении об увольнении от 20 апреля 2020 года просил уволить его с 23 апреля 2020 года по собственному желанию. В связи с этим, учитывая положения ч.2 ст.80 ТК РФ, а так же располагая информацией о волеизъявлении истца об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ответчик не уточнил причину его увольнения, не произвел запись в трудовой книжке в соответствии с требованиями п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, что привело к нарушению трудовых прав истца.

Помимо этого, исключением из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ является обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи). Таким образом, данная норма, позволяя определить работнику дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию. В приказе № от 20.04.2020 о прекращении трудового договора с ФИО3 указана дата расторжения договора с 23 апреля 2020 года без двухнедельной отработки, что так же подтверждает наличие исключения из общего правила, предусмотренного ст.80 ТК РФ (т.1 л.д.97).

ФИО3 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило в группу кадрового делопроизводства ответчика 20 апреля 2020 года, вместе с тем, документы, поименованные в приложении к коллективному договору, закрепляющие порядок начисления и выплаты пособия не были представлены, что послужило причиной устного отказа в выплате выходного пособия, с разъяснением ответчиком истцу возможности обращения за пособием после получения статуса пенсионера. Право увольнения в связи с выходом на пенсию работник вправе использовать только один раз, увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

На момент увольнения истцом не было предоставлено работодателю решение УПФР в г.Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа.

Вместе с тем, решение о назначении ФИО3 пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» было принято УПФР в г.Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа 20 июля 2020 года, пенсия назначена с 16 марта 2020 года (л.д.35 т.1).

13 августа 2020 года ФИО3 обратился в ООО «Газпромнефть-ННГГС» с заявлением о выплате предусмотренного коллективным договором выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе.

08 сентября 2020 года ФИО3 отказано в выплате указанного пособия, в связи с тем, что им в момент увольнения 20 апреля 2020 года не был предоставлен пакет документов, предусмотренный Порядком, указанным в приложении № к коллективному договору, а именно отсутствовали документы подтверждающие статус пенсионера (т.1 л.д.41-42).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходных пособий предусмотрена главой 28 ТК РФ, устанавливающей работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Согласно ст. 129 ТК РФ рассматриваемый вид компенсаций в сфере труда является элементом оплаты труда и не призван возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в коллективном договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Принятое ответчиком решение от 08 сентября 2020 года об отказе в выплате выходного пособия нельзя признать законным, поскольку на момент увольнения ФИО3 все предусмотренные коллективным договором с имеющимися приложениями условия были выполнены, а именно ФИО3 имел достаточный непрерывный стаж работы в Обществе, фактически был уволен в связи с выходом на пенсию, что подтверждается ранее поданным истцом заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием причины.

Кроме того, решение о назначении пенсии принято УПФР в г.Муравленко ЯНАО 20 июля 2020 года, но пенсия назначена ему с 16 марта 2020 года, то есть до увольнения из Общества.

Ссылка ответчика на пропуск срока для обращения в суд не может быть принята судом во внимание, поскольку основана на ошибочном толковании норм права. Так, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Утверждение ответчика, что срок для обращения с заявлением в суд необходимо исчислять с момента последней выплаты после увольнения заработной платы, то есть в период с 12 мая по 27 мая 2020 года не принимается судом во внимание, поскольку 13 августа 2020 после получения статуса пенсионера ФИО3 обратился в ООО «Газпромнефть ННГГС» с заявлением о выплате выходного пособия. 08 сентября 2020 года ему было отказано в выплате выходного пособия. 15 октября 2020 года истец обратился в суд, в установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению в части признания права на выплату выходного пособия, поскольку действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, правовая природа выходного пособия свидетельствует о том, что данная выплата является компенсацией работнику затрат, связанных с добросовестным исполнением им трудовых обязанностей длительное время на одном предприятии. Реализация данного права, предусмотренного коллективным договором, не может быть поставлена в зависимость от оформления расторжения трудового договора и получения решения УПФР с опозданием, в связи с проведением проверочных мероприятий. Волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию было заявлено, а статус пенсионера впоследствии подтвержден.

Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика единовременного пособия, суд исходит из следующего.

Среднемесячный заработок ФИО3 согласно расчету произведенному ответчиком и проверенного судом составляет 92 754 рубля 42 копейки. Следовательно, по коллективному договору ФИО3 причитается единовременное пособие в размере 1 113 053 рубля 04 копейки, исходя из расчета 92 754,42 х 12. Таким образом, в части размера выходного пособия, подлежащего выплате, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 1 113 053 рубля 04 копейки.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.88 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 13 765 рублей 27 копеек

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» в пользу ФИО3 выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 1 113 053 (один миллион сто тринадцать тысяч пятьдесят три) рубля 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 13 765 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ /подпись/ М.Б. КОЧНЕВА

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-515/2020 УИД: 89RS0006-01-2020-001140-20